UW
■DE BANK
EKLAPT
Rabo
band
Lager salaris door Oort?
over f 2.600 f12.600 f15.200
over f 10.000 f15.432 f25.432
Waarom valt netto
verhoging tegen?
Blijft het tarief voor bijzon
dere beloningen bestaan?
Blijven pensioen
aanspraken gehandhaafd?
Wat doet het Nibud?
Nummer 4/23 februari 19S
'Ik werk part-time bij de bank. Daarnaast
heb ik een andere werkgever, waar ik
meer verdien. Mijn netto salaris bij de
bank was in januari lager dan in decem
ber. Hoe kan dat?'
Oort-deskundige Wim
Hurkmans van de CSPA:
'Zowel in het oude als
in het nieuwe belasting
systeem wordt rekening
gehouden met het be
lastingvrije bedrag dat
hoort bij de tariefgroep.
Het oude systeem hield
bij meer dienstbetrekkingen, of een dienst
betrekking en daarnaast een uitkering, ook
meerdere keren rekening met het belas
tingvrije bedrag. Althans bij de inhouding
van de loonbelasting. De consequentie
was meestal wel, dat een aanslag volgde
voor de inkomstenbelasting.'
Voorbeeld:
Loon Uitkering Totaal
Belastbaar
inkomen f 10.000 f 20.000 f 30.000
Belastingvrij
bedrag f 7.400 f 7.400 f14.800
Loonbelasting
'Voor de inkomstenbelasting geldt een
maal het belastingvrije bedrag, zodat in dit
voorbeeld over f 7.400 belasting moet
worden bijbetaald', meldt Hurkmans. 'In
het nieuwe belastingsysteem kennen we
een nieuwe tariefgroep (1), waarbij het be
lastingvrije bedrag nihil is. Als men meer
dan één dienstbetrekking en/of uitkering
heeft, geldt voor een dienstbetrekking of
uitkering de tariefgroep, die is gebaseerd
op de persoonlijke omstandigheden, en
voor de andere geldt tariefgroep 1.'
In het voorbeeld worden de cijfers dan:
Loon Uitkering Totaal
Belastbaar
inkomen f 10.000 f20.000 f30.000
Belastingvrij
bedrag f Of 4.568 f 4.568
Loonbelasting
'Bij de loonheffing is hier rekening gehou
den met hetzelfde belastingvrije bedrag
als het bedrag dat voor de inkomstenbe
lasting geldt. Een naheffing blijft dus ach
terwege. Het netto-salaris is als gevolg
hiervan lager, maar komt eigenlijk in de
plaats van de naheffing voor de inkom
stenbelasting.'
'Ik heb volgens het invulschema uit de
Raboband van 24 november berekend,
dat ik er met mijn (vrij hoge) inkomen cir
ca f 6.000,- netto op vooruit zou gaan.
Als ik de netto-salarissen vergelijk kom ik
nog niet aan f 2.000,-. Hoe zit dat?'
De bankwereld is in beweging. Er ge
beurt veel. Steeds weer komen we
voor verrassingen te staan. Al werk
je bij een bank, niet altijd is duidelijk
wat de betekenis van bepaalde woor
den of termen is.
In deze rubriek willen we antwoorden
geven op vragen als: 'Wat betekent
dit', 'Waarom gebeurt dat?' en 'Wat
zit daar nu achter?'. Vragen van le
zers worden behandeld door deskun
digen. Het adres is: Redactie Rabo
band, Uit de bank geklapt, postcode
UCB 514.
Hurkmans: 'Bij de hoge inkomens zal het
netto-verschil vooral te zien zijn bij de vakan
tietoeslag en de dertiende maand. De verla
ging van het tarief voor bijzondere belonin
gen tot maximaal 60% zorgt hiervoor.'
'Bij een salarisverhoging met terugwerken
de kracht werd op de nabetaling meestal
het tarief voor bijzondere beloningen toege
past. Blijft dit na Oort ook zo? Is dit nade
lig?'
'Ook het nieuwe belastingsysteem kent een
'tarief voor bijzondere beloningen', meldt
Wim Hurkmans van de CSPA. 'In de meeste
gevallen zal het weinig uitmaken of het sala
ris volgens de maandtabel wordt belast -
dus als de verhoging in de maand van in
gang wordt verwerkt - of volgens het tarief
voor bijzondere beloningen. Beide inhoudin
gen zijn gebaseerd op het schijventarief van
respectievelijk 35,1%, 50% en 60%. Omdat
de schijven veel 'breder' zijn geworden,
ruim f 42.000,-, zal het percentage van de
maandtabel en het tarief voor bijzondere be
loningen vaak gelijk zijn. Welk percentage
voor bijzondere beloningen geldt, is afhan
kelijk van de tariefgroep en het jaarloon. Dit
jaarloon is het belastbare loon uit 1989,
eventueel op jaarbasis gesteld, verhoogd
met de overhevelingstoeslag. Die is 10,4%
van het belastbare loon, na aftrek van
f 1.000,-. Een forse salarisverhoging of
hoge bijzondere beloning in 1990 kan er de
oorzaak van zijn, dat het bijzondere tarief te
laag is. Op basis van het jaarloon kan bij
voorbeeld 35,1% worden ingehouden, ter
wijl voor een deel van het inkomen 50%
geldt. Een hoge bijzondere beloning in 1989
kan het jaarloon zodanig hebben benvloed,
dat het tarief voor bijzondere beloningen
juist te hoog is. Bij een aanslag voor de in
komstenbelasting zullen verschillen worden
rechtgetrokken. Als men niet wordt aange
slagen voor de inkomstenbelasting, bestaat
de mogelijkheid om zelf om een aanslag te
verzoeken. Teveel ingehouden loonheffing
wordt dan terugbetaald als een grensbedrag
is overschreden. Voor 1990 is dat grensbe
drag f 304,-.'
'In Raboband nummer 2 las ik, dat partijc
bij de CAO de Rabobankorganisatie ec
vrijstelling hebben verleend om de pe
sioenprotocollen in de CAO na te leve
Het artikeltje sloot met de opmerking, d<
vanaf 1 januari 1989 uitsluitend Pensioe
reglement 1989 bepalend is voor de hoo
te van de pensioenaanspraken. Betekei
dit, dat de aanspraken op vroegere regl
menten zijn vervallen?'
'Daar kunnen we hei
duidelijk over zijn', ste
MÉ Harry Janssen van d
Centrale Dienst Persi
neel. 'De aanspraken o
grond van vroegere per
sioenreglementen blijve
volledig gehandhaafc
Deze aanspraken zijn nr
melijk een onderdeel van Pensioenregie
ment 1989 en zijn opgenomen in de ove
gangsbepalingen van dit reglement. Uitslu
tend medewerkers op wie de overgangsbe
palingen niet van toepassing zijn - dat zijr
nagenoeg altijd de medewerkers die na 1 jg
nuari 1989 in dienst zijn gekomen - kunnei
in bepaalde omstandigheden pensioenrecf
ten ontvangen die enigszins van de normer
in de CAO afwijken. Zij kunnen dan geen be
roep meer doen op de normen in de CAO
omdat is vastgesteld dat Pensioenregie
ment 1989 in zijn geheel gelijkwaardig i:
aan de normen van de CAO. In het Hand
boek voor het Personeel wordt binnenkor
een overzicht gepubliceerd waarin de voor
naamste verschillen in positieve en negatie
ve zin tussen de pensioenprotocollen er
Pensioenreglement 1989 worden aangege
ven.
'Mr. Brust van Rabobank Nederland is be
noemd tot voorzitter van het Nibud. Wat
doet het Nibud eigenlijk precies?'
'Het Nationaal Instituut
voor Budgetvoorlichting
geeft voorlichting aan
consumenten en hun ad
viseurs over inkomsten
en uitgaven en hoe je die
het beste in evenwicht
kunt brengen', vat voor
lichtster Christine Groe-
newegen van het Nibud een en ander sa
men. 'We geven informatie over alles, wat
met de huishoudportemonnee te maken
heeft. Enerzijds heb je het dan over schul
den ofte hoge hypotheken, anderzijds over
de kosten van een kat, de hoogte van het
zakgeld of de kosten van een auto. Ook ad
viseren we mensen over het beheer van hun
financiën. Hoeveel rekeningen open je, wat
doe je daar mee, neem je een spaarreke
ning, betaal je contant of met plastic? Dat
soort zaken. Wat we niet doen is zeggen
wat mensen moeten kopen. Dat laten we
over aan de Consumentenbond. Wij vertel
len alleen wat er binnen iemands budget
mogelijk is. We willen mensen bewust ma
ken van hun financiële beslissingen.'
