Advertentie
verft
icademici
ïn vooral
>ok vrouwen
Rabo
band
>f
Vandaag verschijnt in Interme-
iair een advertentie waarmee
rainees voor het wholesale
>ankbedrijf van Rabobank Ne
erland worden gezocht. Pas
rfgestudeerde academici kun-
ïen solliciteren naar een twee-
arige opleiding voor onder
neer de functie van account-
areamanager. Het oplei-
ingsprogramma gaat in sep-
:ember van start voor maxi-
naal veertien geselecteerde
mannen en vrouwen. Voor het
eerst worden in een perso
neelsadvertentie van Rabo
bank Nederland vrouwen uit
drukkelijk uitgenodigd te re
ageren.
de Drs- heeft door
- «Jïïtars»*-»
nabobank
Tweejarige
trainee-opleiding
geeft academici
kans op baan
bij Centrale Bankbedrijf
immer 4/23 februari 1990
Door de uitbreiding van nationale
en internationale activiteiten heeft
de Rabobankorganisatie steeds
meer goed gekwalificeerde medewerkers
nodig. In 1988 is daarom het HBO-project
van start gegaan. Dit project leidt HBO-ers
op voor een staffunctie bij een plaatselijke
bank. Niet alleen daar groeit echter de be
hoefte aan goed opgeleide medewerkers,
ook bij Rabobank Nederland is dat het ge
val. Het Centrale Bankbedrijf, het onder
deel van Rabobank Nederland dat het
wholesale - gericht op grote bedrijfsrela-
ties - bankbedrijf uitoefent, gaat nu aca
demici werven. Door middel van een twee
jarige trainee-opleiding worden zij voorbe
reid op de functie van (junior) account- of
areamanager, manager bedrijfsvoering of
produktmanager bij het Centrale Bankbe
drijf.
Centrale Bankbedrijf Het Centrale
Bankbedrijf (CBB) kent drie commerciële
eenheden. Dat zijn geld- en kapitaalmark
ten, bedrijfsrelaties en het buitenlandbe-
drijf. De werkzaamheden van het directo
raat geld-en kapitaalmarkten bestaan met
name uit het opereren op de professionele
markten. Ook de ontwikkeling van de fun-
Want dit is wat w
kandidaten verwachten
zijn in een
/nrde^™|kn09a|*--~
trekkend
s"g kader
Werkomgeving
aevner6' Cen"ale ^"kbednjf opere
gevoelige markten Je werkt in wn
"™ann de mogelijkheden van de om9eving,
mate commercieel toegepast own '°9,e in toenemende
^«ndynamisch^^^^t^^-^heböenhe,
de la^le Pkak, door de talrijke vakneh l"'" V°'°P kansen- ™et
mvos. Ontplooiing in je werk kfb,eden °P dive.se functie
In de coöperatieve Rabobankoroa^n' 'T' """"'denng
de bank achter ca 900 zelfstandig Rabobank Nederland
^^envanRaÖ^^^
adviseren en ondersteunen van de I il'lener7i'ds gericht op
°P he, uitoefenen van
innen het Centrale bankbedrijf dat 9,"'*-un
*h wereldwijd ,e maniS f Staken heef,:
internationale wholesalr h^ 'e
zorg te dragen
'e 'unding v,
^nagemen,üaineeship
Hegm september starten wii een
Programma voor veertien ,wee<aa'durend,
geselecteerde acS?
Gefaseerde i
opleiding
—ndend^S"?™ dne een twe
"a^e';'9emeen en ^^^s m« °P ba"k'
Rabobankorganisatie in het b, ,<ZT uT '«"kweten en de
door het volgen van specifieke c,r 0lesalp bankbed,,,,
voeren van n„u, .L Ke c"rsussen en het
opleiding ZXTl,aCh'en van d
et teken v,n voorbereiding op de sti
het teken
hi«evervu"en
L' """S PM»
j™» W»»»
wrac"de ondwdrten Min dt P.P.t. ""W*
afdelii
gen, trainingen in G.a. commerr^uT"'^ °anca,re °P«dii
rojectoasis aan ^'SJheden
°e opleiding v
de meeste gevallen c
eerste functie.
stage opdrachten
ge9even ,n Utrecht wat
de standplaats is
dingactiviteiten vindt
hier plaats. Vanuit be-
drijfsrelaties wordt
met een breed pak
ket van bankproduk-
ten het accountma
nagement uitgevoerd
ten behoeve van gro
te en middelgrote Ne
derlandse onderne
mingen en instellin
gen. Het buitenland-
bedrijf omvat op dit
moment een kanto
rennet van dertig ves
tigingen. De belang
rijkste doelstelling
van het buitenlandbe-
drijf is een rendabele
en succesvolle inter
nationale bank te zijn
voor de Nederlandse
cliënten van de Rabo
bankorganisatie. Ook
manifesteert het bui-
tenlandbedrijf zich
als mondiale agribu-
sinessbank. Daarin
speelt het areamana-
gement een belang
rijke rol.
Vereisten De ge
wenste studierichtin
gen van pas afgestu
deerde academici,
die in aanmerking wil
len komen voor de
tweejarige opleiding,
zijn bedrijfseconomie,
algemene economie
en rechten en be
drijfskunde met een bedrijfseconomisch
vakkenpakket. Selectie-criteria op het ge
bied van persoonskenmerken zijn onder
andere een cliënt- en resultaatgerichte in
stelling, in teamverband kunnen functione
ren en ambitie. Bij de samenstelling van
de groep, die de trainee-opleiding gaat vol
gen, wordt gestreefd naar een evenwichti
ge opbouw tussen mannen en vrouwen. Dit
in het kader van het beleid van de Rabo
bankorganisatie, dat gericht is op méér
vrouwen in hogere functies.
Werving en selectie Sollicitanten,
waarvan ingeschat wordt dat ze aan de ge
stelde eisen voldoen, worden uitgenodigd
voor een informatie- en selectiebijeen
komst. Tijdens deze bijeenkomst, die een
hele dag kan duren, wordt informatie gege
ven over de Rabobankorganisatie, het Cen
trale Bankbedrijf en het profiel van de func
ties. Daarna worden met elke sollicitant
gesprekken gevoerd. Op basis hiervan wor
den kandidaten voor de trainee-opleiding
geselecteerd. Na een psychologische test
zal uiteindelijk beslist worden wie in aan
merking komen voor de opleiding.
Gefaseerde opleiding De opleiding
bestaat uit drie fasen. De introductieperio
de duurt twee maanden en is een oriënta
tie op het bankvak in het algemeen, het
bankwezen en de Rabobankorganisatie.
De tweede fase, die ruim een jaar duurt,
moet inzicht geven in het wholesale bank
bedrijf. Tijdens deze periode worden speci
fieke cursussen afgewisseld met praktijk
opdrachten. De laatste fase van de oplei
ding staat in het teken van voorbereiding
r '"".mi",,"""
loopbaan zelf v
groot deel j,
DU'jou passende funcUe
lestalir. f a«,|-Miraen om je
"■"iemand is op termijn °P "«zending naar he,
dienaangaande wordt ver^chL 9 Ee" ne"Me opstelling
bedrijfseconomisch aeortenwx lMts!e 'wee een duidelijk
ogen aan. 'nënteerd vakkenpakket voldoen
Bezit je bovendien
'opleidings-
zorgvuldig
lensief studeren en
Daarna knjg je een
'le bankbedrijf van
teamplayer
dan ben je wellicht d
voorstel willen doen.
Reageren
Zo slagvaardig al:
'Itaatgerichie instelling
aantrekkelijk
^^^Vderland.^S^
Bankbednjf. Pbstbus 77|00
sim -"-P
Opleidingsdienst Cent
3500 HGütrechl Ze, '7I0°"
van de bief traineeproject CBB Jetaautf* ,ech,'',bovenf|oek
na de sluitingste/mijn ,eho™^^WOnSbinn«"<*n
van de informatie- en Lectieh f ui,ge"°d'gd voor
26 maari 1990 ,e Utrecht. Ais je 00^ ^23 en
t vermekJ da, dan in ,e brief. De gehete iT ^"""d'Td
-n psychologische tesi en iv.nJIÜ.!? procedl"1
uitmaken, ronden
k Hetbeteid
s noemen
nodigen
in de tweede helft van at
Rabobank Nederlan,
"^^hekeunng deel van
K- van Vugt (030 904657, nagemen' ontwikkeling, de he
1 Ais managemenltn
uke kapstok om je
ee'1 de Rabobank je zo
op te hangen H,
zeggen:
op de uiteindelijke startfunctie. In de eer
ste twee fasen, die voor iedereen gelden,
wordt veel in groepsverband gewerkt. In de
laatste fase vindt een individuele door
stroom plaats naar een specifieke functie
en zal de opleiding op de werkplek plaats
vinden. De wijze van aanpak is gericht op
het verkrijgen van feeling met de praktijk,
terwijl gelijktijdig een stevige vakinhoude
lijk basis wordt gelegd. Naast het verwer
ven van kennis en inzicht komt in het trai
neeprogramma ook de ontwikkeling van
commerciële vaardigheden en persoonlijk
heidsontwikkeling aan de orde.
De managers van de directoraten van het
Centrale Bankbedrijf, waar de trainee gaat
werken, worden vanaf het begin bij dit pro
ject betrokken. Zij zullen deelnemen aan
de selectieprocedure en als mentoren de
trainees gedurende de opleiding begelei
den. De 'overall' begeleiding, organisatie
en coördinatie is in handen van de afdeling
Personeel en Opleiding van het Centrale
Bankbedrijf.
