BGD: wees
voorzichtig
met 'scoren'
H
CAO-onderhande-
lingen van start
JUBILEA
Rabo
band
KORT
'Als iemand een proefschrift schrijft, maakt hij al
tijd een aantal stellingen, die aan het proefschrift
worden toegevoegd. Soms zijn daar heel interes
sante onder. Onlangs kwam ik er een tegen: Ook
in het wetenschapsveld leidt de verhoogde druk
tot scoren tot spelverruwing en een toenemend
aantal blessures. Wat voor het wetenschapsveld
geldt, kun je ook toepassen op het bedrijfsveld.'
Aan het woord is Mebius Brandsma, psycholoog
bij de bedrijfsgezondheidsdienst.
OPLEIDINGEN
Nummer 3/9 februari 1990
et is onder meer
een bedrijfsgezond
heidsdienst, die met
deze blessures te maken
krijgt. Met andere woorden:
dat scoren blijkt niet altijd zo
best te zijn voor de gezond
heid van mensen.'
'Scoren is een term uit de
sport. En stel je voor, dat er in
de sport niet meer gescoord
mag worden. Je ontneemt het
daarmee een wezenlijk ele
ment. Maar als de trend zicht
baar wordt - en je kunt dit
zelfs bij heel jeugdige spelers
al waarnemen - dat het niet
meer om het spel gaat, maar
alleen om de knikkers, dan is
er duidelijk iets mis.'
'In het bedrijfsveld van onze
organisatie hoor je nogal eens
de uitspraak: hier kun je wel
mee scoren en daarmee
niet... Dit scoren blijkt een be
langrijk criterium te zijn bij het
uitvoeren van de werkzaamhe
den. En natuurlijk is het zo dat
een bedrijf punten nodig heeft.
Want te weinig geeft verlies.
Eén keer verliezen is niet zo
erg, omdat het je doet besef
fen wie je bent, wat je kunt en
waar je staat. Maar het moet
niet te vaak gebeuren, want
dan komt de winst in gevaar
en daar is het een bedrijf uit
eindelijk ook om te doen.'
'Maar nu die spelverruwing en
het toenemend aantal bles
sures... Als ik scoor, sta ik in
de schijnwerpers. Word ik ge
zien. Juicht men mij toe. Kom
ik desnoods in de krant. Zijn
mijn bazen tevreden over mij.
Word ik zelfs extra beloond.
Scoren is de moeite waard.
Het levert wat op. Het beves
tigt mij. Ik blijk het goed te
doen. Allemaal niks op tegen,
maar het wordt bedenkelijk als
dit scoren ten koste gaat van
de ander. Want dan ontstaan
de bekende blessures waar
we het over hadden, zoals:
met het werk van anderen aan
de haal gaan. Met de eer gaan
strijken die eigenlijk een colle
ga toekomt. Korte termijnsuc
cessen boeken die op wat lan
gere termijn volledig blijken te
zijn gedoofd. De ander buiten
spel zetten om maar de eerste
te kunnen zijn. De ander kan
sen en mogelijkheden onthou
den of ontnemen, omdat deze
nu eenmaal niet zo snel is of
mogelijk te fatsoenlijk blijkt.
Dingen beloven, die je later
niet waar kunt maken. Ervoor
zorgen dat de ander de gele
kaart krijgt die hem of haar
niet toekomt...'
'Onder deze soms sterke
drang tot scoren blijken nogal
wat mensen gebukt te gaan.
En dat veroorzaakt spanning,
ook wel stress genoemd. En
het zorgt ervoor, dat mensen
zich niet langer lekker voelen
in hun werk. Hun motivatie
gaat achteruit en het is niet al
tijd bevorderlijk voor hun ge
zondheid.'
'Het te sterke persoonlijk wil
len scoren komt ook het be
drijf niet ten goede. Er gaat
vaak teveel kostbare energie
mee verloren. Het beïnvloedt
het klimaat in negatieve zin.
Het kan zelfs ontwrichtend
werken. Bovendien strookt het
niet bepaald met de coöpera
tieve gedachte, die nog steeds
een fundamenteel element is
van onze organisatie.'
Wie 40 jaar in dienst is van de
organisatie, komt in aanmer
king voor een gouden insigne,
bij 25 jaar voor een zilveren
insigne.
ZILVER Op 1 december 1989:
C. Gijselman, Rabobank Prin-
cenhage. Op 17 december
1989: A. Vosjan, Rabobank
Ommen. Op 1 januari 1990:
A. Koole. Rabobank Fijnaart;
A. den Boer, Rabobank Nieuw-
Lekkerland. Op 1 februari: D.
Bals, Rabobank Rotterdam; W.
Knippels, Rabobank De Eg-
monden; W. Togtema, Rabo
bank De Aa-Landen; E. Puister,
Rabobank De Wolden; P. van
Kempen, Rabobank Heiloo; D.
Dijkstra, Rabobank Neder
land/Utrecht; J. van Roshum,
Rabobank Nederland/Utrecht.
Op 3 februari: M. van het Bol-
scher, Rabobank Zieuwent.
Op 9 januari overleed op 83-ja-
rige leeftijd mr. C.Th.E. Graaf
van Lijnden van Sandenburg.
Hij was oud-voorzitter van het
bestuur van de Coöperatieve
Centrale Raiffeisen-Bank en
oud-lid van de raad van beheer
van Rabobank Nederland.
Mevrouw C. van Leeuwen, in
tern controleur van de Rabo
bank Hazerswoude, kreeg op 3
januari bij haar veertigjarig
dienstjubileum de zilveren ere
medaille verbonden aan de de
Orde van Oranje Nassau.
Opleiding Electronisch Beta
lingsverkeer Bedrijven
In april start op de regiokanto
ren de opleiding Electronisch
Betalingsverkeer Bedrijven.
Hoofddoelstelling van deze op
leiding is het zelfstandig kun
nen voeren van de electroni-
sche betalingsverkeer-produk-
ten voor bedrijfscliënten. Men
maakt kennis met de achter
gronden en kenmerken van de
produkten PC-betalen, PC-in-
casso, electronische rekening
informatie, service inzake be
talen en incasseren met be
hulp van diskettes, magneet
banden, cartridges, via Data-
com en de produkten Teleban
kieren en betaalautomaten.
Geoefend wordt met het instal
leren en demonstreren van
(demo)diskettes op de PC.
Daarbij wordt ingegaan op au
tomatiseringskennis en -toe-
passing, met name gericht op
MS-DOS en PC-gebruik. De
commerciële benadering van
de markt met deze produkten
wordt belicht en in een afzon
derlijke bijeenkomst wordt ge
oefend met argumenteren en
het omgaan met bezwaren
rond deze produkten. De oplei
ding is bedoeld voor degenen,
die commercieel verantwoor
delijk zijn voor, of belast zijn
met, de verkoop van electroni
sche betalingsverkeerproduk-
ten aan bedrijven.
Voor inlichtingen over de orga
nisatie: Beheerszaken Oplei
dingen (040) 346731.
Voor inlichtingen over de in
houd: Produktgroep Betaal
diensten (040) 346041.
Op 14 februari gaan de
CAO-onderhandelingen voor
het bankbedrijf van start. De
huidige CAO voor de ruim
100.000 werknemers loopt
op 31 maart af.
Er ligt momenteel nog geen
duidelijk eisenpakket van de
bonden op tafel. Wel zijn er in
de pers al de nodige schoten
voor de boeg gedaan. Op 2 ok
tober vorig jaar schreef het
Utrechts Nieuwsblad, dat meer
flexibele werktijd voor de werk
gevers een belangrijkste on
derwerp is. De vakbeweging
heeft hier bedenkingen tegen.
Op 8 november schreef Het Fi-
nancieele Dagblad, dat de Be
roepsorganisatie Banken
Verzekeringen VKBV een reële
salarisverbetering eist van 3%.
Ook wil de VKBV dat de vut-
leeftijd weer wordt verlaagd. In
Trouw stond op 12 december
te lezen dat de Dienstenbond
FNV op langere termijn wil
naar een wekelijkse arbeidstijd
van 32 uur. In etappes of in
één keer in 1994.
