Uitslag Caar-verkiezingen
band
Salariëringsproblemen
vitale functies vaak op
te lossen met huidige
regels
Uitslag verkiezingen OR
Rabobank Nederland
In elf kiesgroepen
kozen medewerkers voor
regiocommissies Caar
Nummer 15/10 november 1989
Nieuwe regiocommissie Leeuwarden: J.
Liemburg, Sneek-Joure, H. Otter, Surhuis-
terveen, J. Roskam, Leeuwarden, M. de
Jong-Busser, Ameland, L. Kuipers. Harlin-
gen e.o., H. Rijpstra, Koudum; Nieuwe re
giocommissie Groningen: P. van den Ak
ker, Vlagtwedde-Bourtange, G. Douma.
Zuidlaren, G. Hagen, Assen, J. Raterink,
Odoorn-Exloo, J. Venema, Stadskanaal, J.
Wessel, Dalen-Coevorden; Nieuwe regio
commissie Zwolle: A. van Dijk, Harden-
berg, S. Glebbeek, Noordoostpolder, H.
Lentelink, Hengelo, F. Blom, Heino, K.
Kok, Rouveen, L. Stopel, Almelo; Nieuwe
regiocommissie Arnhem: C. v. Binsber-
gen, Wageningen-Rhenen, P. Bruntink,
Doetinchem, W. Smulders, Mook, H. van
Aken, Lichtenvoorde, Th. Morsink, Neede
e.o., P. Pelser-Meyboom, Ubbergen; Nieu
we regiocommissie Haarlem: M. van As,
Amersfoort-Hoevelaken, W. Kerkhof. Be
verwijk, J. Koek, Niedorp, P. de Pijper,
De salariëring van bepaalde functionaris
sen zou soms ontoereikend zijn ten op
zichte van wat hen elders in de markt
wordt geboden. Het gaat met name om
assurantiemedewerkers, maar het zou
ook voor andere vitale functies gelden.
De werknemers in de Caar stelden daar
over vragen bij de behandeling van het be
leidsplan van de gezamenlijke aangeslo
ten banken voor de jaren 1990-1993.
Het probleem van de salariëring voor
een aantal vitale functies werd al eerder
gesignaleerd in de centrale kringvergade
ring. Daarbij werd aangegeven, dat het
functiewaarderingssysteem niet voldoende
op de marktsituatie zou zijn afgestemd. De
hoofddirectie heeft dat onderkend en zeg
de in de centrale kringvergadering toe,
daar de nodige aandacht aan te besteden.
Op vrijdag 27 oktober zijn de verkiezingen
gehouden voor de OR van Rabobank Ne
derland. De nieuwe ondernemingsraad ziet
er ais volgt uit: Kiesgroep Utrecht/Am
sterdam/Rotterdam: R. van Olderen, A.
van Bergen-van Mansom, K. de Mol, I.
Henrichs, A. van den Bosch, P. van der
Plas, M. Smit en E. Jansen; Kiesgroep
Best: M. Backhuijs-Erren; Kiesgroep Arn
hem/Zwolle: A. Hakkert; Kiesgroep Eind
hoven (hk): A. van den Ban, W. van Buul,
D. Fonteyne, J. Hamers, E. Popma, F. Vul-
lings en H. van Woezik; Kiesgroep Zeist: J.
van der List, C. van Maarseveen en G. Ver
hoef; Kiesgroep Groningen/Leeuwarden:
H. van der Harst; Kiesgroep Haarlem/Rot
terdam (rk): J. Overboom; Kiesgroep Ber
gen op Zoom/Eindhoven (rk)/Roermond:
H. Menting en P. Zuiderhoek.
Anna Paulowna-Breezand, P. Renes, Stomp-
wijk-Zoeterwoude, H. v.d. Werf, Heiloo;
Nieuwe regiocommissie Rotterdam: B.
Kagenaar, Rotterdam-Zuid, H. Sannen.
Rijswijk, H. de Vries, Utrecht, J. de Bondt,
Woerden, L. de Koning, Gorinchem, M.
Snieder, Hoogvliet-Poortugaal; Nieuwe re
giocommissie Bergen op Zoom: R. Ko-
nings, Roosendaal, J. Michielsen, Terneu-
zen-Axel, W. de Rijk, Oosterhout, J. Berkel-
der-Berwald, Veere, P. Kesteloo, West
Zeeuws-Vlaanderen-Oostburg, B. Kooiker,
's Gravenpolder; Nieuwe regiocommissie
Eindhoven: T. Janssen, 's-Hertogenbosch,
P. Liebregts, Tilburg, F. van Osch. Rabo
bank Uden, J. van Eerd, Beek en Donk, J.
van Eerd. Heusden, A. Smits, Schaijk-
Reek; Nieuwe regiocommissie Roermond:
W. Arink, Heerlen, J. Hornikx, Roermond,
W. Vievermanns, Venray, W. Geurden,
Vaals, M. Giliam-Swinkels, Oirlo, A. Pen-
ders, Mecheien.
Dat was aanleiding voor de werknemers in
de Caar-vergadering te informeren naar het
resultaat.
Volgens Rabobank Nederland moet on
derscheid worden gemaakt tussen de toe
gekende functiegroep en de feitelijke belo
ning. De huidige beloning is geregeld in de
CAO en geldt voor iedere bank. Voor indivi
duele situaties moet het mogelijk zijn, als
de arbeidsmarkt dat noodzakelijk maakt,
versneld door een schaal te lopen. Als ook
het schaalmaximum niet voldoende moge
lijkheden biedt, is er volgens de huidige
CAO een arbeidsmarkttoeslag mogelijk.
'De vraag is of er nu werkelijk problemen
zijn of dat we misschien niet helemaal juist
omgaan met de mogelijkheden. Gebleken
is, dat de banken niet altijd de toepas
singsmogelijkheden van het salarissys
teem kennen', aldus de woordvoerder na
mens Rabobank Nederland. Overigens is
de Centrale Dienst Personeel attent op het
evalueren van het functiewaarderingssys
teem. 'De bank van vandaag is niet de
bank van 1975. De kwaliteitslijn van de
dienstverlening is natuurlijk van invloed op
de functiewaardering.'
Bij de behandeling van het beleidsplan
vroegen de werknemers attent te zijn op
daadwerkelijke aandacht voor training en
scholing. 'De opleidingspakketten bereiken
de banken soms te laat, waardoor de me
dewerkers onvoldoende zijn geïnformeerd
om adequaat op commerciële activiteiten
te kunnen reageren.'
Op 1 november zijn verkiezingen gehou
den om te komen tot de vorming van re
gio Caar-commissies. In zeven regio's wa
ren verkiezingen noodzakelijk. In de regio
Haarlem en Groningen was het aantal
kandidaten gelijk aan het aantal zetels.
Dat gold zowel voor de kieskringen voor
banken met een OR als voor banken zon
der een OR. In Leeuwarden, Zwolle en
De Caar gaf een positief advies over de
kortingsregeling voor de Rabocard. Nu
moeten de besturen van plaatselijke ban
ken nog een besluit nemen. Twee be
stuursleden van de Stichting Hulp Perso
neel Rabobankorganisatie (SHPR) treden
eind van dit jaar volgens rooster af. Het
zijn de heren P. de Man en A. Verbakei. Zij
hebben zich opnieuw beschikbaar gesteld.
De Caar stemde daarmee in. Het be
stuur van de SHPR is samengesteld uit
'deelnemers' aan de collectieve ziekte
kostenverzekering. De Caar zou ook de
mogelijkheid voor andere medewerkers
als kandidaat willen zien. Dat wordt voor
alsnog ontraden, maar afgesproken is te
wachten op de voornemens van de nieu
we regering over de uitvoering van de
plannen van de commissie Dekker. De
nu 25 jarige Stichting Pensioenfonds Rabo
bankorganisatie (SPR) presenteerde in de
vergadering van de Caar haar jaarverslag
over 1988. Dat ontlokte onder andere vra
gen over de invloed van de 'Brede Her
waardering' op de pensioenpremies. Vol
gens de SPR is daar nu nog geen zicht op,
maar premieverhoging naar aanleiding van
de 'Brede Herwaardering' lijkt niet waar
schijnlijk. De Caar houdt een toelichting
op het instellen van resultatencentra bij
Rabobank Nederland tegoed. Daarvoor
ontbrak in de laatste vergadering de tijd.
Een speciaal kortingspercentage voor de
Spaar-Optimaalhypotheek wordt voorals
nog door Rabobank Nederland niet ge
adviseerd. Wel wordt een berekening van
de werknemers bestudeerd, waaruit zou
blijken dat een aanpassing van het kor
tingspercentage (nu 20%) wellicht.gerecht-
vaardigd is. De Ondernemingsraad van
Rabobank Nederland en de OR-en van en
kele grote plaatselijke banken krijgen vol
gens de nieuwe Structuurwet invloed in
de voordracht van de leden van de eigen
raden van toezicht. Dat blijkt uit de voor
genomen wijziging van de statuten van
Rabobank Nederland en de nieuwe model
statuten aangesloten banken. De Caar
nam daar kennis van.
Bergen op Zoom waren geen verkiezingen
nodig in de kieskringen voor banken met
een OR.
Voor de kandidaatstelling was er een
grotere belangstelling dan bij de vorige ver
kiezingen. In alle kieskringen waren er vol
doende kandidaten om de commissies te
kunnen bemensen. De regio Roermond
spande de kroon met zes kandidaten in de
kieskring voor banken zonder OR. Van de
eenenzeventig kandidaten stonden slechts
zeven vrouwen op de kieslijsten. Ze wer
den allemaal gekozen en vertegenwoordi
gen nu de achterban in de regiocommis
sies. De negen commissies zullen binnen
kort uit hun midden de afgevaardigden aan
de Caar-vergaderingen aanwijzen. De Caar
zal op 15 december officieel worden be
noemd. Daarin zullen dan ook twee leden
van de OR van Rabobank Nederland zitting
hebben.
