HBO-project
afgesloten
met diploma-
uitreiking
Regionale afsluiting
HBO-project: 'Met HBO-ers
de bank rond'
Rabo
band
Op hoog niveau, de twaalfde
etage van het hoofdkantoor
van Rabobank Nederland in
Eindhoven, werd de afrondings
bijeenkomst gehouden van het
'HBO-project'. De 42 HBO-ers,
die zich een jaar lang grondig
hebben voorbereid op een baan
bij een plaatselijke Rabobank,
namen daar uit handen van
hoofddirectielid Van den Broek
hun diploma in ontvangst.
Organiseer een bijeenkomst, waar jullie laten zien wat je het af
gelopen jaar hebt geleerd. Zo luidde ongeveer de opdracht aan
de 42 HBO-abituriënten, die het afgelopen jaar een interne Rabo
bank-opleiding volgden. De elf HBO-ers van de regio's Arnhem en
Eindhoven pakten het professioneel aan. Zij kozen voor het the
ma 'Met HBO-ers de bank rond'.
Nummer 13/22 september 1989
Die plaats hoog boven het Eindho-
vense was symbolisch gekozen.
Het streven was immers geweest,
de HBO-ers op een hoog niveau te bren
gen. Zowel de organisatoren als de deelne
mers concludeerden, dat in ieder geval het
project was geslaagd. Voor de HBO-ers be
tekende het project een grote inspanning:
werken, stagelopen, studeren, examens af
leggen, reizen en steeds maar weer aan
passen aan wisselende omstandigheden.
Van den Broek: 'Dat alles was erop gericht
u qua kennis en ervaring, qua vaardighe
den en persoonlijkheidsvorming een opti
male uitgangspositie te geven voor een
succesvolle loopbaan bij de Rabobankor-
ganisatie. De voorbereiding is goed ge
weest, maar nu komt de praktijk en moet u
zich persoonlijk gaan bewijzen. Op 1 sep
tember gaat het eigenlijke werk bij de ban
ken beginnen.'
Evenwicht Vanuit zijn verantwoordelijk
heid voor het sociale domein wees Van
den Broek op het personeelsontwikkelings
beleid van de organisatie, waarin het fun
damenteel gaat om de ontwikkeling van de
medewerkers, afgestemd op het belang
van de organisatie: 'Probeer het juiste
evenwicht te vinden en te houden tussen
uw belang en het bedrijfsbelang. Meestal
gaan beide belangen hand in hand. Zorg
ervoor, dat u kansen krijgt en benut. Blijf
voorlopig niet langer dan drie, vier jaar in
dezelfde functie werken. Zoek gunstige
omstandigheden in de organisatie om tot
verdere ontplooiing te komen. Streef zeker
in het begin niet alleen naar zwaardere
functies, maar probeer in de breedte erva
ring op te doen.' In het bijzonder wees Van
den Broek op beheerstechnische aspec
ten: 'Ik durf te zeggen, dat een directeur
van een aangesloten bank, die geen be-
Gezamenlijk verzorgde het elftal als
afsluiting van hun opleiding een
middag op het Eindhovense regio
kantoor. Zij namen hun gehoor - dat onder
andere bestond uit bankdirecteuren die het
afgelopen of het komende jaar een HBO-er
op de bank hebben rondlopen - mee de
bank rond. Twee dames beten de spits af
en gaven in tekst en beeld een idee van
het cliëntenbedieningsconcept van de
Rabobank Heusden. Vier abituriënten na
men Bedrijfsvoering voor hun rekening. Zij
heerstechnische ervaring heeft, een groot
risico loopt te falen.'
Vrouwen De HBO-ers zijn ruim een jaar
geleden geselecteerd uit een groep van on
geveer 600 reflectanten op een advertentie
in de dagbladen. Zeven procent werd aange
nomen. Alle 42 haalden de eindstreep. Der
tig procent van de groep bestaat uit vrou-
legden uit hoe de afdeling steeds meer een
adviserende functie krijgt. Als laatste ver
telden twee HBO-ers hun gehoor hoe de
handelsbanken steeds vaker proberen te
penetreren in de agrarische sector. Drie ex
perts van de organisatie op de gebieden
Particulieren, Bedrijfsvoering en Bedrijven
beantwoordden vervolgens onder leiding
van dagvoorzitter, HBO-er Rob Nooten, sa
men met drie abituriënten, schriftelijk ge
stelde vragen uit de zaal.
Uitsmijter Het laatste programma-on-
wen. Van den Broek vindt dat bemoedigend:
'De tijd is rijp, dat de vrouwen in de Rabo-
bankorganisatie moeten kunnen doordrin
gen tot de hoogste leidinggevende postities.
Er moet echter nog wel het een en ander
gebeuren voordat dat het geval is. Dat zul
len de HBO-ers in de praktijk wel hebben er
varen.' Wat Van den Broek betreft mogen de
vrouwen doorgroeien tot in de hoofddirectie
toe. Hij hoopt dat nog te beleven. Misschien
is dat wel een van de HBO-ers.
Dertig procent van de deelnemers aan het HBO-
project zijn vrouwen.
derdeel luisterde naar de naam 'uitsmij
ter'. Dit bleek een op video opgenomen in
terview met hoofdirectielid Burghouts te
zijn. Burghouts: 'Er is bij de aangesloten
banken vraag naar goed opgeleide men
sen, daarom biedt Rabobank Nederland dit
opleidingsproject, deze dienst, aan de aan
gesloten banken aan. Er wordt in de toe
komst steeds meer van ons verwacht. De
dienstverlening, die de aangesloten ban
ken moeten leveren komt op een steeds
hoger niveau te liggen. Daarop is dit HBO-
project gebaseerd. Overigens hebben alle
42 deelnemers de opleiding afgemaakt.
Dat zegt iets over de opleiding én iets over
de motivatie van de studenten.' Burghouts
drukte de 42 deelnemers van de eerste
lichting op het hart door te gaan met stu
deren: 'Jullie zijn er nog niet nu je een
baan binnen de organisatie hebt, je moet
doorgaan.' Verder benadrukte hij het be
lang van het HBO-project en vertelde dat
ook in september weer een aantal afgestu
deerden van de HBO aan een interne
Rabobank-opleiding begint.
Tevreden De elf uit de regio's Arnhem
en Eindhoven zijn zeer te spreken over het
jaar dat achter ze ligt. Marlies Groot Koer-
kamp verwoordt de gevoelens van de hele
groep als ze zegt: 'We zijn zeer tevreden
over het hele traject. Het was af en toe
zwaar, maar zeer leerzaam. Ik kan het ab
soluut iedereen aanraden.'
