Bijdrage
Ziektekosten
verzekering
volledig
belast
band
Alarmerende krantenberichten
spraken van een grote inkomens
achteruitgang. In sommige ge
vallen van zelfs meer dan f 100,-
per maand. Dat alles zou wor
den veroorzaakt door een maat
regel van de fiscus. Wat is er
precies aan de hand?
Bedrijfsvereniging
gestart met verzeker
den administratie
Zwangerschapsverlof
kan flexibel worden
opgenomen
Nummer 4/17 maart 1989
Tot en met 1988 gold voor een werk
geversbijdrage in de ziektekostenver
zekeringspremie een fiscaal grensbe
drag, waarboven de bijdrage belastingvrij
was. Dit was van toepassing als het een
ziektekostenregeling vanwege de werkge
ver was. De collectieve ziektekostenverze
kering van de SHPR voldeed aan deze
voorwaarde. Dat was ook van toepassing
als de jaarpremie die de werknemer moest
betalen (hoofdverzekering, huisartsverze
kering en dergelijke samen) meer bedroeg
dan het grensbedrag (in 1988 f 4.728,-).
De onbelaste bijdrage is dan gelijk aan het
(positieve) verschil tussen de jaarpremie
en het grensbedrag.
Zelden onbelast gedeelte Omdat onze
collectieve premie, zeker in vergelijking
met collectieve premies van andere bedrij
ven, laag is, kwam een onbelast gedeelte
van de bijdrage zelden voor. In 1988 was
de belaste bijdrage in totaal 22 miljoen en
de onbelaste bijna f 30.000,-. Een voor
beeld: In 1988 was het fiscale grensbe
drag f 4.728,-. Wil er sprake zijn van een
onbelaste bijdrage, dan moest de jaarpre
mie hier bovenuit komen. De jaarpremie
voor 2 ouders (2B) en 2 kinderen (3) was
bijvoorbeeld slechts f 3.826,80.
Verlaging fiscaal grensbedrag Per 1 ja
nuari is het fiscale grensbedrag verlaagd
tot f 3.804,-, waardoor het onbelaste deel
van de bijdrage groter zou worden. Tegelijk
is echter de toepassing beperkt. Alleen
voor regelingen die naar aard en omvang
overeenstemmen met de ziekenfondsver
zekering (procentuele en nominale premie)
mag het grensbedrag worden toegepast en
kan een deel van de werkgeversbijdrage
nog onbelast zijn. Daar het collectieve con
tract van de SHPR hier niet aan voldoet,
moet vanaf 1989 de bijdrage van de bank
altijd volledig worden belast. De eenmalige
omzetting van een belaste naar een onbe
laste bijdrage, na afloop van het jaar voor
degenen, die een premie betalen die bo
ven het grensbedrag ligt, zal de Centrale
Salaris- en Personeelsadministratie voort
aan achterwege moeten laten.
Met ingang van 1 januari van dit jaar be
schikken alle bedrijfsverenigingen over
een 'verzekerden-administratie', leder
een die met sociale verzekeringswetten
te maken heeft, werknemers en uitke-
ringstrekkenden, is daarin opgenomen.
Bedrijfsverenigingen voeren een aantal
sociale verzekeringswetten uit. Ze innen
premies van de werkgevers, die deze
deels op de betaalde lonen hebben inge
houden. Ook zorgen ze voor uitkeringen
aan arbeidsongeschikten of werklozen.
Elke bedrijfstak heeft zijn eigen Bedrijfs
vereniging. De Rabobankorganisatie valt
onder de Bedrijfsvereniging voor 'Bank
en Verzekeringswezen, groothandel, en
vrije beroepen'. De administratie wordt
uitgevoerd door het Gemeenschappelijk
Administratiekantoor, het GAK.
Verzekerdenadministratie De Bedrijfs
vereniging moet dus vanaf 1 januari
1989 een verzekerden-administratie heb
ben. Werknemers en uitkeringstrekkers
worden daarin opgenomen met een aan
tal gegevens. Eén daarvan is het sofi-
nummer. Dat is een uniek nummer dat
aan iedere Nederlander vanaf 15 jaar is
of wordt toegekend. Voorheen heette dit
nummer het fiscaal nummer. Alleen de
naam is dus gewijzigd. Op basis van dit
nummer is het mogelijk snel iemand in
het enorme bestand op te zoeken.
Informatiesysteem Naast het sofinum-
mer zijn persoonlijke gegevens als naam
en adres in de administratie opgenomen.
Ook informatie over de werkgevers, over
de dienstverbanden, over loon en over
eventuele uitkeringen maken deel uit van
de verzekerden-administratie. Het is een
volledig geautomatiseerd informatie
systeem, waarmee kan worden bereikt
dat uitkeringen soepeler kunnen worden
toegekend. Het arbeidsverleden ligt im
mers vast. Voorts ontstaat er betrouw
baardere informatie en is er een beter
inzicht in de kwantiteiten en dergelijke,
waardoor beleidsbeslissingen gefun
deerd kunnen worden opgenomen. Ook
Het wettelijk zwangerschapsverlof van
zes weken voor de vermoedelijke beval
lingsdatum kan flexibel worden opgeno
men. De Bedrijfsvereniging heeft hiertoe
een aantal regels opgesteld, welke ook
voor medewerksters van de Rabobankor
ganisatie gelden. Hierdoor kunnen mede
werksters blijven doorwerken tot vier we
ken voor de vermoedelijke bevallingsda
tum en kan het bevallingsverlof worden
verlengd met de opgespaarde twee we
ken. Het zwangerschapsverlof bedraagt
dan vier weken en het bevallingsverlof
kunnen misbruik en fraude beter worden
tegengegaan.
Melding bedrijfsverenigingen Om aan
de juiste gegevens te komen, hebben de
bedrijfsverenigingen formulieren ontwik
keld. Bij indiensttreding, wijziging van het
dienstverband en bij nog bepaalde ande
re wijzigingen moeten werkgever en werk
nemer ieder een deel van dit formulier in
vullen en ondertekenen en daarna opstu
ren. Om echter deze extra formulieren
stroom te voorkomen, heeft de Centrale
Salaris en Personeelsadministratie geko
zen voor de mogelijkheid om de gegevens
maandelijks via een tape aan de Bedrijfs
vereniging over te dragen. Uiteraard blijft
de handtekening van werkgever en werk
nemer dan achterwege. De Bedrijfsvereni
ging stelt daarom eisen aan de admini
stratie die aan de meldingen ten grond
slag ligt en controleert deze. Het enige
wat de banken en gelieerde instellingen
van de Melding Bedrijfsverenigingen
(MBV) zullen merken is, dat er wat meer
gegevens moeten worden verstrekt. Dit
betreft voornamelijk een gedetailleerde
opgave van gewerkte uren bij flexibele ar
beidscontracten en gegevens over de
voorlaatste werkgever en over een even
tuele tweede werkgever waarbij betrokke
ne tevens in dienst is. Iemand die een
tweede werkgever heeft, is niet verplicht
dit aan zijn werkgever door te geven,
maar is wel verplicht om dit rechtstreeks
aan de Bedrijfsvereniging te melden als
hij het niet aan de werkgever bekend
wenst te maken.
Registratie/statusoverzicht Werknemers
die een nieuw dienstverband aangaan
ontvangen na de verwerking in de verze
kerden-administratie een registratiebe-
richt. Anderen ontvangen periodiek een
statusoverzicht, maar dit kan wel enige
tijd op zich laten wachten. Het eerste
komt waarschijnlijk in de loop van 1990.
Hiermede kan de werknemer dan controle
ren of de werkgever de juiste gegevens
heeft opgegeven, zodat de rechten op een
eventuele uitkering zijn gewaarborgd.
Sofi-nummer op salarisafrekening Het
sofi-nummer zal in de toekomst belangrijk
worden bij contacten met sociale verzeke
ringsinstanties. Daarom zal dit nummer op
de salarisafrekening worden vermeld.
acht weken. Met deze mogelijkheid
wordt tegemoet gekomen aan de vraag
van veel medewerksters naar een korter
zwangerschapsverlof en een langer be
vallingsverlof. In totaal blijft het zwanger-
schaps- en bevallingsverlof gesteld op
twaalf weken. Ook bij een te vroege be
valling wordt over twaalf weken een
zwangerschaps- en bevallingsuitkering
verstrekt. Dit is eveneens het geval bij
de normale - niet flexibele - opname
van het zwangerschaps- en bevallings
verlof. Bij een te late bevalling is de uit
keringsperiode langer dan twaalf weken.
Een medewerkster die het zwanger
schapsverlof flexibel wil opnemen moet
dit uiterlijk één maand voordat het nor
male zwangerschapsverlof in zou gaan,
melden bij haar werkgever.
