Rabo
band
Arbeidsvoorwaarden en
rechtspositie bij (gedeeltelijke)
arbeidsongeschiktheid
Vacature bestuur Stichting Hulp
Personeel Rabobankorganisatie
Produktiviteitsverhoging
Regeling onbetaald
bevallingsverlof
5416
5417
5418
5419
5450
5451
5452
5455
5456
5457
5458
Oefenmateriaal voor NIBE-cursisten
Nummer 4/17 maart 1989
de bruto winst. Wel zullen de internationa
le ontwikkelingen leiden tot fellere concur
rentie en daarmee tot verdere verkrapping
van de rentemarge. Dat moet worden ge
compenseerd met volumegroei en verbete
ring van de efficiency, hetgeen binnen de
bestaande personeelsomvang moet wor
den opgevangen. Het vernieuwde perso
neelsontwikkelingsbeleid moet dan ook
met name in dit licht worden beschouwd.
Teruggang in werkgelegenheid lijkt tegen
deze achtergrond hoogst onwaarschijnlijk.
Desgevraagd werd toegelicht dat bij het
voorbereiden van nieuwe buitenlandse ves
tigingen overnames van buitenlandse ban
ken niet a priori worden uitgesloten. Op dit
moment bestaan hiervoor echter geen con
crete voornemens.
Aan de hand van enige voorbeelden
werd de vraag gesteld of het administratie
ve apparaat van de organisatie voldoende
is om de nieuwe activiteiten in het kader
van het buitenlandbeleid voldoende te on
dersteunen. Geantwoord werd dat er altijd
spanningen zullen bestaan tussen de com
merciële ambities van een bedrijf en het
tempo waarin deze als gevolg van de be
schikbaarheid van administratieve syste
men kunnen worden gerealiseerd. In het
algemeen kan worden gesteld dat de inter
nationale dienstverlening van de Rabo-
bankorganisatie niet wordt geremd door
het niet beschikbaar zijn van ondersteu
nende administratieve systemen.
Ook werd desgevraagd medegedeeld
dat het sociale beleid voor de medewer
kers van de buitenlandse kantoren primair
wordt ingegeven door het lokaal geldende
beleid. Voor medewerkers die vanuit Rabo
bank Nederland op de buitenlandse kanto
ren worden gestationeerd, is bovendien
een aantal onderdelen van het in Neder
land geldende sociale beleid van toepas
sing.
Op een vraag over de samenwerking
tussen coöperatieve financiële instellingen
op Europese schaal antwoordde de heer
Wijffels, dat schaalvergroting op bepaalde
onderdelen voordelen kan bieden. Vanuit
de invalshoek dat de taken van de Rabo-
bankorganisatie primair op het binnenland
zijn gericht, bestaat er geen directe aanlei
ding om grootschalige samenwerking op
Europees niveau te zoeken, die de zelf
standigheid van de organisatie zou kunnen
aantasten.
Voorts werd desgevraagd toegelicht dat
de laatste jaren de groei van de kredietver
lening en de groei van de spaarmiddelen
zich in een omgekeerde verhouding heb
ben ontwikkeld. De Rabobankorganisatie
staat daarom voor de vraag op welke wijze
zij als kredietcoöperatie wil voorzien in de
middelenbehoefte van haar cliënten. Hier
voor zal het noodzakelijk zijn dat directe
toegang wordt verkregen tot de markt van
de pensioenbesparingen. Er zullen zoveel
mogelijk inspanningen worden geleverd om
dit doel te bereiken.
Desgevraagd werd medegedeeld dat in
het licht van het volume van de exportacti
viteiten van Nederlandse cliënten naar
Oost-Europa, in deze regio vooralsnog
geen fysieke aanwezigheid van Rabobank
Nederland wordt overwogen. Hierbij geldt
ook de overweging dat de mogelijkheden
van het uitoefenen van het bankbedrijf als
buitenlandse instelling in Oost-Europa zeer
beperkt zijn, zodat een rendabele operatie
moeilijk haalbaar is.
In de vergadering van de CAAR van 14 de
cember 1988 werd een voorstel behandeld
over de aanpassing van de arbeidsvoor
waarden bij (gedeeltelijke) arbeidsonge
schiktheid. Aan Rabobank Nederland werd
toen verzocht dit voorstel met name op in
komensconsequenties nogmaals te be
zien. De CAAR nam er kennis van dat het
voorstel op zijn aandringen enigszins was
aangepast. De termijn van doorbetaling
van het salaris na twee jaar van blijvende
arbeidsongeschiktheid zal worden vastge
steld op 2 jaar en 4 maanden. Deze ter
mijn sluit aan bij de maximum opzegter
mijn voor de werkgever in het kader van de
voorgestane herziening van het ontslag
recht. Op grond van het voorgaande be
sloot de CAAR positief advies uit te bren
gen over de aan de orde zijnde voorstellen.
Door het in dienst treden van de heer F.Th.
Bakema bij Rabobank Nederland, dient hij
zijn lidmaatschap van het bestuur van de
SHPR neer te leggen. De CAAR besloot
mevrouw C.G. Coomans, lid van de CAAR
en medewerkster van de Rabobank Noord-
Westhoek, voor te dragen als lid van het
bestuur van de SHPR in de vacature van
de heer Bakema. In het licht van het voor
gaande besloot de CAAR het bestuur van
Effecten Bedrijven (E 1)
Binnenland
Woningfinanciering
Basiscursus Automatisering Bankbedrijf
Consumptieve kredietverlening
Buitenland
Particuliere creditgelden
Inleidende opleiding buitenland
Leidinggeven bankbedrijf
Algemene Opleiding Bankbedrijf
Oriëntatie bankbedrijf
de SHPR te verzoeken zich te bezinnen op
de interpretatie van het begrip deelnemer.
Voor het lidmaatschap van het bestuur
dient men namelijk deelnemer te zijn van
de Stichting. Deelnemers zijn alleen zij die
deelnemen aan het collectieve ziektekos
tencontract dat de SHPR aanbiedt. Omdat
de Stichting ook andere diensten ten be
hoeve van de medewerkers verricht, zoals
het collectieve ongevallencontract en de
calamiteitenregeling, zou het evenzeer
denkbaar zijn dat andere medewerkers de
mogelijkheid hebben voorgedragen te wor
den als lid van het bestuur.
Vanuit de Werknemersdelegatie werd opge
merkt dat in een recente aflevering van
Bank in Beeld een oproep is gedaan aan
de medewerkers om te komen tot verdere
produktiviteitsverhoging. Opgemerkt werd
dat in het algemeen de produktiviteit van
de medewerkers bij de aangesloten ban
ken en bij Rabobank Nederland reeds op
een hoog niveau ligt. Daarom werd de
kanttekening geplaatst dat een zekere nu
ancering in deze uitspraak wellicht op zijn
plaats zou zijn geweest.
De CAAR bracht positief advies uit over
een voorstel om in voorkomende gevallen
onder enige voorwaarden het onbetaald
bevallingsverlof op verzoek van de mede
werkster te verlengen met maximaal drie
maanden tot totaal vier maanden. De aan
gesloten banken zullen hierover nader wor
den geïnformeerd.
Elk bestelnummer correspondeert met examenmateriaal van de vier meest recente
NIBE-examens. De kosten bedragen f 10,- per set. Telefonische bestellingen zijn dus
vanaf heden niet meer mogelijk.
Jaarlijks wordt door duizenden Rabobank-medewerkers ingeschreven op één of meer
opleidingen van het NIBE. Ter voorbereiding op het examen vragen veel cursisten om
oefenmateriaal om zich zo goed mogelijk op het examen te kunnen voorbereiden. Tot
op heden was een telefoontje naar Beheerszaken Opleidingen voldoende om het ge
wenste oefenmateriaal in bezit te krijgen. De belangstelling voor dit materiaal is de af
gelopen tijd zo toegenomen dat de verwerking van bestellingen in de huidige vorm niet
kan worden voortgezet. Om enerzijds de dienstverlening te blijven verrichten en ander
zijds de bestellingen zo efficiënt mogelijk te kunnen uitvoeren is de volgende procedu
re uitgewerkt die vanaf heden, bij verschijning van dit blad, zal worden gehanteerd. Per
witte bestelbon kan volgens de bekende procedure rechtstreeks in Best oefenmate
riaal worden besteld voor de volgende opleidingen.
Opleiding Bestelnummer
K 1: Grondbeginselen zakelijke kredietverlening 5411
K 2: Zakelijke kredietverlening 5413
Geld- en bankwezen en economie (algemene vakken) 5414
Effecten Particulieren 5415
