HBO-project
levert kader
voor lokale
banken
Rabo
Hard werken voor een
goede functie
In maart 1988 werden voor het eerst mensen die aan een HBO-
opleiding afstudeerden, uitgenodigd te solliciteren naar een één
jarige leer/arbeidsovereenkomst bij Rabobank Nederland. Doel
hiervan was te komen tot meer geschikte kandidaten voor ka
derfuncties op lokale banken. Er kwamen zo'n 700 reacties op
de geplaatste advertentie. Uiteindelijk werden 42 kandidaten
aangenomen. Na de opleiding van een jaar en een uitgebreide
kennismaking met de organisatie, wordt de arbeidsovereen
komst omgezet in een contract voor onbepaalde tijd met een
aangesloten bank in de regio waar de HBO-er wordt opgeleid. De
kandidaten hebben de eerste helft van hun opleiding achter de
rug. Een gesprek rond de tafel met vier van hen.
3*
Nummer 3/24 februari 1989 03110
Rond de tafel: dit keer bij Rabobank Nederland.
Om bij het begin te beginnen: waar
om hebben de vier gekozen voor
een opleiding bij de Rabobank? Si-
mone Faber: 'Ik wilde ergens een interne
opleiding doen. Eerlijk gezegd had het ook
ergens anders, bij de belasting bijvoor
beeld, kunnen zijn.' Kor Bolhuis ziet een
HBO-opleiding als een basis, waarop je
voort kunt borduren: 'Bij de Rabobank ben
je niet meer alleen theoretisch bezig, maar
vooral praktisch. Ik heb ook met een ande
re bank over een opleiding gesproken,
maar de grote mate van zelfstandigheid
van de banken binnen de Rabobankorgani-
satie sprak me erg aan.' Voor Marjo Boer-
tien speelt vooral ook de omgang met
mensen een belangrijke rol. 'Hoe motiveer
je mensen, persoonlijkheidsvorming leer je
niet op school. Hier leer je het op een be
schermde, prettige manier. Ik kende de Ra
bobank van een stage bij Rabobank Neder
land.' Jan-Willem Hoek vult aan: 'Je kunt in
zo'n opleidingstraject fouten maken, daar
leer je veel van. Pas toen ik aangenomen
was ben ik me erin gaan verdiepen wat voor
bank die Rabobank nou eigenlijk is.'
Programma Het jaarprogramma be
staat onder andere uit drie stages: Particu
lieren, Bedrijven en Beheerstechnische Za
ken. Deze stages duren tien weken en wor
den gelopen op verschillende banken. Ze
worden steeds voorafgegaan door een
opleidingsblok van twee weken, dat is ge
richt op de afdeling waar de komende sta
ge wordt gelopen. Marjo: 'Voor elke stage
is er ook een dag waarop het beleid van
Rabobank Nederland op het terrein van
onze stage wordt toegelicht. Na de stage
wordt er ook weer teruggekoppeld.' Jan-
Willem: 'Je hoort voor je stage het verhaal
van Rabobank Nederland aan, na de stage
ben je natuurlijk kritisch. Dat geeft hele in
teressante discussies.' Naast de stages
op aangesloten banken is er een stage
van een maand bij Rabobank Nederland,
er zijn zogenaamde terugkomdagen en het
jaar wordt afgesloten met een werkstuk.
'Vergeet niet dat we in dit ene jaar ook nog
een drietal Nibe-cursussen moeten volgen
Onder de titel 'Rond
de tafel' doen we
verslag van gesprek
ken over allerlei on
derwerpen. Mede
werkers van ver
schillende banken
nemen rond de ta
fel plaats. Een volgende keer wordt hun
plaats ingenomen door anderen. De re
dactie luistert, de collega's praten met
elkaar. Het achtste gesprek vond plaats
bij Rabobank Nederland in Utrecht.
en commerciële vaardigheden moeten op
doen', zegt Kor Bolhuis. Vooral de terug
komdagen ervaart men als heel plezierig.
Marjo: 'Op de terugkomdagen hebben we
elkaar ontzettend veel te vertellen, leder
een wil daar z'n ei kwijt en krijgt daar ook
uitgebreid de kans voor.'
Compleet beeld De banken hebben
zelf natuurlijk inspraak in het stage-pro-
gramma van de HBO-abituriënten. Simone:
'Bij ons in de regio Haarlem stellen we een
paar weken van te voren in overleg met de
stagebegeleider van de bank het program
ma op. Dat werkt prima.' De vier rond de
tafel zijn tot nu toe zeer tevreden over hun
opleiding. 'Je doet mee met de dagelijkse
werkzaamheden en voert bepaalde op
drachten uit', vertelt Marjo. 'Daardoor krijg
je een breed beeld van een afdeling, van
een bank.' Kor: 'Deze opleiding geeft je
een breed beeld van de hele organisatie.
Kom je meteen bij een bepaalde bank in
een bepaalde functie in dienst, dan is daar
geen tijd voor. Dan concentreer je je op
een bepaalde taak op een bepaalde afde
ling. Door onze brede stage word je je voor
al ook bewust van de onderlinge relaties
tussen de afdelingen.' Jan-Willem vult aan:
'Je krijgt meer begrip voor bepaalde zaken
door zo'n algemene kennismaking met de
bank. Je leert de dingen van verschillende
kanten bekijken.'
Ervaringen 'ledereen is heel open dit
HBO-project ingestapt', vertelt Marjo. 'Ook
de wat minder leuke dingen wil je goed
doen. Opvallend is dat iedereen in het be
gin dacht: bedrijven, dat is het. Nu, door
de stage bij particulieren, blijkt dat ook dat
een hele leuke kant van het bedrijf is. En
wie weet wat de stage bij BTZ nog voor
nieuwe gezichtspunten oplevert.' Simone
vindt dat een HBO-er door deze opleiding
duidelijk zijn eigen kansen vergroot: 'Door
je all-round kennis van de bank kun je
makkelijker overstappen of doorgroeien
naar een andere functie.' Het valt de vier
op, dat nogal wat mensen bij de Rabobank
al heel lang op dezelfde stoel zitten.
Marjo vertelt: 'Ze noemen ons wel
eens de goudvinkjes of de kroonprinsjes'.
Kor: 'Je kunt na het volgen van dit traject
inderdaad een goede functie krijgen, maar
je moet er wel voor werken. Je hebt het
