Het nieuwe pensioen
reglement in werking
Rabo
band
Na jaren van voorbereiding was het zover. Op 1 januari is het nieu
we pensioenreglement voor de Rabobankorganisatie in werking
getreden. Om iedereen goed te informeren verscheen er een spe
ciale pensioenkrant, ontvingen de deelnemers een populaire versie
van het nieuwe reglement en werden er regionale voorlichtingsbij
eenkomsten gehouden. Tijdens de instemmingsprocedure kwamen
er op het speciale telefoonnummer zo'n 200 telefoontjes bij de
SPR binnen. Uiteindelijk stemden slechts drie besturen van aange
sloten banken en 1.572 werknemers tegen.
Tweedeling niet te
voorkomen bij
veranderingen
Nummer 2/3 februari 1989
voorbeeld daarvan is de advertentie die is
gemaakt voor Singapore met als onder
werp Koninginnedag.
Meer dan advertenties De internationa
le publiciteits-activiteiten bestaan uit méér
dan alleen advertenties. Het in vakkringen
geheten below-the-line traject, je zou kun
nen zeggen de direct marketing-activitei-
ten, wordt steeds belangrijker, zowel voor
de vestigingen in het buitenland als voor
de buitenland-activiteiten vanuit Utrecht.
Ook op dat terrein worden de uitgangspun
ten van de campagne verwerkt. Dat ge
beurt bijvoorbeeld in de vormgeving van
sectorstudies, presentatiemappen en rela
tiegeschenken. Eén van die promotionele
instrumenten, de bank-holiday-kalender, is
ook naar de lokale Rabobanken in Neder
land verzonden.
Echt mondiaal 'Eigenlijk zou je de in
ternationale campagne ook moeten gebrui
ken als image campagne gericht op grote
bedrijven in Nederland', vindt Van Iperen,
'Of omgekeerd kunnnen dat de image-ad
vertenties uit de Nederlandse bedrijven-
campagne zijn,' voegt hij er snel aan toe.
'Als de grenzen binnen Europa over enkele
jaren opengaan zullen de markten steeds
meer in elkaar overgaan. Zeker de grote
en middelgrote bedrijven, waarop wij de in
ternationale campagne richten, opereren
steeds meer internationaal. Zo'n écht
mondiale campagne, die zowel in Neder
land als in het buitenland wordt gehan
teerd, zou uit het perspectief van marke
ting en communicatie het beste zijn.'
die zeker kan concurreren met andere pen
sioenregelingen.
Moeite had men ook met de tweedeling
in pensioenvoorwaarden, de huidige deel
nemers houden hun hogere aanspraken,
nieuwe deelnemers krijgen de aanspraken
volgens de nieuwe pensioenformules. Dit
is een algemeen probleem bij het verande
ren van arbeidsvoorwaarden: als men bij
belangrijke veranderingen de rechten van
de zittende werknemers niet wil aantasten,
kan men óf de veranderingen voor de nieu
we werknemers om die reden niet doorvoe
ren óf een tweedeling accepteren. Zo'n
maatregel is rechtspositioneel natuurlijk
niet fraai, omdat als uitgangspunt geldt
dat voor iedere werknemer zoveel mogelijk
dezelfde arbeidsvoorwaarden gelden, van
de andere kant moeten er ook veranderin
gen mogelijk zijn. Dat laatste argument
heeft de doorslag gegeven.
De topvraag, die aan de SPR werd
gesteld, was waarom er in de voor
stellen geen partnerpensioen is
opgenomen. Voor een partnerpensioen is
niet gekozen, omdat het moeilijk is aan te
geven welke partners er met gehuwden
kunnen worden gelijkgesteld. Hier komt
nog bij dat de andere samenlevingsvor
men, in tegenstelling tot het huwelijk, niet
in het Burgerlijk Wetboek zijn geregeld.
Ook werd regelmatig gevraagd waarom
er voor een negatieve instemmingsproce
dure is gekozen, ledereen zou over het
nieuwe reglement zijn stem moeten uit
brengen, zo was kort en goed het algeme
ne commentaar. Bij de thans gevolgde
procedure moesten alleen de tegenstem
mers zich melden. Dat is gedaan omdat
de statuten van de SPR dit zo voorschrij
ven. Dat het onder deze omstandigheden
wat merkwaardig overkomt, is één van de
redenen om na te denken over de vraag
of deze procedure niet veranderd moet
worden.
Overgangsmaatregelen In de wandel
gangen werd ook het wat cynische com
mentaar opgevangen, dat de overgangs
maatregelen weliswaar nu heel goed zijn,
maar misschien over een aantal jaren wel
belangrijk zouden worden verslechterd. Dat
is natuurlijk absoluut niet de bedoeling van
overgangsmaatregelen. Deze blijven van
kracht, zolang er deelnemers zijn die aan
spraken op voorgaande pensioenreglemen
ten hebben.
Tijdens de regionale voorlichtingsbij
eenkomsten kwam regelmatig de vraag
naar voren of wij ons met dit nieuwe regle
ment niet uit de markt aan het prijzen zijn
en daardoor in de toekomst moeilijker
goed opgeleid personeel zouden kunnen
aantrekken. Het antwoord hierop is dat de
Rabobankorganisatie met het nieuwe re
glement een pensioenvoorziening heeft,
Instemmingsprocedure Een laatste veel
gehoord commentaar was 'Waarom moeten
wij stemmen over een nieuw pensioenregle
ment, dat op ons voor een groot deel niet
van toepassing zal zijn?' Ook deze vraag is
logisch en niet zo makkelijk te beantwoor
den. De statuten van de SPR schrijven deze
procedure nu eenmaal voor, daar hebben
wij ons aan te houden, tenslotte hebben we
deze regels met elkaar afgesproken.
Lees verder op pagina 13
