Rabo
band
Kortingsregelingen
Herbenoeming leden bestuur
Stichting Hulp Personeel
Rabobankorganisatie
Agenda CAAR 14 december
1988
Concept-beleidsplan 1989-
1992 van de gezamenlijke aan
gesloten banken
Evaluatie prestatie
beoordeling
Reductieregeling verzekeringen
Spaar-Optimaalhypotheek
Nummer 16/25 november 1988
komst kunnen hebben gebaseerd op de
mogelijkheden en de financiële consequen
ties van de vrijwillige verzekering. Daarom
is het passend geoordeeld ook voor hen
de afbouwbepalingen van toepassing te
verklaren. Ten aanzien van de opmerkingen
van werknemerszijde werd met betrekking
tot de te verwachten dispensatie gesteld,
dat de redactie van de desbetreffende
CAO-bepaling, alsmede het toekennen van
een standaardkarakter hieraan, in overleg
tussen de werkgevers- en de werknemers
vertegenwoordigers tot stand is gekomen.
Alle partijen zullen zich gehouden achten
aan de kracht van deze bepalingen. Dit wil
niet zeggen, dat een verzoek tot dispensa
tie a priori afgewezen zou worden. Er is bij
het opstellen van de regeling zelfs uitge
gaan van te verkrijgen dispensatie, omdat
dit immers ook voor de voorgestelde af
bouwperiode nodig is.
Geconstateerd werd dat de Werkgever
sdelegatie zich kon verenigen met de voor
gestelde aanpassing van de werkgeversbij
drage ziektekostenverzekering, maar dat
de werknemersdelegatie zich afwijzend ten
aanzien van dit voorstel opstelde.
icissibi Behandeld werd een op ver
zoek van de CAAR opgestel-
de notitie over de voor de
medewerkers bestaande kortingsregelin
gen. De notitie gaf de Werknemersdelega
tie aanleiding om te verzoeken voor één
van de komende vergaderingen een breed
overzicht op te stellen van de voor de
cliënten toegankelijke bancaire produkten.
Hierbij zou dienen te worden aangegeven
of deze produkten en diensten voor het
verstrekken van personeelskortingen in
aanmerking komen, danwel zouden kunnen
komen. Ook zouden debet- en creditproduk-
ten hierbij dienen te worden betrokken.
In dit kader werd ook medegedeeld dat
de Werknemersdelegatie een vergelijkend
onderzoek heeft uitgevoerd naar de secun
daire arbeidsvoorwaarden bij de grote bank
instellingen. In dit overzicht is per bank en
per arbeidsvoorwaarde aangegeven op wel
ke wijze deze worden toegepast. Aan Rabo
bank Nederland werd gevraagd een zelfde
overzicht op te stellen. Dit zou de mogelijk
heid bieden om te bezien in hoeverre over
eenstemming in de toepassing van de ar
beidsvoorwaarden tussen de grote banken
bestaat. Toegezegd wordt dat een dergelijke
notitie voor een komende vergadering van
de CAAR zal worden opgesteld.
miAiBl De CAAR besloot de heren
A.H.M. Kerkhof, voorzitter
van het bestuur van de Ra
bobank Twello, en W.A. Heppe, medewer
ker van de Rabobank Halfweg-Zwanenburg,
voor te dragen voor herbenoeming tot lid
van het bestuur van de Stichting Hulp Per
soneel Rabobankorganisatie.
van
dat,
Tijdens de vergadering van de CAAR
van 14 december 1988 zal naar ver
wachting aandacht worden besteed
aan de volgende onderwerpen:
Beveiliging en personele voorzienin
gen in het kader van het functione
ren van geldautomaten;
Bevallingsverlof;
Overzicht van aangelegenheden die
op het sociale terrein in 1989 aan
de orde zullen komen.
icissibi Naar aanleiding van het aan
de orde zijnde concept-be-
leidsplan werd van de zijde
de Werknemersdelegatie opgemerkt
evenals in het voorgaande beleids
plan, een afzonderlijke sociaal-organisato
rische paragraaf werd gemist. Wel werd on
derkend dat het sociale beleid een inte
graal onderdeel van het organisatiebeleid
is en dat het daarom evenzeer kan door
klinken in de afzonderlijke hoofdstukken
van het beleidsplan.
Opgemerkt werd dat was verwacht dat
in het beleidsplan ruim aandacht zou zijn
besteed aan opleiding en begeleiding van
de medewerkers. Dit zou immers passen
in het kader van het nieuwe personeelsont
wikkelingsbeleid. Voorts werd de kantteke
ning geplaatst, dat lijkt te moeten worden
geconstateerd, dat een aantal aangesloten
banken weliswaar geruime tijd aan het op
stellen van een beleidsplan besteedt,
maar dat onvoldoende zicht bestaat op de
realisering van de hierin vastgelegde be
leidsuitgangspunten. Het lijkt daarom nut
tig eens te bezien in hoeverre beleidsdoel
stellingen zijn gerealiseerd.
Van de zijde van Rabobank Nederland
werd in reactie op het voorgaande onder
kend, dat in de komende jaren ruime aan
dacht aan opleiding van medewerkers
dient te worden besteed. In de afgelopen
periode heeft de Centrale Dienst Perso
neel zich geconcentreerd op de formule
ring van de hoofdlijnen en de concretise
ring van het nieuwe personeelsontwikke
lingsbeleid. De afronding hiervan vond niet
tijdig genoeg plaats om een weerslag hier
van te doen doorklinken in het concept-be
leidsplan van de aangesloten banken. Wel
mag worden verwacht dat in de komende
periode veel aandacht zal worden besteed
aan de concretisering van dit beleid, waar
over de CAAR reeds in voorgaande verga
deringen van gedachten heeft gewisseld.
In dit kader werd voorts nog gesteld dat
het noodzakelijk lijkt dat in de komende
tijd veel aandacht zal worden besteed aan
de vaktechnische opleiding van medewer
kers. De laatste jaren heeft het accent met
name gelegen op de bevordering van de
commerciële kwaliteiten. Onder meer bij
het middenkader van de aangesloten ban
ken lijkt verruiming van de technische ken
nis wenselijk.
Ten aanzien van de realisering van be
leidsvoornemens door de aangesloten ban
ken werd gesteld dat toetsing hiervan
dient plaats te vinden bij de voorbereidin
gen voor de samenstelling van een nieuw
beleidsplan.
icissibi De CAAR nam kennis van
een rapport, waarin enige
evaluatiegegevens zijn neer
gelegd over het gebruik door de aangeslo
ten banken van het systeem van prestatie
beoordeling. Van werknemerszijde werd be
zwaar aangetekend tegen de conclusie in
het rapport, dat bijna driekwart van de
aangesloten banken het geadviseerde sys
teem prestatiebeoordeling toepast. Er lijkt
te moeten worden geconstateerd dat de
banken wel het nieuwe beloningssysteem
toepassen maar dat nog in onvoldoende
mate de nieuwe methodiek van prestatie
kwalificaties de grondslag vormt voor de
toe te kennen beoordelingsgraderingen.
Wel wordt onderkend dat veel banken een
aanvang hebben gemaakt met het invoe
ren van deze systematiek.
Van de zijde van Rabobank Nederland
werd in reactie hierop opgemerkt, dat het
wellicht ook nog te vroeg is geweest om zo
kort na de introductie een evaluatie naar
het gebruik van de nieuwe systematiek in
te voeren. Daarom werd voorgesteld om
na afloop van het jaar 1989 nogmaals een
evaluatie uit te voeren en ter bespreking
aan de CAAR voor te leggen.
icissibi De CAAR kon instemmen
met een voorstel de be-
staande reductieregeling ver
zekeringen te laten vervallen en in de
plaats daarvan met de primaire verzeke
ringsmaatschappijen overeen te komen
dat medewerkers van de Rabobank
organisatie verzekeringen op netto-premie
basis worden aangeboden. Medewerkers,
die contractueel zijn gebonden aan verze
keringen zonder netto-premiestructuur op
het moment van deze wijziging, behouden
de reducties voor de duur van de contract
periode. Onderzocht zal worden in hoever
re bestaande collectieve contracten kun
nen worden gewijzigd in individuele con
tracten met netto-premies.
icisisibi In een antwoord op een des
betreffende vraag werd van
de zijde van Rabobank Ne
derland bevestigd dat het spaar- en risico-
deel (de premie) van de Spaar-Optimaalhy-
potheek ten laste van de bedrijfsspaarre-
kening kan worden voldaan.
