Rabo
band
Pensionkostenregeling
Positief advies over nieuw
Pensioenreglement
Agendapunten volgende
vergadering CAAR
Ziektekostencontract
Vacaturebiad Rabobank
organisatie
Rabobank Rendement
Rekening naar f 1,5 miljard
Nummer 10/22 juli 1988
paciteiten van medewerkers. Ook zal een
structurele vorm van ziekteverzuimbegelei
ding van de grond moeten komen. Deze en
nog enige andere uitwerkingsmaatregelen
zullen er toe moeten leiden dat aan de Ra-
bobankorganisatie geen quotumverplich
ting in het kader van de WAGW zal worden
opgelegd, als deze quotumverplichting na
afronding van de politieke discussies over
deze wet tenminste daadwerkelijk in de
wet zal worden opgenomen.
De CAAR besloot een
1 voorstel om de huidige
pen si onkosten regeling
vanwege het zeer beperkte gebruik te be
ëindigen, aan te houden tot een in het na
jaar te houden vergadering van de CAAR.
Tot dat moment zal voor in aanmerking ko
mende medewerkers zoveel mogelijk een
passende oplossing tot stand dienen te
worden gebracht.
CAAR
Zoals tijdens de vorige
vergadering van de
CAAR werd besloten,
heeft een kleine commissie uit de CAAR
zich beziggehouden met een gedetailleer
de behandeling van het concept-pensioen
reglement 1989. Dit reglement lag in de
vergadering ter definitieve advisering
voor.
Vanuit de CAAR werden nog enige opmer
kingen over dit nieuwe reglement gemaakt.
Door de Werknemersdelegatie werd ge
steld dat de pensioenopbouw voor onge-
huwden in de huidige redactie van het des
betreffende artikel zou kunnen betekenen,
dat ook ongehuwd samenwonenden hier
van gebruik zouden kunnen maken.
Voorgesteld werd een koppeling te leggen
met de AOW zodat het ongehuwdenpensi-
oen alleen voor echt alleenstaande onge-
huwden bestemd zal zijn. Van de zijde van
Rabobank Nederland werd in herinnering
gebracht, dat in de uitgangspunten voor
het nieuwe pensioenreglement is vastge
legd dat koppelingen zoveel mogelijk zou
den dienen te worden vermeden. Het zou
daarom geen aanbeveling verdienen om de
voorgestelde oplossing van een koppeling
met de AOW te kiezen voor de toekenning
van rechten op het ongehuwdenpensioen.
Van Werknemerszijde werd vervolgens
opgemerkt dat het weduwnaarspensioen
niet met terugwerkende kracht zal worden
toegekend. Wel bestaat de mogelijkheid
pensioenrechten in te kopen. Dit betekent
dat in zekere mate sprake zal zijn van on
gelijke behandeling van mannen en vrou
wen omdat mannen immers volgens het
Pensioenreglement 1978 weduwepensi
oenrechten hebben opgebouwd. Geant
woord werd, dat het niet de bedoeling kan
zijn om de vormgeving aan de gelijke be
handeling in één keer en met terugwerken
de kracht volledig vorm te geven. Hierbij
zal enige geleidelijkheid in acht dienen te
worden genomen.
Met betrekking tot een vraag over de
Het voornemen bestaat tijdens de verga
dering van de CAAR van 24 augustus
1988 onder meer de volgende onderwer
pen aan de orde te stellen:
- Jaarverslag Stichting Pensioenfonds
Rabobankorganisatie;
- Sociale Ontwikkelingen en Trends
1987;
- Personeelsplanningsystematiek;
- Bijdrageregeling Ziektekostencontract;
- De positie van de vrouw in de Rabo
bankorganisatie.
termijnen waarin het pensioen jaarlijks
wordt uitgekeerd, werd toegelicht dat de
gepensioneerden gewend zijn hun pen
sioen in 14 termijnen per jaar uitgekeerd
te krijgen. Bezien zal worden of eventuele
fiscale consequenties aanleiding kunnen
vormen om over te gaan tot het betalen
van het pensioen in 12 termijnen. Als de
fiscale aanleiding hiertoe ontbreekt, lijkt
het de voorkeur te verdienen geen wijziging
te brengen in datgene wat de gepensio
neerden sinds jaar en dag gewend zijn. De
bereidheid werd uitgesproken om de SPR
te verzoeken inhoudingen op AOP-uitkerin-
gen direct op het moment van uitkering te
doen plaatsvinden, zodat de uitkeringsge
rechtigden niet op grond van hun belasting
aangifte zullen worden geconfronteerd met
grotere aanslagen.
Door de Werknemersdelegatie werd op
gemerkt dat een medewerker, die een ar
beidscontract heeft voor bepaalde tijd, dat
per 1 januari 1989 wordt omgezet in een
contract voor onbepaalde tijd, pas pensi
oenrechten begint op te bouwen met in
gang van 1 januari 1989. Het lijkt gerecht
vaardigd wanneer hem ook over de daar
aan voorafgaande periode pensioenrech
ten worden toegekend. Van de zijde van
Rabobank Nederland werd geantwoord dat
in beginsel moet worden gesteld dat een
dergelijke functionaris ook op grond van
het Pensioenreglement 1978 geen pensi
oenrechten over de bedoelde periode zou
hebben. Deze rechten zou hij derhalve ook
niet behoren te claimen op grond van het
nieuwe pensioenreglement. Wel zou per in
dividueel geval kunnen worden bezien of
de omzetting van het arbeidscontract naar
onbepaalde tijd nog voor de inwerkingtre
ding van het pensioenreglement zou kun
nen plaatsvinden. De CAAR besloot aan de
Raad van Beheer positief advies uit te
brengen over het concept-pensioenregle
ment.
ICjAlAlRl
Naar aanleiding van een
notitie over het collec
tieve ziektekostencon
tract nam de CAAR er kennis van dat een
werkgroep zich heeft beziggehouden met
de vraag of aanpassingen in het collectie
ve ziektekostencontract wenselijk zijn.
De werkgroep is tot het oordeel geko
men dat solidariteit een belangrijk uitgangs
punt voor het collectieve ziektekostencon
tract dient te blijven. Voorts dienen de pre
mies voor volwassenen voor alle leeftijds
groepen gelijk te blijven. De werkgeversbij
drage dient slechts te worden verstrekt bij
toetreding tot en deelname aan het collec
tieve contract. Bovendien zou een eigen ri
sico verplicht dienen te worden gesteld en
zou de opzet van een eventueel aangepast
contract zodanig van aard dienen te zijn,
dat het voor jongere medewerkers aantrek
kelijk blijft, terwijl er geen sprake van zal
zijn dat de negatieve aspecten worden af
gewenteld op de oudere deelnemers. De
werkgroep heeft geconcludeerd, dat een
enquête onder de deelnemers aan het col
lectieve contract noodzakelijk moet worden
geacht om hun oordeel over een dergelijke
aanpassing van het contract te vernemen.
Binnen het bestuur van de Stichting Hulp
Personeel Rabobankorganisatie is nadien
overwogen, dat op enige termijn voorstel
len zullen worden gedaan voor een aan
passing van de bijdrageregeling ziektekos
tenverzekering op grond van de desbetref
fende bepalingen in de CAO voor het Bank
bedrijf. Daarnaast is overwogen, dat er
nog altijd grote onzekerheid bestaat over
de besluitvorming van het Kabinet en de
Staten Generaal met betrekking tot voor
stellen van de Commissie Dekker over de
Gezondheidszorg.
Gegeven alle ontwikkelingen zijn het
bestuur, alsmede de vorenbedoelde werk
groep tot het oordeel gekomen, dat de
voorgenomen enquête vooralsnog niet zou
dienen plaats te vinden. Evenmin moet het
raadzaam worden geacht, thans het ziekte
kostencontract te wijzigen. De CAAR heeft
met dit oordeel ingestemd.
iCiAAIBi
Vanuit de Werknemers
delegatie werd opge
merkt dat in het weke
lijkse vacatureblad regelmatig adverten
ties staan voor vergelijkbare functies,
waarvoor door verschillende banken uit
eenlopende functie-eisen worden gesteld.
Gevraagd werd hieraan aandacht te be
steden en in voorkomende gevallen met
de betrokken banken hierover te overleg
gen.
De in april geïntroduceerde Rabobank Ren
dement Rekening is een groot succes. In
drie maanden tijd is bij de plaatselijke
Rabobanken al 1,5 miljard gulden op deze
rekening gestort. Per dag komt daar tus
sen de 20 en 25 miljard gulden bij. Het ge
middelde saldo op de Rendement Reke
ning bedraagt circa f 75.000,-. Dat maakte
de heer H. van den Broek, lid van de
Hoofddirectie van Rabobank Nederland op
15 juli bekend bij de opening van het nieu
we hoofdkantoor van de Rabobank Heus-
den.
