Het arbeidsongeschiktheids pensioen Rabo band In deze aflevering hebben we het over onze voorzieningen bij ar beidsongeschiktheid in het nieu we pensioenreglement. Deze val len in twee stukken uiteen: Iedere werknemer, die een ar beidsovereenkomst heeft voor de duur van één jaar of langer en arbeidsongeschikt wordt, komt in beginsel in aanmerking voor een arbeidsongeschiktheidspen sioen (AOP). Gedurende de periode dat er een AOP wordt genoten, wordt de pensioenopbouw voortgezet. Nummer 9/1 juli 1988 Beide onderwerpen behandelen we in hoofdlijnen. We beginnen met het AOP, maar eerst staan we stil bij de wijze waarop de uitkering op grond van de Wet op de Arbeidsongeschiktheids verzekering (WAO), wordt berekend. De berekening van de WAO-uitkering Wanneer u ziek wordt, betaalt uw werkge ver gedurende het eerste jaar uw salaris volledig door. Vanaf het begin van het tweede jaar heeft u recht op een uitkering op grond van de Wet op de Arbeidsonge schiktheidsverzekering (WAO), die recht streeks aan de bank wordt overgemaakt. De bank betaalt namelijk ook gedurende dit tweede jaar uw salaris door. Wanneer een werknemer een jaar arbeidsongeschikt is geweest, wordt zijn mate van arbeidson geschiktheid bepaald aan de hand van het loon dat hij hierdoor per werkdag (260 per jaar) verliest. Vervolgens wordt het zoge naamde dagloon vastgesteld, dat is afge stemd op het salaris, dat de werknemer had kunnen verdienen. Het dagloon be draagt echter thans maximaal f 263,50, zodat een werknemer met een salaris gro ter dan 260 x f 263,50 f 68.510,- geen WAO-uitkering over het meerdere ontvangt. Hoe groter zijn loonverlies, hoe hoger zijn arbeidsongeschiktheid zal zijn. Afhankelijk van de mate van arbeidsongeschiktheid wordt hij door de bedrijfsvereniging in een arbeidsongeschiktheidsklasse ingedeeld. Van 80 tot 100% wordt hij als volledig ar beidsongeschikt aangemerkt, beneden de 80% als gedeeltelijk arbeidsongeschikt. Bij iedere klasse hoort een bepaald uitkerings percentage, dat wordt vermenigvuldigd met het dagloon dat voor de werknemer is vast gesteld. Bij volledige arbeidsongeschikt heid is het uitkeringspercentage 70% van het dagloon. Met deze wetenschap gewa pend gaan we u nu de aanspraak op en de berekening van het AOP uitleggen. De berekening van het AOP Aanspraak op AOP heeft u allereerst als u als werknemer twee jaar arbeidsonge schikt bent. Als u geen werknemer meer bent, omdat u al met ontslag bent gegaan, kunt u toch nog in aanmerking komen voor AOP, als de arbeidsongeschiktheid op het moment van ontslag al bestond en, net als in de eerste situatie, ononderbroken twee jaar heeft bestaan. We kunnen voor de be rekening drie situaties onderscheiden: 1. Uw bruto arbeidsinkomen per jaar, op de dag voorafgaand aan de ingangsdatum van het AOP wegens volledige arbeidson geschiktheid, is minder dan f 35.001,-. Dit bruto arbeidsinkomen bestaat uit twaalf maanden salaris, de vakantieuitkering, de dertiende maand en eventuele vaste toela gen. Uw AOP bedraagt dan 15% van dit bruto arbeidsinkomen. 2. Uw bruto arbeidsinkomen per jaar be draagt op de dag voorafgaande aan de in gangsdatum van het AOP, ongeacht de mate van arbeidsongeschiktheid, meer dan f 35.000,-, maar niet meer dan f 68.510,-. Het AOP bedraagt dan 10% van dit bruto arbeidsinkomen. Wanneer u volle dig arbeidsongeschikt bent, zal het totaal van de WAO-uitkering en het AOP echter niet minder zijn dan de som van de WAO- uitkering en het AOP, die een werknemer in situatie 1 ontvangt bij een bruto arbeidsin komen tot f 35.001,-. 3. Uw bruto arbeidsinkomen is op de dag voorafgaande aan de ingangsdatum van het AOP meer dan f 68.510,-. De bereke ning valt nu in twee stukken uiteen: Aller eerst wordt het AOP berekend bij een bru to arbeidsinkomen tot en met f 68.510,-, op de wijze als hierboven onder 2 is ver meld. Het uitkeringspercentage over het bruto arbeidsinkomen boven dit bedrag is het percentage behorende bij de vastge stelde mate van arbeids ongeschiktheid, verhoogd met 10%. De achtergrond hiervan is, dat er boven de WAO-grens van f 68.510,- door de overheid geen WAO meer wordt uitge keerd. In ons reglement wordt deze grens op reke ning van de werkgever op geheven, zodat iedere werknemer met een bruto arbeidsinkomen beneden en boven dit bedrag van f 68.510,- een procentueel gelijk inkomen bij arbeidsongeschiktheid ontvangt. Uiteraard komt de werknemer in situatie 1 procentueel hoger uit, maar dat is ook de bedoeling. We geven hiernaast van iedere situatie, die we hierboven hebben be handeld rekenvoorbeelden, zodat u de theo rie nog eens in een aantal concrete voor beelden ziet uitgewerkt. Begin en einde van het recht op AOP We schreven het hierboven al: het recht op AOP gaat in na twee jaar arbeidsonge schiktheid. Om precies te zijn op de eerste dag van de maand na twee jaar arbeidson- 1. De berekening bij een bruto arbeids inkomen tot en met f 35.000,-. We gaan uit van een bruto arbeidsinko men van f 35.000,-. Het AOP bij volledi ge arbeidsongeschiktheid is: 15% van f 35.000,- f 5.250,-. Het totale inko men gedurende de arbeidsongeschikt heid is: AOP f 5.250,- WAO (70% van f 35.000,-) f 24.500,- Totaal f 29.750,- 2. De berekening bij een bruto arbeids inkomen tussen f 35.00.1,- en f 68.510,-. Stel dat het bruto arbeidsinkomen f 37.000,- is. Het AOP is dan 10% van f 37.000,- f 3.700,-. Bij volledige ar beidsongeschiktheid is het inkomen ge durende de arbeidsongeschiktheid: AOP f 3.700,- WAO (70% van f 37.000,-) f 25.900,- Totaal f 29.600,- We hebben echter gezegd, dat in geval van volledige arbeidsongeschiktheid, het totaal van WAO en AOP niet minder mag zijn dan bij een bruto arbeidsinkomen van f 35.000,-. Dit betekent in deze situ atie, dat de werknemer f 150,- te kort komt. Daarom wordt zijn AOP f 3.700,- f 150,- f 3.850,-. 3. De berekening bij een bruto arbeids inkomen boven f 68.510,-. We stellen het bruto arbeidsinkomen op f 80.000,-. Bij volledige arbeidsonge schiktheid bedraagt het AOP 10% van f 68.510,- vermeerderd met 80% van (f 80.000,- - f 68.510,-) f 6.851,- f 9.192,- f 16.043,-. Het inkomen bij volledige arbeidsongeschiktheid is dan: AOP f 16.043,- WAO (70% van f 68.510,-) f47.957,- Totaal f 64.000,- geschiktheid. Het AOP kan op verschillen de momenten eindigen, steeds geldt dat de gebeurtenis, die het eerste plaatsvindt, telt. Deze gebeurtenissen zijn: 1. Het bereiken van de pensioendatum. Het AOP is een loonvervangende uitkering, als de loonbetaling in verband met pensio nering stopt, moet uiteraard ook het AOP eindigen. 2. Het eindigen van het recht op een WAO- uitkering. Hierboven behandelden we al een koppeling tussen beide uitkeringen. Als de WAO stopt, eindigt het AOP op de eerste van de maand hierop volgend. 3. Het overlijden van de deelnemer. Het AOP eindigt dan op de eerste dag van de maand volgend op die waarin de deelne mer is overleden. De opbouw van ouderdomspensioen gedu rende de AOP-uitkeringsperiode Gedurende de tijd, dat een deelnemer een AOP geniet, gaat de opbouw c.q. verzeke ring van het ouderdoms, ongehuwden-, we duwe-, weduwnaars-, wezen- en nabestaan denpensioen gewoon door. Vervolg op pag. 12 WANDELEN DOOR PENSIOENLAND r W. BEEKMAN H.M.J. JANSSEN

Rabobank Bronnenarchief

blad 'Raboband' | 1988 | | pagina 4