Schiermonnikoog monument van de maand juni WAGW Zeist naar Mondriaan- tentoonstelling Bloemencorso succesvol voor Rabobank De Nederlandse taal Hel eiland Schiermonnikoog Nummer 7/20 mei 1988 In juni is het eiland Schier monnikoog monument van de maand. Dertig dagen lang ge niet deze toeristisch aantrek kelijke plaats extra aandacht met bijzondere activiteiten voor bezoekers. Dat alles is mogelijk gemaakt door de stichting 'Monument van de Maand', waaraan de Friese Ra- bobanken jaarlijks een donatie geven. De activiteiten bestaan onder meer uit een surfdag, concer ten in de duinen, wandel- en fietstochten met informatiepos- ten, een markt en excursies. De organisatie is in handen van de plaatstelijke overheid, de Stichting en de plaatselijke Ra bobank, in dit geval de Rabo bank Anjum, die op Schiermon nikoog een kantoor heeft. Op 1 juli 1986 is de Wet Ar beid Gehandicapte Werkne mers van kracht geworden. Deze wet heeft als doel te be vorderen, dat gedeeltelijk ar beidsongeschikten (weer) deel nemen aan het arbeidsproces. Anders gezegd, het gaat in de wet om het scheppen van gelij ke kansen voor gehandicapten en niet-gehandicapten. Dat er een dergelijke wet moest komen moge blijken uit het feit, dat het aantal arbeidsongeschik ten in 1987 tot ruim 700.000 was opgelopen. Hierbij wordt verondersteld - en in een aantal gevallen terecht - dat in de WAO nogal wat werknemers te recht zijn gekomen, die daar ei genlijk niet in thuis horen. De WAGW beoogt dit proces terug te dringen. Wie vallen er onder de wet. Dit zijn personen: - die een uitkering hebben op grond van AAW of WAO en die Kunst biedt mogelijkheden voor een versteviging van de re latie tussen de cliënten en de bank. De Rabobank Zeist bracht dit uitgangspunt op 7 mei in de praktijk. In samenwerking met het Haags Gemeentemuseum organiseerde de bank een be zoek aan de Mondriaan-tentoon- stelling. Zakelijke relaties wer den uitgenodigd voor een com pleet verzorgde kunstreis per touringcar naar Den Haag. De belangstelling bleek zo groot, dat een tweede bezoek op 14 mei noodzakelijk was. Totaal namen meer dan 120 relaties aan de reizen deel. In het mu seum werden de deelnemers in de gelegenheid gesteld, om nog voor de officiële openings tijd in alle rust de tentoonstel ling te bekijken. Deskundige be geleiding was aanwezig. Vooraf werd nog een toelichting met dia's verzorgd. Een lunch sloot het bezoek aan deze door de Rabobankorganisatie gespon sorde tentoonstelling af. De Rabobanken in de Kring Leiden/Bollenstreek kunnen weer een klein jaar bijkomen van de Corsokoorts. 40 mede werkers waren eind vorige maand 3 dagen bezig om de eigen Rabobank-corsowagen te versieren. De avond vooraf gaand aan het corso stonden alle wagens bij elkaar en deed de jury de ronde. Voor de Ra- bobankcollega's extra span nend. Vorig jaar wonnen ze de gouden medaille. Hoe zouden ze dit keer scoren. Het thema was dit jaar 'kinderfestival'. De Rabobanken kozen als on derwerp voor de wagen 'Hans en Grietje'. De concurrentie koos voor Ali Baba, Winnetou en andere tot de verbeelding sprekende sprookjes, die op schitterende wijze in bloemen werden uitgebeeld. De uitslag kwam, en het lijkt een traditie te worden: De Rabobank won weer de gouden medaille. als gedeeltelijk arbeidsonge schikten in een (aangepaste) functie werken; - voor wie een individuele voor ziening is getroffen op grond van de AAW, zonder welke voor ziening zij niet in staat zijn hun werk te verrichten; - die tengevolge van ziekte of gebrek duidelijke belemmerin gen ondervinden bij het verkrij gen of verrichten van arbeid. Deze vangnetcategorie wordt bij algemene maatregel van be stuur nog nader bepaald. Wat vraagt de Wet? De wet richt zich in eerste instantie op werkgevers en werknemersor ganisaties om op bedrijfstakni veau maatregelen te nemen, die er op gericht zijn hun gehan dicapte werknemers in dienst te houden. Dit kan geschieden door aanpassing van het taken pakket of de werkplek. De werkgever kan zich hierin niet vrijblijvend opstellen, immers indien de werkgever niet wenst mee te werken, kunnen hem sancties worden opgelegd. Daarnaast is waar het een ge handicapte betreft de ontslag procedure gewijzigd. Als zwaard van Damocles hangt werkgevers een quotum-verplich ting boven het hoofd. Deze quo tumverplichting kan inhouden, dat werkgevers een bepaald per centage gehandicapten (3-7%) in dienst dienen te hebben. Dit zijn zomaar een aantal pun ten uit de wet. Met de (mogelij ke) gevolgen van de wet voor de Rabobankorganisatie heeft zich binnen Rabobank Nederland een werkgroep bezig gehouden. Deze werkgroep heeft een aan tal voorstellen ontwikkeld. In de komende nummers van Raboband wordt in algemene zin ingegaan op de wet en de mogelijke consequenties voor de Rabobankorganisatie. Mocht u in het kader van de WAGW bepaalde ervaringen hebben, dan verneemt drs. H.A.M. Arke- Nederlands is een moeilij ke taal. Wie moet niet af en toe - net als wij op de redac tie trouwens - in het woorden boek (of is het woordeboek?) kijken hoe je iets ook al weer schrijft. Is het 'ten alle tijden' of 'te allen tijde'? Is het terza ke of ter zake? En hoe zat het met hoofdletters, is het Mini ster of minister*. We geven het onmiddellijk (met dubbel d en dubbel I) toe, ook wij ma ken best wel eens een fout. Vandaar dit nieuwe rubriekje in Raboband. Ter lering en ver maak van iedereen, die wel eens leest en schrijft. En dat zijn wij dus allemaal. Laten we eenvoudig beginnen. Iets wat we haast dagelijks te genkomen: de aanhef van een brief. Zo'n beetje de helft van de brieven die de redactie ont vangt begint met 'Mijne he ren'. Dat klopt dus niet. Onze organisatie is altijd een man nenmaatschappij geweest. Dat wil zeggen de mannen be kleedden de hogere functies. Pas de laatste jaren komen er meer vrouwen in hogere func ties. Ook buiten de Rabobank is dat het geval. Het is dus niet meer vanzelfsprekend om een briefte beginnen met 'Mij ne heren'. Behalve natuurlijk als u zeker weet dat er ergens alleen maar heren zijn, denk bijvoorbeeld aan onze Hoofddi rectie. Hoe kan het anders? Wel, er zijn verschillende mogelijkhe den. Heel onpersoonlijk, maar misschien wel correct is de aanhef: 'M.,'. Neutraal, maar volgens ons zeker niet de bes te keuze. Beter is - als u aan een grotere groep personen schrijft: 'Dames en heren' of 'Geachte dames en heren'. En als u aan één of twee perso nen schrijft en u weet niet of hij/zij van het mannelijke of het vrouwelijke geslacht is/zijn, dan is 'Mevrouw, me neer,' een goede start van uw brief. Ook kunt u mensen als 'groep' aanspreken bijvoor beeld met 'Beste collega's,' of - om in eigen huis te blijven - 'Geachte redactie,'. Heeft ie mand nog een andere bruikba re oplossing, dan vernemen we dat graag! TMF De juiste woorden zijn: woor denboek, te allen tijde, ter zake en minister. steijn van de Centrale Dienst Personeel in Eindhoven dat graag.

Rabobank Bronnenarchief

blad 'Raboband' | 1988 | | pagina 4