Hoe hoog
wordt uw
pensioen?
Rabo
band
f
Kwam in het vorige nummer de
berekening van het ouderdoms
pensioen in het nieuwe regle
ment aan de orde, in dit artikel
proberen we aan te geven hoe
hoog uw pensioen op de pensi
oendatum zal zijn. Daarbij komen
vragen aan de orde als 'Wat voor
carrière ga ik maken' en 'hoe
wordt de franchise aangepast'.
Voor hen die op de pensioenda
tum ongehuwd zijn introduceren
wij onze nieuwe pensioentelg:
'het ongehuwdenpensioen'. Voor
het geval u het mocht zijn verge
ten, het gaat hier nog steeds om
plannen.
Nummer 6/28 april 1988
HHoe hoog wordt mijn pensioen?
et is eigenlijk een vraag die u ons
niet zou mogen stellen. Wij weten
het antwoord namelijk niet. Daarvoor moe
ten wij u eerst een wedervraag stellen.
Wat voor carrière denkt u te gaan maken?
In een groot aantal gevallen zult u dan
weer het antwoord schuldig blijven. Zo ko
men we dus niet verder. In Pensioenregle-
ment'78 kunnen we in ieder geval zeggen
dat het laatstgenoten salaris bepalend is
voor de pensioenhoogte. In het nieuwe
pensioenreglement wordt het pensioen per
jaar berekend. Op de pensioendatum wor
den al deze pensioenaanspraken bij elkaar
opgeteld. Om een idee te krijgen hoe hoog
dit ouderdomspensioen nu uitkomt, in ver
gelijking met Pensioenreglement'78, heb
ben wij een aantal aannames gedaan over
de carrière-ontwikkelingen van een groot
aantal medewerkers in onze organisatie.
We hebben vijf carrièrelijnen ontwik
keld, waarbij een medewerker op zijn 25e
jaar met een bepaald salaris in dienst
wordt genomen en na 40 jaar, op 65 jaar
dus, wordt gepensioneerd. Uiteraard zijn
het maar aannames. Niemand van u zal
precies zo'n carrière doormaken. Toch
krijgt u op deze manier een idee, hoe hoog
de pensioenen in het nieuwe reglement
voor de diverse groepen deelnemers zullen
uitkomen, omdat we uiteraard in deze vijf
carrièrelijnen de werkelijkheid zoveel mo
gelijk hebben benaderd. De cijfers in de
kolom 'NPR' gaan uitsluitend gelden voor
medewerkers die na 1 januari 1989, de
datum waarop het nieuwe reglement ver
moedelijk in werking treedt, in dienst komen.
We presenteren nu eerst de vijf carriè
relijnen en de hierbij behorende cijfers.
Uiteraard is dit overzicht niet volledig. Om
een compleet beeld te geven moeten we
alle 40 jaarsalarissen vermelden, die ieder
van de medewerkers in de vijf groepen ge
durende zijn loopbaan heeft genoten. Deze
cijfers zouden u doen duizelen en u zou
het overzicht verliezen. We volstaan daar
om met het begin en het eindsalaris, de
andere 38 pensioenblokjes moet u dus er
bij denken.
In de kolom 'Pensioen' hebben we het
pensioen uitgedrukt in een percentage van
het laatstgenoten salaris onderverdeeld in
'PR'78', het huidige reglement en het
'NPR'. U ziet dat er forse verschillen zijn.
Hoe komt dat nu? Er is een aantal verkla
ringen: allereerst wordt er in Pensioenre
glement '78 vanuit gegaan, we zagen dat
in het vorige nummer, dat iedereen op z'n
65e jaar f 11.190,- aan AOW van de over
heid ontvangt. Het werkelijke bedrag ligt
voor zowel gehuwden als ongehuwden ech
ter aanmerkelijk hoger. In het nieuwe regle
ment zijn we dan ook van dit - hogere -
werkelijke bedrag uitgegaan. Daardoor zijn
met name de pensioenuitkomsten voor de
deelnemers met salarissen in de lagere
functiegroepen procentueel lager dan in
PR'78. We zeggen 'met name' omdat bij
deze deelnemers de AOW een veel groter
gedeelte van het totale pensioen uitmaakt
dan bij de wat hoger betaalde deelnemers.
Daarom is de achteruitgang in pensioen in
deze lagere inkomensgroepen procentueel
dan ook sterker dan bij de hogere.
Een tweede reden voor de lagere uit
komsten schuilt in de carrière-ontwikkeling
WANDELEN
DOOR 9
PENSIOEN LAND
W. BEEKMAN
H.M.J. JANSSEN
op zijn rekening tot dat moment ook rela
tief bescheiden.
De bijstelling van de franchise
In het nieuwe reglement wordt de fran
chise als een vast bedrag gedefinieerd,
dat wordt afgeleid van de AOW voor een
gehuwd echtpaar. We vertelden al dat we
dit deden omdat we af willen van alle ver
wijzingen in het nieuwe reglement, die door
instanties buiten de Rabobankorganisatie
beïnvloed kunnen worden. We willen baas
in eigen huis blijven. Daarom kijken we bij
de invoering een keer naar de AOW voor
gehuwden en gaan dit bedrag vervolgens
volgens onze eigen normen bijstellen.
Deze normen houden in dat het bestuur
van het Pensioenfonds de franchise jaar
lijks gaat bijsteilen aan de hand van de
loonontwikkeling binnen de Rabobankorga
nisatie. Wanneer de AOW, die de gepensio
neerde van de overheid ontvangt op dezelf
de manier wordt aangepast, is er geen en
kel probleem. De pensioenuitkomsten in
de tabel blijven dan precies hetzelfde. U
voelt wel dat dit niet altijd het geval zal
Functiegroep
Salaris*
Functiegroep
Pensioen
bij in
na 40
incl. AOW
dienst
dienstjaren
Salaris
PR'78
NPR
treding
MAVO'e
AB
3
27.945
4
38.213
85,9
77,3
HBO'er
AB
5
31.368
7
61.181
78,1
72,1
HAVO'er
CB
3
28.963
5
44.700
82,9
74,9
HBO'er
CB
7
40.327
9
83.757
74,6
70,9
Acade-
CB
7
43.950
9
83.757
74,6
72,6
micus
Alle cijfers en percentages zijn berekend per 31 december 1987, over bruto bedragen
In procenten van het laatstgenoten salaris
die een medewerker in die 40 jaar door
maakt. Hoe steiler zijn carrière zal verlo
pen, hoe lager zijn pensioenuitkomst in
procenten van het laatstgenoten salaris
zal zijn vergeleken met die in pensioenre
glement 1978. Dat komt omdat in pen
sioenreglement 1978 het laatstgenoten
salaris bepalend is voor de hoogte van het
pensioen. In het nieuwe reglement hebben
individuele verhogingen geen terugwerken
de kracht, leder jaar levert een afzonderlij
ke pensioenaanspraak op, die op de pen
sioenrekening van iedere werknemer wordt
bijgeschreven. Maakt de medewerker
vroeg carrière, dan bouwt hij al vroeg veel
op, maakt hij laat carrière dan is het saldo
zijn. Wanneer de loonontwikkeling binnen
de Rabobankorganisatie hoger is, dan de
aanpassing van de AOW, wordt er meer af
getrokken en gaan de pensioenuitkomsten
dus relatief omlaag. Om er nu voor te zor
gen dat er toch een relatie met de ontwik
keling van de AOW blijft bestaan, gaat het
bestuur van het Pensioenfonds het volgen
de doen. De pensioenuitkomsten van de
vijf carrièrelijnen in de tabel moeten gemid
deld steeds tussen de 70 en 80% van het
laatstgenoten salaris uitkomen. Als de
AOW achterblijft bij de loonontwikkeling zal
het bestuur de franchise dus zo verhogen,
dat deze uitkomsten in deze bandbreedte
van 70-80% blijven uitkomen. Dat kan dus
