Rabo
band
Contouren van
sociaal beleid
Project
kwaliteitszorg
Regeling
onbetaald
bevallingsverlof
Overige
aangelegenheden
ICIA/A/Bl
Nummer 5/7 april 1988
drijfsgezondheidszorg via een
abonnementensysteem in
plaats van tarifering van
verrichtingen. Geconstateerd
werd, dat toch voor de laatste
verrekeningswijze lijkt te zijn
gekozen. Voorts werd ge
vraagd op welke wijze de Be
drijfsgezondheidsdienst de
aangesloten banken zal infor
meren over haar activiteiten.
Op het voorgaande werd ge
antwoord dat aan een abonne
mentensysteem het nadeel is
verbonden dat de verantwoor
delijkheid voor de dienstverle
ning te sterk bij de Bedrijfsge
zondheidsdienst ligt. De ban
ken en de medewerkers zullen
De CAAR behandelde een
notitie, waarin de contouren
van het sociale beleid in het
kader van het ondernemings
beleid van de Rabobankorgani-
satie werden geschetst. De
essentie van deze contouren
is onder meer gelegen in het
maximaal en evenwichtig be
nutten van het menselijk po
tentieel in onze organisatie.
Grote nadruk moet worden ge
legd op de inzet van menselijk
potentieel en de daaraan te
stellen kwaliteitseisen. Dit
leidt tot de conclusie dat in
onze organisatie blijvend in
mensen dient te worden geïn
vesteerd, zodat hun capacitei
ten gedurende hun gehele
loopbaan maximaal kunnen
worden benut.
In het verlengde van dit socia
le beleid is onlangs ook beslo
ten de organisatiestructuur
van het sociale domein aan te
passen. De aangesloten ban
ken zijn hierover door middel
van een circulaire geïnfor
meerd. In de komende periode
zal aan deze contouren van
het sociale beleid vorm moe
ten worden gegeven door na
dere concretisering van een
aantal beleidsonderdelen, zo
als het aannamebeleid, het
wervingsbeleid, het arbeids
marktbeleid en het opleidings
beleid.
Vanuit de werknemersdelega
tie werd instemming met en
waardering voor de hoofdlijnen
van het sociale beleid betuigd.
Hierbij werd opgemerkt dat de
delegatie zich recent ook heeft
beziggehouden met de inzet
van vrouwelijke medewerkers
zich immers minder bewust
zijn van de noodzaak of wense
lijkheid van de afzonderlijk te
leveren diensten. Bij een afre
kening op basis van verrichtin
gen zullen de banken en de
medewerkers hier meer inzicht
in hebben. Overigens wordt in
een bepaald gebied in Neder
land een proef genomen met
een abonnementensysteem.
Op basis van de resultaten
hiervan zou eventueel nog een
wijziging van de systematiek
kunnen worden overwogen.
Over de informatie aan de ban
ken werd medegedeeld dat de
Bedrijfsgezondheidsdienst zich
in elk geval zal houden aan
in onze organisatie. Het oor
deel werd uitgesproken dat
ook de aandacht voor de posi
tie van de vrouw in leidingge
vende functies uitstekend zou
kunnen passen binnen de vo
renbedoelde contouren van so
ciaal beleid. Voorts werd ge
vraagd aan de contouren van
het sociaal beleid bekendheid
te geven bij de medewerkers
van de aangesloten banken.
Van de zijde van de werk
geversdelegatie werd opge
merkt dat in het beleidsplan
van de aangesloten banken
geen sociale paragraaf is op
genomen.
De contourennota zou wellicht
grondslag kunnen zijn voor een
sociaal gericht hoofdstuk in
het komende beleidsplan. In
reactie op de voorgaande op
merkingen werd van de zijde
van Rabobank Nederland ge
steld dat de inzet van mede
werkers in eerste instantie
dient te berusten op de beoor
deling van beschikbare kwali
teit. Het zou zeer wel kunnen
passen, wanneer binnen de te
stellen kwalitatieve normen
meer vrouwen in leidinggeven
de posities zouden worden
aangesteld.
Dit laatste mag echter niet ge
schieden op basis van positie
ve discriminatie van de vrouw.
Selecties behoren plaats te
vinden op basis van volledige
gelijkwaardigheid. De door de
CAAR besproken notitie werd
door haar aard en abstractieni
veau minder geschikt geacht
om breed in de organisatie te
worden verspreid. Wel zou die
nen te worden bezien of het
beleid in een voor de aange
sloten banken bestemd stuk
kan worden verwoord. Voorts
werd toegezegd dat in de ko
mende tijd de eerder bedoelde
praktische invulling op deelter
reinen onderdeelsgewijze aan
de CAAR zal worden voorge
legd.
datgene wat de Arbowet hiero
ver voorschrijft. Daarnaast zal
in het contact met besturen,
directies en ondernemingsra
den van banken naar behoefte
voorlichting en informatie wor
den gegeven. Tenslotte werd
desgevraagd toegelicht dat
met ingang van 1 maart 1988
zal worden begonnen met het
inrichten van naar verwachting
10 regionale vestigingen van
de Bedrijfsgezondheidsdienst.
Het ligt in het voornemen deze
vestigingen 1 dag per week te
bezetten en dan periodieke
medische onderzoeken en aan
stellingskeuringen uit te voeren
en spreekuur te houden.
De CAAR nam kennis van
een notitie over de bevordering
van de kwaliteit bij aangeslo
ten banken en bij Rabobank
Nederland door het uitvoeren
van een kwaliteitsproject. Hier
mee wordt beoogd op project
matige wijze de kwaliteit van de
produkten en diensten van zo
wel Rabobank Nederland als de
aangesloten banken te optima
liseren. Thans loopt een aantal
proefprojecten bij 2 aangeslo
ten banken en bij 5 directora
ten van Rabobank Nederland.
Door het Directoraat Bedrijfs
voering zal, mede aan de hand
van de resultaten van deze
proeven, worden bezien op wel
ke wijze meer aangesloten ban
ken en directoraten binnen
Rabobank Nederland een kwali
teitsproject kunnen uitvoeren.
Volgens een eerdere toe
zegging heeft een evaluatie
plaatsgevonden van de toe
passing van de regeling onbe
taald bevallingsverlof. Het aan
tal medewerksters binnen de
Rabobankorganisatie, dat in 1
jaar gebruik heeft gemaakt van
het wettelijk geregelde beval
lingsverlof, bedraagt 1275.
Door 25 van deze medewerk
sters is deze periode van afwe-
Voor het overige besloot de
CAAR enige wijzigingen aan te
brengen in het reglement van
de CAAR. Deze betreffen met
name redactionele verduidelij
kingen van enkele artikelen en
het aanvullen van het regle
ment met enige begripsbepa
lingen.
De CAAR nam kennis van
een notitie, waarin werd uit
eengezet dat op bedrijfstakni
veau een Beroepscommissie
Functiewaardering is ingesteld.
Deze Commissie zal een be
roep van een medewerker pas
behandelen nadat het interne
beroepstraject van de Rabo
bankorganisatie is afgelegd.
Ook werd een toelichtende
notitie behandeld over het pro
ject 'Intensivering Bijscholing
Noorden des lands'. In het ka
der van dit project worden me
dewerkers uit het bedrijfsleven
opgeleid met het oog op een
betere inzetbaarheid en inten
sivering van hun kennis. De
plaatsen die tijdens het volgen
van deze opleidingen bij de be
drijven vrijkomen, worden ver
vuld door langdurig werklozen,
die daarmee werkervaring op
doen en daardoor kansrijker
worden om weer in het ar
beidsproces te worden opge
nomen. Gezien de afwijkende
aard van de werkgelegenheids-
problematiek in andere stre
ken van Nederland, zal een
dergelijk project vooralsnog
niet overal realiseerbaar zijn.
zigheid verlengd door gebruik
te maken van de regeling on
betaald bevallingsverlof. De
werknemersdelegatie vroeg
zich af of dit relatief beperkte
gebruik van de regeling kan
zijn veroorzaakt door het niet
op de hoogte zijn met het be
staan ervan. Als dit laatste
het geval zou zijn, zou toch
van een acceptabel gebruik
van de regeling sprake kunnen
zijn. Een besluit om een en an
der eventueel nader te doen
onderzoeken werd aangehou
den tot het tijdstip dat de CAO
voor het Bankbedrijf is afgeslo
ten, danwel tot het moment
dat op handen zijnde wettelijke
ontwikkelingen op dit terrein
gestalte zullen hebben gekre
gen.