Rabo band Contouren van sociaal beleid Project kwaliteitszorg Regeling onbetaald bevallingsverlof Overige aangelegenheden ICIA/A/Bl Nummer 5/7 april 1988 drijfsgezondheidszorg via een abonnementensysteem in plaats van tarifering van verrichtingen. Geconstateerd werd, dat toch voor de laatste verrekeningswijze lijkt te zijn gekozen. Voorts werd ge vraagd op welke wijze de Be drijfsgezondheidsdienst de aangesloten banken zal infor meren over haar activiteiten. Op het voorgaande werd ge antwoord dat aan een abonne mentensysteem het nadeel is verbonden dat de verantwoor delijkheid voor de dienstverle ning te sterk bij de Bedrijfsge zondheidsdienst ligt. De ban ken en de medewerkers zullen De CAAR behandelde een notitie, waarin de contouren van het sociale beleid in het kader van het ondernemings beleid van de Rabobankorgani- satie werden geschetst. De essentie van deze contouren is onder meer gelegen in het maximaal en evenwichtig be nutten van het menselijk po tentieel in onze organisatie. Grote nadruk moet worden ge legd op de inzet van menselijk potentieel en de daaraan te stellen kwaliteitseisen. Dit leidt tot de conclusie dat in onze organisatie blijvend in mensen dient te worden geïn vesteerd, zodat hun capacitei ten gedurende hun gehele loopbaan maximaal kunnen worden benut. In het verlengde van dit socia le beleid is onlangs ook beslo ten de organisatiestructuur van het sociale domein aan te passen. De aangesloten ban ken zijn hierover door middel van een circulaire geïnfor meerd. In de komende periode zal aan deze contouren van het sociale beleid vorm moe ten worden gegeven door na dere concretisering van een aantal beleidsonderdelen, zo als het aannamebeleid, het wervingsbeleid, het arbeids marktbeleid en het opleidings beleid. Vanuit de werknemersdelega tie werd instemming met en waardering voor de hoofdlijnen van het sociale beleid betuigd. Hierbij werd opgemerkt dat de delegatie zich recent ook heeft beziggehouden met de inzet van vrouwelijke medewerkers zich immers minder bewust zijn van de noodzaak of wense lijkheid van de afzonderlijk te leveren diensten. Bij een afre kening op basis van verrichtin gen zullen de banken en de medewerkers hier meer inzicht in hebben. Overigens wordt in een bepaald gebied in Neder land een proef genomen met een abonnementensysteem. Op basis van de resultaten hiervan zou eventueel nog een wijziging van de systematiek kunnen worden overwogen. Over de informatie aan de ban ken werd medegedeeld dat de Bedrijfsgezondheidsdienst zich in elk geval zal houden aan in onze organisatie. Het oor deel werd uitgesproken dat ook de aandacht voor de posi tie van de vrouw in leidingge vende functies uitstekend zou kunnen passen binnen de vo renbedoelde contouren van so ciaal beleid. Voorts werd ge vraagd aan de contouren van het sociaal beleid bekendheid te geven bij de medewerkers van de aangesloten banken. Van de zijde van de werk geversdelegatie werd opge merkt dat in het beleidsplan van de aangesloten banken geen sociale paragraaf is op genomen. De contourennota zou wellicht grondslag kunnen zijn voor een sociaal gericht hoofdstuk in het komende beleidsplan. In reactie op de voorgaande op merkingen werd van de zijde van Rabobank Nederland ge steld dat de inzet van mede werkers in eerste instantie dient te berusten op de beoor deling van beschikbare kwali teit. Het zou zeer wel kunnen passen, wanneer binnen de te stellen kwalitatieve normen meer vrouwen in leidinggeven de posities zouden worden aangesteld. Dit laatste mag echter niet ge schieden op basis van positie ve discriminatie van de vrouw. Selecties behoren plaats te vinden op basis van volledige gelijkwaardigheid. De door de CAAR besproken notitie werd door haar aard en abstractieni veau minder geschikt geacht om breed in de organisatie te worden verspreid. Wel zou die nen te worden bezien of het beleid in een voor de aange sloten banken bestemd stuk kan worden verwoord. Voorts werd toegezegd dat in de ko mende tijd de eerder bedoelde praktische invulling op deelter reinen onderdeelsgewijze aan de CAAR zal worden voorge legd. datgene wat de Arbowet hiero ver voorschrijft. Daarnaast zal in het contact met besturen, directies en ondernemingsra den van banken naar behoefte voorlichting en informatie wor den gegeven. Tenslotte werd desgevraagd toegelicht dat met ingang van 1 maart 1988 zal worden begonnen met het inrichten van naar verwachting 10 regionale vestigingen van de Bedrijfsgezondheidsdienst. Het ligt in het voornemen deze vestigingen 1 dag per week te bezetten en dan periodieke medische onderzoeken en aan stellingskeuringen uit te voeren en spreekuur te houden. De CAAR nam kennis van een notitie over de bevordering van de kwaliteit bij aangeslo ten banken en bij Rabobank Nederland door het uitvoeren van een kwaliteitsproject. Hier mee wordt beoogd op project matige wijze de kwaliteit van de produkten en diensten van zo wel Rabobank Nederland als de aangesloten banken te optima liseren. Thans loopt een aantal proefprojecten bij 2 aangeslo ten banken en bij 5 directora ten van Rabobank Nederland. Door het Directoraat Bedrijfs voering zal, mede aan de hand van de resultaten van deze proeven, worden bezien op wel ke wijze meer aangesloten ban ken en directoraten binnen Rabobank Nederland een kwali teitsproject kunnen uitvoeren. Volgens een eerdere toe zegging heeft een evaluatie plaatsgevonden van de toe passing van de regeling onbe taald bevallingsverlof. Het aan tal medewerksters binnen de Rabobankorganisatie, dat in 1 jaar gebruik heeft gemaakt van het wettelijk geregelde beval lingsverlof, bedraagt 1275. Door 25 van deze medewerk sters is deze periode van afwe- Voor het overige besloot de CAAR enige wijzigingen aan te brengen in het reglement van de CAAR. Deze betreffen met name redactionele verduidelij kingen van enkele artikelen en het aanvullen van het regle ment met enige begripsbepa lingen. De CAAR nam kennis van een notitie, waarin werd uit eengezet dat op bedrijfstakni veau een Beroepscommissie Functiewaardering is ingesteld. Deze Commissie zal een be roep van een medewerker pas behandelen nadat het interne beroepstraject van de Rabo bankorganisatie is afgelegd. Ook werd een toelichtende notitie behandeld over het pro ject 'Intensivering Bijscholing Noorden des lands'. In het ka der van dit project worden me dewerkers uit het bedrijfsleven opgeleid met het oog op een betere inzetbaarheid en inten sivering van hun kennis. De plaatsen die tijdens het volgen van deze opleidingen bij de be drijven vrijkomen, worden ver vuld door langdurig werklozen, die daarmee werkervaring op doen en daardoor kansrijker worden om weer in het ar beidsproces te worden opge nomen. Gezien de afwijkende aard van de werkgelegenheids- problematiek in andere stre ken van Nederland, zal een dergelijk project vooralsnog niet overal realiseerbaar zijn. zigheid verlengd door gebruik te maken van de regeling on betaald bevallingsverlof. De werknemersdelegatie vroeg zich af of dit relatief beperkte gebruik van de regeling kan zijn veroorzaakt door het niet op de hoogte zijn met het be staan ervan. Als dit laatste het geval zou zijn, zou toch van een acceptabel gebruik van de regeling sprake kunnen zijn. Een besluit om een en an der eventueel nader te doen onderzoeken werd aangehou den tot het tijdstip dat de CAO voor het Bankbedrijf is afgeslo ten, danwel tot het moment dat op handen zijnde wettelijke ontwikkelingen op dit terrein gestalte zullen hebben gekre gen.

Rabobank Bronnenarchief

blad 'Raboband' | 1988 | | pagina 9