C AAR vergaderde over heel wat onderwerpen
Automatise
ringsbeleid
Collectieve
ongevallen
verzekering
Decoratie
regeling
PC-privé
Collectieve
ziektekosten
verzekering
Arbeidsduur
verkorting 1988
Concept-beleidsplan 1988-1991
van de gezamenlijke aangesloten
banken
Het overlegorgaan van werknemers en werkgevers binnen
de Rabobankorganisatie de CAAR vergaderde op 15 de
cember j.l. De agenda bestond uit een groot aantal onder
werpen, waarvan wij u op deze pagina's verslag doen. Over
een aantal onderwerpen wordt in een volgende verga
dering pas echt gesproken. Dat betreft het sociale beleid in
de organisatie en het 'kwaliteitsproject'. Te zijner tijd
berichten wij u daarover in Raboband.
Al geruime tijd staat op de me-
molijst van de CAAR het on
derwerp 'automatiseringsbe
leid'. Naar aanleiding van een
vraag hierover werd mede
gedeeld dat dit onderwerp pas
op zinvolle wijze in de CAAR
kan worden besproken zodra
concrete beleidslijnen zijn uit-
Medegedeeld werd dat de
Stichting Hulp Personeel Rabo-
banken op korte termijn aan de
aangesloten banken zal mee
delen dat de collectieve onge
vallenverzekering zal worden
ondergebracht bij Interpolis. Nu
loopt deze verzekering bij de
Medegedeeld werd, dat is be
sloten de aangesloten banken
en Rabobank Nederland in de
gelegenheid te stellen om aan
Medegedeeld werd, dat bijna
4700 PC's door medewerkers
zijn besteld. Over de afgespro-
gewerkt. Nu verkeert de ont
wikkeling van het automatise
ringsbeleid in het stadium, dat
aan de besluiten over een ver
dergaande decentralisatie van
de geautomatiseerde bestuur
lijke en commerciële informatie
en decompositie van grote
centrale systemen nader vorm
moet worden gegeven. Ook de
eventuele sociale implicaties
kunnen pas worden bespro
ken, zodra het automatise
ringsbeleid is geconcretiseerd.
Nationale Nederlanden. Twee
in het oog springende wijzigin
gen in het contract behelzen
dat bij overlijden ten gevolge
van een ongeval een minimum
uitkering van f 10.000,- zal wor
den gedaan en bij blijvende in
validiteit f 40.000,-. Daarnaast
is het ongevallenrisico uitgeslo
ten op het moment dat betrok
kene zich bezighoudt met 'an
dere beroepsuitoefening', het
geen wil zeggen: wanneer be
taalde arbeid voor derden wordt
verricht.
medewerkers, die een 25-jarig
of 40-jarig jubileum vieren, een
decoratie uit te reiken.
Zij, die een dergelijk jubileum
reeds hebben gevierd, zullen
eenmalig desgewenst ook nog
in aanmerking komen voor een
onderscheiding.
ken afleveringstermijn zijn
problemen gerezen. De afleve
ring zal plaatsvinden tussen
1 januari en 31 maart. De be
trokkenen zullen hierover wor
den geïnformeerd.
Van de zijde van de werkne
mersdelegatie werd opgemerkt
dat in een recente circulaire de
aangesloten banken wordt ver
zocht zoveel mogelijk deel te
nemen aan het collectieve
ziektekostencontract.
Gevraagd werd of dit verzoek
niet beter zou kunnen worden
gewijzigd in een verplichting.
Naar aanleiding van het voor
liggende concept-beleidsplan
werd van werknemerszijde op
gemerkt dat in dit plan een so
ciale paragraaf werd gemist.
Voorts werd gevraagd of ver
dere informatie kan worden
verstrekt over de nadere uit
werking van de verbetering
van de kwaliteit bij de aange
sloten banken, die in het be
leidsplan nadrukkelijk door
klinkt. Van de zijde van Rabo
bank Nederland werd toege
licht, dat het beleidsplan moet
worden gezien als een raam
werk voor het in de planperio
de te voeren beleid, dat per
aangesloten bank in een eigen
beleidsplan concreet moet
worden uitgewerkt. De sociale
consequenties zullen dan ook
in dit beleidsplan per bank
Naar aanleiding van een des
betreffende vraag van werkne
merszijde werd door Rabobank
Nederland opgemerkt dat de
Hierop werd geantwoord dat
de aangesloten banken niet
kunnen worden verplicht alle
deelnemers in het collectieve
contract onder te brengen. Wel
is eerder besloten dat mede
werkers, die extern een ziek
tekostenverzekering afsluiten,
niet in aanmerking zullen ko
men voor de bijdrageregeling.
Toegezegd werd dat nog nader
zal worden bezien welke con
sequenties aan uitsluiting van
het collectieve contract zowel
voor de bank als voor de be
trokken medewerkers kunnen
zijn verbonden.
moeten worden vastgelegd.
Het sociale beleid op organisa
tieniveau zal begin 1988 in de
CAAR ter discussie worden
gesteld aan de hand van een
notitie inzake de contouren van
het sociale beleid voor de
Rabobankorganisatie in het ka
der van het ondernemingsbe
leid. Voorts werd opgemerkt
dat belangrijke thema's in het
concept-beleidsplan zijn de be
vordering van de kwaliteit bij
de aangesloten banken en de
noodzakelijke kostenbeheer
sing. Ook de uitwerking hier
van zal met name plaatselijk
worden ingevuld met behulp
van instrumenten die van de
zijde van Rabobank Nederland
dienen te worden aangereikt.
Een en ander zal in de planpe
riode moeten worden gecon
cretiseerd.
lopende CAO geldingskracht
heeft tot en met 31 maart
1988.
De toekenning van roostervrije
dagen kan derhalve voor de
eerste drie maanden plaatsvin
den. De aangesloten banken
hebben hierover inmiddels een
circulaire ontvangen.
