Hoezo....
Ongewenst intiem
Rabobank Waarland boekte
1.000.000ste Transavia-passagier
Meerderjarig met 18 jaar
Er wordt de laatste tijd veel gepraat en geschreven over
ongewenste intimiteiten op de werkplek. Een aantal han
delingen is voor iedereen onaanvaardbaar, terwijl er daar
naast een gebied is waarover zeer verschillend wordt
gedacht.
Komt het voor-
Ik hoor er nooit iets over...
Wat kan er gedaan worden
aan deze situatie-
8 Haboband
ledereen weet dat aanranding
strafbaar is. Het ongewenste
karakter van deze handeling is
algemeen geaccepteerd. Maar
dubbelzinnige grappen en op
merkingen over het uiterlijk
worden bijvoorbeeld door een
aantal mannen niet als onge
wenst gezien, terwijl vrouwen
zich erdoor gekrenkt kunnen
voelen.
Ongewenste intimiteiten zijn
alle handelingen - in woord en
gebaar - die op de sekse-ver-
schillen zijn gericht èn als
ongewenst worden ervaren
door diegene, die erbij be
trokken is. Dit betekent dat er
ook sprake kan zijn van ge
wenste intimiteiten op de werk
plek; wat ook invloed kan
hebben op de werksfeer en
werksituatie. Dat blijft hier bui
ten beschouwing.
Discussies gaan vaak over het
al dan niet voorkomen van
deze zaken. Uit een onderzoek
van het Ministerie van Sociale
Zaken, dat in juli 1986 werd
gepubliceerd, blijkt dat ruim de
helft van de werkende vrou
wen ervaringen heeft met on
gewenste intimiteiten. Bij de
overheid gaat het om 68% van
de vrouwen, in de industrie om
60% en bij het kleinwinkel-
bedrijf om 50% van de vrou
wen. Uit het onderzoek blijkt
dat deze ervaringen op alle
funktieniveau's voorkomen. De
hoogte van de funktie is min
der belangrijk dan de relatieve
positie van de vrouw ten op
zichte van haar mannelijke col
lega's, het hiërarchisch boven-
of ondergeschikt zijn. De gege
vens uit dit onderzoek komen
overeen met Amerikaanse on
derzoeken en met een en-
quete die door een Nederlands
tijdschrift is gehouden.
Het blijkt erg moeilijk te zijn om
over ervaringen met ongewen
ste intimiteiten te praten. Daar
in spelen verschillende facto
ren een rol, zoals:
- angst voor ontslag of andere
consequenties, bijvoorbeeld in
een geïsoleerde positie komen;
- angst om zelf de schuld te
krijgen: je zou het zelf uitgelokt
hebben of zelf verzonnen heb
ben;
- weerzin om erover te praten;
- de persoon in kwestie niet
willen compromitteren.
Onderzoek geeft aan dat vrou
wen om bovengenoemde re
denen proberen van baan te
veranderen, ziek worden of
ontslag nemen als de belasting
te groot wordt.
Binnen onze Bedrijfsgezond
heidsdienst worden - zij het
nog aarzelend - ervaringen
met ongewenste intimiteiten
naar voren gebracht. Het is
ons onbekend in hoeverre dit
het topje van de welbekende
ijsberg is.
Een aantal grote bedrijven
(Hoogovens, Koninklijke Bijen
korf Beheer en het grafische
bedrijfsleven) heeft een beleid
ontwikkeld, waarin gesteld
wordt dat ongewenste intimi
teiten niet getolereerd worden
en waarin maatregelen vast
gelegd zijn, die het probleem
helpen oplossen.
De maatregelen tegen onge
wenste intimiteiten komen in
grote lijnen op het volgende
neer:
- de bedrijfsleiding maakt aan
de personeelsleden kenbaar,
dat zij ongewenste intimiteiten
op de werkplek niet tolereert;
- voor de opvang en begeleid
ing van slachtoffers wordt een
vertrouwensvrouw aangesteld,
die uit hoofde van haar functie
tot geheimhouding is verplicht
(een arts, psychologe of maat
schappelijk werkster);
- klachten kunnen ingediend
worden via een bepaalde pro
cedure bij een adviescommis
sie, die ten behoeve van de
objectiviteit uit een gelijk aantal
mannen en vrouwen bestaat.
Klachten, die ontvankelijk ver
klaard worden, leiden tot be
paalde sancties;
- om deze maatregelen in de
praktijk te laten werken moet
er met een bepaalde regel-
Op 1 januari 1988 trad de wet
tot verlaging van de meerder
jarigheidsleeftijd van 21 naar
18 jaar in werking. Vanaf die
datum is iedereen die 18 jaar
is geworden en 'daaraan gelijk-
gestelden' (dat wil zeggen ge
huwde of gescheiden perso-
De familie Pankras boekte bij
de Rabobank Waarland een
reis naar Portugal. Toen zij op
28 december vertrokken wacht
te hen op Schiphol een verras
sing. Mevrouw Pankras bleek
precies de één miljoenste pas
sagier te zijn die Transavia in
1987 zou vervoeren. Dit record
werd dus net op de valreep ge
haald. Gelegenheid voor een
klein feestje. De reis kreeg de
familie gratis van Evenements-
reizen. Transavia-directeur P.
Legro (I.) overhandigde een
maat voldoende publiciteit aan
gegeven worden.
De ervaringen met een dergelijk
beleid in bovengenoemde or
ganisaties zijn positief. Het blijkt
ook preventief te werken wan
neer er een zo open mogelijk
standpunt wordt ingenomen.
Naast de eigen organisatie is
er ook een landelijke stichting
'Handen Thuis' (in Utrecht), die
aan opvang, begeleiding en
advisering doet bij ongewenste
intimiteiten op de werkplek.
G. Klok, Psychologe Bedrijfs
gezondheidsdienst Rabobank-
organisatie, UCB 922, telefoon
(030) 902156
nen beneden de 18 jaar) meer
derjarig. ledereen die in 1987
18, 19 of 20 jaar is geworden
is dus per 1 januari 1988 op
eens 'volwassen'. In een aan
tal Europese landen lag de
meerderjarigheidsgrens al lan
ger op 18 jaar.
reischeque ter waarde van -
f 1000,- en van Rabobank Ne
derland ontving mevrouw Pan
kras een zilveren pennenset.
Er werden dit jaar nog enkele
records in de Nederlandse
luchtvaart gebroken. Schiphol
overschreed in 1987 de grens
van 13 miljoen bezoekers in
één jaar. En ook was er een re
cord voor de gezamenlijke Ne
derlandse chartermaatschappij
en. Zij vervoerden vorig jaar
meer dan 2 miljoen passagiers.
Looaeoo"
mtm
k ffansawaj
