Figuur 3: Bemiddeling en sollicitatie
U kunt door uw chef wor^
den aangemeld voor de va
caturebank. Vanzelfspre
kend gebeurt dat in overleg
met u. De aanmelding kan
echter ook op eigen initia
tief plaatsvinden. Voor de
melding is slechts een tele
foontje nodig naar de eigen
P O-adviseur. Deze zal u
en uw chef een aantal for
mulieren toesturen, waarbij
van u gegevens worden ge
vraagd omtrent opleiding,
werkervaring en belangstel
ling. Uw chef wordt ge
vraagd een aantal vragen
omtrent potentiële kwalitei
ten te beantwoorden, waar
bij u zijn antwoorden na
tuurlijk krijgt te zien en
waarbij u ook wordt ge
vraagd deze voor 'gezien' te
tekenen.
Deze formulieren vormen de
basis-informatie voor de
vacaturebank. Nadat de
P O-adviseur de formulie
ren heeft terugontvangen
zal hij u uitnodigen voor een
'intake-gesprek'.
In dit gesprek worden de
gegevens van de formulie
ren nader besproken en kan
een beeld verkregen worden
van u en uw mogelijkheden.
Na dit gesprek krijgt u te ho
ren of er in de door u ge
wenste richting mogelijkhe
den bestaan of zijn te ver
wachten. Eigenlijk wordt op
dat moment bepaald of het
zin heeft uw gegevens op te
nemen in het personeelsre
gister of niet. Indien u niet in
de vacaturebank wordt op
genomen wordt dit met re
denen aan u gemeld. In dat
geval kunt u, dan wel uw
chef, in beroep gaan.
Wordt u wel ingeschreven in
de vacaturebank dan wor
den daarmee uw kansen op
de interne arbeidsmarkt ver
groot. U bent immers be
kend en de P O-adviseur
zal uw gegevens regelmatig
vergelijken met de aangege
ven vacatures.
1. Kandidaat als gevolg van reorganisatie aangemeld bij vacature
bank dient bij voorrang bemiddeld te worden.
Vacatureregister
Kandidaat geselecteerd?
Benoeming interne kandidaat
Personeelsregister
(bij de vacature
bank aangemelde
medewerkers)
'Vragend Management'
brengt vacature in
m.b.v. aanmeldings
formulier vacature
bank
Kandidaat wordt door eigen
P O-adviseur geattendeerd
op vacature en uitgenodigd
hierop te solliciteren
Beoordeling sollicitant
door ontvangend management
c.q. P O-adviseur
Voorrangsoverweging
Kandidaat solliciteert
middels beknopt schrijven,
overige gegevens worden
door P O-adviseur vanuit
bestand aangereikt
Vergelijking
Komt kandidaat uit het
personeelsregister kwa
litatief in aanmerking
voor één van de vacatures?
Doorhalen vacature
register
Verwijderen gegevens
kandidaat uit
bestand vacaturebank
Afschrijven
inlichten overige
kandidaten
Info P O-adviseurs
2. Kandidaat aangemeld bij vacaturebank anders dan bij reorgani
satie als hij kwalitatief gelijk of beter is dan de kandidaat uit (3.).
3. Kandidaat reagerend op plaatsing in vacatureblad.
Ziet de P O-adviseur voor
u een mogelijkheid dan zal
hij u informeren en u uitno
digen bij het management
te solliciteren, waarna hij
uw gegevens aan het mana
gement zal doorleiden.
Uw sollicitatie kan daardoor
zeer eenvoudig zijn. U kunt
volstaan met een kort brief
je en een aanvullende mo
tivatie.
Het vervolg van de procedu
re is vergelijkbaar met een
normale sollicitatieprocedu
re met dit verschil dat het
management door de gege
vens vanuit de vacature
bank beschikt over uitge
breider informatie alvorens
met kandidaten een gesprek
aan te gaan. In sommige ge
vallen kan een kandidaat uit
de vacaturebank op een
voorkeursbehandeling reke
nen (zie de voetnoot in het
schema).
De aanmelding van kandida
ten vanuit plaatselijke ban
ken kan plaats vinden via de
regionale vacaturebanken.
Dit betekent voor hen die in
teresse hebben voor een
functie bij Rabobank Neder
land dat zij dit kenbaar die
nen te maken aan de regio
nale adviseurs personeel.
De verdere procedure zal
voor hen op dezelfde manier
gevolgd worden als bij kan
didaten vanuit Rabobank
Nederland.
Nu de tiende vacaturebank
operationeel is geworden, is
een optimale interne vaca
turevervulling en daarmee
10
