4. Automatiseringsbeleid De CAAR nam kennis van een tussenrapportage inza ke het automatiseringsbe leid. Omdat naar verwach ting in het vierde kwartaal van 1987 meer bekend zal worden over het automati seringsbeleid, besloot de CAAR een nadere gedach- tenwisseling op een later tijdstip te voeren. 5. Evaluatie salarissysteem bij de plaatselijke banken Uit een evaluatie, die is ge houden inzake de invoering van het salarissysteem bij de plaatselijke banken is ge bleken dat dit systeem bij 605 banken wordt gehan teerd. Het aantal perso neelsleden, voor wie het systeem geldt, bedraagt 16.897. Het gemiddeld per centage beoordelingstoe slag is 7,16. Naar aanleiding van de eva luatienotitie werd van de zij de van de Werknemersdele gatie opgemerkt dat zowel de uitvoering als de conver sieresultaten van het sala rissysteem voor de mede werkers verschillen van het salarissysteem voor de di recteuren. Voorts werd opgemerkt dat in de regio's Haarlem en Bergen op Zoom opvallend weinig banken het systeem hebben ingevoerd. Ten slot te werd gesteld dat de me dewerkers van de banken, die nog het oude salaris systeem hanteren, als aan vulling op het handboek voor het personeel de nieu we salarisschalen hebben ontvangen. Gevraagd werd of ook nog inzage mogelijk is in de schalen volgens het oude systeem. In antwoord op het voor gaande werd van de zijde van Rabobank Nederland toegelicht dat de salaris systemen voor de directeu ren en de medewerkers zo sterk verschillen dat een in houdelijke vergelijking tus sen de systemen en tussen de conversieresultaten zeer moeilijk is. Overigens is ook voor de directeuren de con versie naar het nieuwe sala rissysteem bevredigend ver lopen. Wel heeft de Centrale Kringvergadering bij de be handeling van een desbe treffende evaluatienota ge constateerd dat het na de conversie toegekende per centage flexibel salarisdeel hoger is dan wenselijk zou zijn. Voorts werd toegelicht dat de achtergronden van de beperkte invoering van het salarissysteem in de re gio's Haarlem en Bergen op Zoom niet bekend zijn. Er kan evenwel een samen hang bestaan met het uit voeren met andere grote projecten, zoals het ICOR Voorts is het denkbaar dat een aantal aangesloten ban ken met de implementatie van het systeem wacht tot dat dit ook bij Rabobank Ne derland zal worden inge voerd. Ten slotte werd me degedeeld dat de salaris schalen volgens het oude systeem door middel van een circulaire naar de aan gesloten banken zijn gezon den. De betrokken mede werkers kunnen deze dus inzien. 6. Reglement Beroepscom missie IMF De CAAR behandelde een voorstel tot wijziging van het reglement van de Be roepscommissie IMF. Met betrekking tot de sa menstelling van de Beroeps commissie werd toegelicht dat hierin namens de mede werkers twee vertegen woordigers van Rabobank Nederland en één vertegen woordiger van aangesloten banken zitting hebben. Deze zetelverdeling is totstandge komen tegen de achter grond van het feit dat bij Rabobank Nederland een veel grotere verscheiden heid in functies bestaat dan bij aangesloten banken. Voort werd desgevraagd in zake de kracht van de uit spraken van de Beroeps commissie toegelicht dat bij het constateren van proce durefouten, het niet over eenstemmen van de inhoud van de functie met de be schrijving en bij onjuiste toepassing van het systeem terugverwijzing naar de Toetsingscommissie zal plaatsvinden. De Beroeps commissie zal echter niet zelf de indeling van een functie herzien. Toegezegd werd dat de re dactie van de desbetreffen de reglementsartikelen zal worden verduidelijkt. De CAAR besloot met in achtneming van het vo renstaande positief advies over het reglement van de Beroepscommissie IMF uit te brengen. Voorts werd medegedeeld dat ingevolge een desbe treffende bepaling uit de CAO ook een beroeps instantie voor functiewaar dering op bedrijfstakniveau wordt ingesteld. Gezien het functioneren van de Be roepscommissie voor de Rabobankorganisatie, die in wezen ook een extern ka rakter heeft, en voorts om dat de Bedrijfstakcommissie dezelfde beroepsgronden hanteert, zal nader worden bezien welke de meest juiste behandeling van be roepszaken is. Ook zal in dat kader worden bezien of een en ander een aanpassing van het reglement van de Beroepscommissie van de Rabobankorganisatie wen selijk maakt. 7. Personeelsblad Raboband Vanuit de Werknemersdele gatie werd opgemerkt dat uit een onlangs gehouden steekproefonderzoek de conclusie is getrokken dat zowel bij de aangesloten banken als bij Rabobank Ne derland de verspreiding van het personeelsblad Rabo band te wensen overlaat. Gevraagd werd om zo nodig hierin verbetering te bren gen. Geantwoord werd dat dit onderzoek niet door de re dactie is ingesteld. Een eer der wel door de redactie uit gevoerd onderzoek onder schrijft de vorenstaande conclusie niet. Bevestigd werd niettemin dat een aan tal aangesloten banken het blad niet aan de medewer kers beschikbaar stelt. Bij Rabobank Nederland krijgt elk personeelslid het blad persoonlijk toegezonden. Er zal nadere afstemming plaatsvinden van de beide onderzoeken en de resulta ten daarvan. 8. Aanstelling en opleiding jeugdige werknemers Naar aanleiding van een desbetreffende vraag werd toegelicht dat op grond van CAO-bepalingen door de Stichting ECABO opleidin gen voor schoolverlaters worden verzorgd. Onder be paalde voorwaarden wor den deze opleidingen door middel van een omslagstel sel gesubsidieerd. Jongeren met een MEAO-diploma blij ken echter niet voor een dergelijke gesubsidieerde opleiding in aanmerking te komen. Naar aanleiding hiervan werd toegezegd dat zal wor den bezien of ook medewer kers met een MEAO- diploma onder de noemer van de desbetreffende CAO- bepalingen kunnen worden gebracht. 9. Vacature Regiocommis sies Arnhem en Roermond Medegedeeld werd dat de heer J. Olyslager, Rabobank Gendringen, zijn lidmaat schap van de Regiocommis sie Arnhem heeft neerge legd. De heer Olyslager is opgevolgd door de heer Th. A. Morsink, Rabobank Neede-Rietmolen. In de Regiocommissie Roer mond heeft de heer G. J. J. M. Joosten zijn functie neergelegd. Hij is opgevolgd door de heer W. H. M. Geurden, Rabo bank Vaals. 13

Rabobank Bronnenarchief

blad 'Raboband' | 1987 | | pagina 13