A rbeidsvoorw aarden
1982 100
1983 103
1984 106
1985 109
1986 109
100 100
100 97
115 108
123 113
129 119
ONTWIKKELINGEN
aoanssei
ling van deze netto-inko
mens zien. Deze verschillen
worden door een drietal fei
ten veroorzaakt.
- Allereerst zijn in 1983 de
sociale verzekeringspre
mies ten opzichte van
1982 fors gestegen,
daardoor kon alleen door
de periodieke verhoging
het netto-inkomen voor
de groepen '1 x modaal'
en '2 x modaal' gelijk
blijven.
- Verder gold dat er bij het
'gemiddelde Rabobank-
inkomen' een kleine toe
name van het netto inko
men plaatsvond. Dit door
het feit dat dit gemiddel
de (door de grote aantal
len jeugdigen in de orga
nisatie) overeenkomt met
een salarisschaal waarbij
sprake is van een relatief
hoge leeftijdsperiodiek.
- Tot slot wordt het index
cijfer van 1985 en 1986
voor '2 x modaal' sterk
beinvloed door de over
gang van het ene naar
het andere tarief voor bij
zondere beloningen. Door
overschrijding van een
Jaar Prijsindex
grens wijzigde het tarief
voor de loonbelasting van
52 naar 61 procent.
Bij de aanslag Inkomsten
belasting wordt dit weer
rechtgetrokken zodat ge
concludeerd mag worden
dat de index-cijfers die
voor '1 x modaal' gelden
in zijn algemeenheid voor
iedereen gelden, mits er
sprake was van periodie
ke verhogingen.
Koopkrachtontwikkeling
Zoals reeds gezegd is naast
de ontwikkeling van de net
to inkomens de prijsontwik
keling een factor die de
koopkracht beinvloedt.
Het prijsindex-cijfer voor
de gezinsconsumptie (van
werknemersgezinnen) geeft
aan hoe de prijs zich ont
wikkelde van het 'pakket',
voeding, kleding, energie,
telefoon etcetera, dat een
gemiddeld gezin nodig
heeft.
Voor de berekening van het
indexcijfer voor de koop
krachtontwikkeling wordt
de volgende formule ge
hanteerd:
Index Index
Netto Inkomen Koopkracht
Zoals blijkt is de stijging van
de sociale lasten in 1983
niet alleen van invloed ge
weest op het netto-inko
men, maar heeft deze daar
door de koopkracht in nega
tieve zin beïnvloed. Met na
me diegenen die geen perio
dieke verhoging (meer) ont
vingen hebben dit duidelijk
gevoeld.
De koopkrachtontwikkeling
over de jaren '82-86 voor
CAO 1986
Andere bestemmings
mogelijkheden voor
arbeidsduurverkorting
In 1986 is er na een CAO-
loos jaar 1985 met twee
van de vier werknemersor
ganisaties (de Unie BLHP en
de VKBV), een CAO voor
het jaar 1986 afgesloten.
In deze CAO werd de ar
beidsduurverkorting (ADV)
op jaarbasis verhoogd van
72 uur naar 80 uur bij een
dienstverband met een
40-urige werkweek.
Bij de toepassing van de
ADV deed zich een belang
rijke ontwikkeling voor.
Naast de gebruikelijke toe
passing in de vorm van
roostervrije tijd opende de
CAO 1986 de mogelijkheid
om roostervrije uren te
bestemmen voor oplei
dingsdoeleinden. Verder
werd de mogelijkheid gebo
den uren op te sparen voor
educatief verlof of een peri
ode van non-activiteit voor
afgaande aan VUT of pensi
onering. Hierbij geldt een
premie van 25%.
In de Rabobankorganisatie
werd aandacht gegeven aan
de bestemming van ADV
voor opleidingsdoeleinden.
Deze vernieuwing is zeker
niet geruisloos verlopen. In
het verleden was men ge
neigd om het opleiden van
medewerkers vooral te zien
als een verantwoordelijk
een medewerker aan wie
geen periodiek is toege
kend, bijvoorbeeld doordat
het einde van de salaris
schaal reeds is bereikt,
geeft natuurlijk een bepaald
ander beeld. In dergelijke
gevallen is de netto-inko
mensontwikkeling minder
gunstig en is daardoor ook
het verloop van de koop
krachtontwikkeling bedui
dend minder.
heid van de werkgever. Het
aanwenden van roostervrije
uren voor opleidingsdoelein
den vond echter plaats van
uit de opvatting dat de zorg
voor het ontwikkelen en op
peil houden van kennis en
vaardigheden een gemeen
schappelijke verantwoorde
lijkheid is van werknemer en
werkgever.
In december 1986 werd
principe-overeenstemming
bereikt over een CAO voor
de periode 1 1-1987 t/m
31-3-1988 waarin over de
bestemming van ADV voor
opleidingsdoeleinden enkele
nadere bepalingen zijn op
genomen. Het beleid dat in
de Rabobankorganisatie in
1986 reeds in gang gezet
was onderging daardoor
geen wijziging.
Overige afspraken in de
CAO 1986
In de CAO werd naast de
ADV-regeling een aantal an
dere afspraken gemaakt ter
bevordering van de werkge
legenheid. Zo werd opnieuw
een eenmalige VUT-moge-
lijkheid geboden aan mede
werkers vanaf 60 jaar. Daar
naast waren er een maatre
gel ter bevordering van deel
tijdarbeid en een jeugdwerk-
gelegenheidsplan. Aan dat
laatste werd in 1986 door
de Rabobankorganisatie een
omvangrijke bijdrage gele
verd door de plaatsing van
Indexcijfer netto inkomen
Prijsindexcijfer x
De gemiddelde koopkrachtontwikkeling in de periode 1982
t/m 1986 voor een 'modaal' inkomen kan op deze manier
worden afgeleid (cijfers na afronding).
12
