Raboband
Geachte redactie
Onlangs verscheen in vele
landelijke dagbladen het op
merkelijke bericht dat de
Nederlandse banken en ver
zekeringsmaatschappijen
veel minder vrouwen onder
hun hooggeschoold en lei
dinggevend personeel heb
ben dan hun branchegeno
ten in andere Europese lan
den. Volgens de Europese
commissie bestaat bij de
Nederlandse banken minder
dan 7% van het hoogge
schoolde uitvoerend perso
neel uit vrouwen. In België
en Luxemburg ligt dit per
centage ongeveer vijf keer
zo hoog. In Duitsland en
Frankrijk is zelfs bijna de
helft van het hooggeschool
de uitvoerend personeel
vrouwelijk.
Binnen de Vereniging Perso
neel Rabobanken (VPR) is
kortgeleden de Werkgroep
Vrouw en Bank opgericht,
waarvan ik ook lid ben. Het
doel van de werkgroep is
het in beeld brengen van de
positie van de vrouw binnen
onze organisatie. Natuurlijk
dient dit beeld meer te om
vatten dan statistiekjes in
jaarverslagen e.d. Vervol
gens wil de Werkgroep
Vrouw en Bank de huidige
positie van de vrouw binnen
de organisatie verklaren én
aangeven welke mogelijkhe
den er zijn om de positie van
de vrouw binnen de Rabo
bank te verbeteren. De
Werkgroep voelt zich in haar
streven gesteund door de
uitspraken die mr. O. W. A.
Baron van Verschuer, voor
zitter van de Raad van Be
heer, in 1985 op de Algeme
ne Vergadering deed* Hij
zei ondermeer, dat bij een
democratisch bestel ook
het principe van gelijke
rechten en gelijke kansen
voor iedereen hoort en
meende, dat ook tegenover
de vergadering (waar overi
gens weinig vrouwen verte
genwoordigd waren) 'een
pleidooi gehouden moet
worden voor een gelijkere
behandeling van vrouwen
ten opzichte van mannen.
Laten wij proberen - de
centrale bank niet uitgezon
derd - daar komende jaren
wat aan te doen'. Zijn uit
spraken werden op spreek
beurten in den lande ook
nog verscheidene malen
aangehaald door mw. ir. N.
Köster-Constandse, de eni
ge vrouw in de Raad van
Toezicht van Rabobank Ne
derland.
Uiteindelijk is het de bedoe
ling van de Werkgroep om
een mentaliteitsverandering
te weeg te brengen. Men
denkt daarbij niet alleen aan
het beïnvloeden van de or
ganisatie, maar vooral ook
aan het bewerkstelligen van
een mentaliteitsverandering
bij de vrouwelijke werkne
mers. Hoe positief (of nega
tief) de Rabobankorganisa-
tie zich ook opstelt, uitein-
nr. 6-29 april 1987
Redactie: Karei de Mol, Thea Mutsaers-Fibbe,
tel. (030) 90 28 11
Abonnementenadministratie: tel. (030) 90 28 51
Redactieraad: mr. Jan Haverkamp (Rabobank Nederland,
voorzitter). Wil Botting (Vlissingen). Gerard de Koek (Rabo
bank Nederland), Henny Krist (Dalen-Coevorden), mr. Ge
rard Meijs (Rabobank Nederland), Jos. Paulussen (Merkel
beek), Stan Polman (Utrecht), Angelique van Poppeten
(Rabobank Nederland), Lute Spandaw (Leeuwarden). Carla
Steenbergen (Losser). Dirk Verouden (Krimpen a/d Lek),
Greetje Visser-Ritskes (Norg), Ger Wijbrandts (Enkhuizen).
Postbus 17100, 3500 HG Utrecht, UCB 552
Vormgeving en druk: Hoonte-Holland, Utrecht
delijk is het de vrouw zélf
die zich moet waarmaken.
In dit verband wil de Werk
groep juist voor vrouwen die
zich binnen hun bank in hun
streven naar een volwaardi
ge loopbaan alleen voelen
staan, een steun en extra
stimulans zijn.
Zoals reeds gezegd zal de
vrouw het zélf moeten
doen. Zij zal zelf het initia
tief moeten nemen tot het
volgen van opleidingen om
voor promotie in aanmer
king te kunnen komen.
Wordt het bij een man ab
normaal gevonden wanneer
hij geen ambities heeft, bij
een vrouw lijkt het momen
teel nog niet vanzelfspre
kend aanvaard te zijn als zij
wèl ambities heeft.
De Werkgroep erkent, dat
de meerderheid van de bij
de banken werkzame vrou
wen deze arbeidsperiode als
tijdelijk ziet en na het krijgen
van kinderen de bank de rug
zal toekeren, overigens een
heel legitieme optie. Wij vin
den dat de aktieve (en groei
ende) minderheid van vrou
wen die wèl ambitieus is,
dezelfde mogelijkheden ge
boden moet worden als de
mannelijke collega's.
Dubieuze argumenten t.a.v.
de ambitieuze vrouw als:
overvalgevoeligheid, het aan
zien van de bank, 'riskant'
huisbezoek aan mannelijke
cliënten en het investerings
argument zullen tot het ver
leden moeten gaan beho
ren. Evenals het idee dat
'vrouwen toch binnen een
paar jaar trouwen èn kinde
ren krijgen èn dus de bank
zullen verlaten.' Het gebeurt
immers ook dat een man in
wie veel aan b.v. opleidingen
is geïnvesteerd, de bank
verlaat omdat hij elders een
betere loopbaan in het voor
uitzicht heeft. Het investe
ringsargument zal dus voor
mannen en vrouwen gelijk
moeten zijn. Vrouwen zullen
zich hiervan bewust moeten
worden en er attent op zijn.
Het is trouwens de bedoe
ling van de Werkgroep
Vrouw en Bank om de za
ken beslist positief te bena
deren; niet alleen vrouwen
met negatieve ervaringen,
die tegengewerkt worden in
hun streven carrière te ma
ken, willen we aan het
woord laten, maar zeker ook
vrouwen, die het binnen het
bankbedrijf gemaakt heb
ben. Mijn eigen ervaring is
positief te noemen. Mede
door de stimulans van mijn
mannelijke collega's werd ik
gemotiveerd en heb ik in
1981 een functie aanvaard
als bijkantoorhouder.
Om nog meer collega's, zo
wel mannen als vrouwen,
bij het onderwerp vrouw en
bank te betrekken, is de
Werkgroep van plan om een
aantal lezingen te organise
ren. Deelname aan een le
zing is geheel vrijblijvend, in
die zin, dat men geen lid van
de Werkgroep hoeft te wor
den het mag wel natuur
lijk!). Men zit dus nergens
'aan vast'.
Het is in het belang van de
hele Rabobankorganisatie
dat de capaciteiten van alle
medewerkers, dus ook die
van vrouwen, ten volle be
nut worden! Of, zoals mr.
O. WA. Baron van Ver
schuer het in zijn rede op de
Algemene Vergadering in
1985 uitdrukte: 'Besef dat
we het ons ook zakelijk niet
kunnen permitteren aan een
potentieel zo belangrijke
groep in de Nederlandse sa
menleving, zowel wat denk-
als daadkracht betreft, lan
ger voorbij te gaan!'
Graag nodigen wij alle per
soneelsleden - dus zowel
mannen als vrouwen - uit
voor het bijwonen van een
van de lezingen. Wilt u meer
informatie en/of onder
steunt u ons streven, schrijf
of bel dan naar:
Miriam Giliam-Swinkels
Lid Werkgroep Vrouw en
Bank
Rabobank Oirlo, code 1387
telefoon (04787) 1651
Uit Rabobank 1985-6/7
Naschrift van de redactie:
Wij doen ons best. Binnen
de redactie van Raboband is
50% vrouw!
En op de Algemene Verga
dering wordt een tweede
vrouw voorgedragen voor
het lidmaatschap van de
Raad van Toezicht van
Rabobank Nederland, mw.
W. M. Frijlink-Van de Ven.
