Vakantie en sociale
verzekeringen
De WAGW en de Rabobank-
organisatie
Wat betekent de Wet Arbeid
Gehandicapte Werknemers
(WAGW) voor de plaatselij
ke banken en Rabobank Ne
derland?
Op een aantal plaatsen is
men al geconfronteerd met
een belangrijke consequen
tie. Immers voor medewer
kers die arbeidsongeschikt
raken zal veel minder snel
een ontslagvergunning ver
leend worden dan tot nu toe
gebruikelijk was. De direc
teur van het Gewestelijk Ar
beidsbureau, die de ontslag
vergunning moet verlenen,
heeft hierover duidelijke
richtlijnen ontvangen. Bij
een verzoek tot een ontslag
vergunning als gevolg van
arbeidsongeschiktheid, zal
hij eerst de Gemeenschap
pelijke Medische Dienst
(GMD) moeten raadplegen.
De GMD beziet of er moge
lijkheden zijn voor de gehan
dicapte om werk bij de ei
gen werkgever te blijven
verrichten. Het gaat in zo'n
geval om welk werk dan
ook, dat binnen de bank
verricht wordt. Dat hoeft
echt niet zijn oude werk te
zijn, het kan elk ander werk
zijn dat binnen de Rabo-
bankorganisatie voorhan
den is.
In die zin zullen binnen de
Rabobankorganisatie be
leidslijnen voorgesteld wor
den met betrekking tot de
begeleiding van langdurig
zieken, ten aanzien van ar
beidsongeschiktheid van
medewerkers en ten aan
zien van eventueel daaruit
voortvloeiende beëindiging
van het dienstverband. De
algemene lijn in de benade
ring van deze groepen is een
positieve. De nadruk zal ge
legd dienen te worden op
wat iemand wél kan in-
plaats van precies na te
gaan wat iemand niet kan.
Dit betekent dat in het geval
van een gehandicapte me
dewerker in een heel vroeg
stadium nagegaan zal wor
den wat zijn mogelijkheden
zijn en die zullen zoveel mo
gelijk benut worden. Er zal
dus voor zo'n medewerker
heel nauwkeurig naar werk
zaamheden of taken ge
zocht dienen te worden. En
natuurlijk gaat het er om dat
een medewerker met een
handicap binnen het bedrijf
of binnen de bank kan blij
ven werken.
En dat is nu juist de bedoe
ling van de wet, namelijk
om mensen met een handi
cap gelijke kansen te geven
als gezonde mensen.
Aanpassen en
samenwerken
Zo eenvoudig als het opge
schreven is, is het natuurlijk
in de praktijk niet. Het kan
betekenen dat er een ande
re taakverdeling dient plaats
te vinden, omdat de gehan
dicapte nu net bepaalde
werkzaamheden heel goed
kan verrichten. Er zal dus
overlegd dienen te worden
wie wat het beste kan doen,
rekening houdend met de
verschillende capaciteiten,
inclusief die van de gehandi
capte medewerker. De aan
passing van taken die daar
het gevolg van kan zijn is
niet altijd eenvoudig en ze
ker niet altijd even leuk.
Toch zal een ieder er mee te
maken krijgen en er ook bij
betrokken dienen te zijn. Ten
einde een collega met een
handicap goed en plezierig
te laten werken, zullen
naast speciale voorzienin
gen, tijd en aandacht nodig
zijn. Zonder de bereidheid I
mee te werken en samen te
werken worden de mogelijk
heden voor een gehandicap
te erg beperkt.
Verdere uitwerking van
het Rabobeleid
Het gaat om een wet die
ook door de wetgever nog
nader ingevuld moet wor
den. Naast deze verdere uit
werking door de wetgever
zal het duidelijk zijn dat bin
nen de Rabobankorganisa
tie geldt, dat iedere bank
zelf voor de naleving van de
wet verantwoordelijk is. De
voorgestelde beleidslijn is
een positieve, dat wil zeg
gen dat men maatregelen
moet nemen om enerzijds
langdurige ziekten te voor
komen en dat men ander
zijds binnen de organisatie
zo snel en zo goed mogelijk
van de capaciteiten van me
dewerkers met een handi
cap gebruik moet maken.
Binnen Rabobank Neder
land is een werkgroep doen
de adviezen en mogenlijkhe-
den met betrekking tot het
begeleiden van langdurig
zieken en het werken met
gehandicapte medewerkers
uit te werken.
H. Arkesteijn
Beleidsontwikkeling
Een plezierige bezigheid voor velen is het
regelen van de vakantie. Nu het vakantie
seizoen 1987 weer voor de deur staat,
zullen de meesten van ons wel in de
voorbereidingen zitten, of hier al mee
klaar zijn.
Het is verstandig ook even stil te staan bij
de sociale verzekeringen. De belangrijk
ste zaken zullen we hier aanstippen.
Ziekenfonds/particulier
Bij vakantie in Nederland
kan men gebruik maken van
de verstrekkingen van de
ziekenfondsverzekering. Het
is van belang de zieken
fondspapieren mee te ne
men. Als men de hulp in
roept van bijvoorbeeld een
huisarts, kan deze contante
betaling vragen. Dit bedrag
betaalt het eigen zieken
fonds, tegen overlegging
van de kwitantie, terug.
12
