D
tr\
eventueel plaatsing van ge
handicapten in een be
drijfstak;
invulling van een beleid
ten aanzien van de veilig
heid, de gezondheid en het
welzijn van de werknemers;
bijvoorbeeld door verbete
ring van de arbeidsomstan
digheden;
het gebruik maken van de
wettelijke mogelijkheden
zoals die in de WAGW zijn
besloten.
Wie zijn gehandicapt?
personen met een (ge
deeltelijke) AAW- of WAO-
uitkering;
personen die werken met
een AAF-voorziening;
personen die ten gevolge
van ziekte of gebreken dui
delijke belemmeringen on
dervinden bij het verkrijgen
of verrichten van arbeid.
Waar dient een werkgever
nu al rekening mee te
houden?
Als een werkgever zonder
deugdelijke grond weigert
een zieke werknemer pas
sende arbeid aan te bieden,
kan de bedrijfsvereniging
(een deel van) de uitkering
op de werkgever verhalen.
Dit geldt ook wanneer de
werkgever zonder deugdelij
ke reden zijn medewerking
weigert aan het treffen van
een voorziening tot behoud,
herstel of ter bevordering
van de arbeidsgeschiktheid.
Op grond van de WAGW
kan de arbeidsinspectie de
werkgever verplichten zijn
bedrijf aan te passen aan de
gehandicapte werknemer
(b.v. samenstelling en toe
wijzing van arbeid, inrich
ting van de arbeidsplaatsen,
de produktie- en werkme
thoden, de bij de arbeid te
gebruiken hulpmiddelen en
de inrichting van het be
drijf). De werkgever die hier
toe overgaat kan aan de be
drijfsvereniging een vergoe
ding van de kosten vragen,
voorzover het de kosten be
treft van een voorziening
waarvan niet ook andere
werknemers profiteren.
Bij een aanvraag voor een
ontslagvergunning zal de
GMD (Gemeenschappelijke
Medische Dienst) worden
geraadpleegd, alvorens de
directeur van het Geweste
lijk Arbeidsbureau een ont
slagvergunning afgeeft.
Wanneer de gedeeltelijk ge
handicapte werknemer zijn
eigen of een passende func
tie geheel of gedeeltelijk kan
uitoefenen, kan de directeur
van het GAB de ontslagver
gunning weigeren. Alleen
als van de werkgever redelij
kerwijs niet kan worden ver
langd dat hij (passend) werk
aanbiedt, zal toch een
ontslagvergunning kunnen
worden afgegeven.
In beginsel geldt, dat een
gehandicapte werknemer
aanspraak heeft op dezelfde
geldelijke beloning als een
niet-gehandicapte in een
gelijkwaardige functie bij
dezelfde arbeidsduur. Loon-
dispensatie door de minister
van SZW is mogelijk als de
arbeidsprestatie van een ge
handicapte werknemer ten
gevolge van ziekte of gebre
ken, duidelijk minder is dan
die van een niet-gehandi
capte werknemer.
Het is aan werkgevers nu
reeds aan te bevelen om in
hun administratie duidelijk
vast te leggen, of en zo ja
welke, voorzieningen zij nu
reeds voor gedeeltelijk ge
handicapten hebben getrof
fen, dan wel vast te leggen
welke werknemers passen
de arbeid werd aangeboden
ten gevolge van hun handi
cap; dit in verband met de
mogelijke quotumverplich
ting per 1 juli 1989.
Bron: Dit overzicht hebben
wij overgenomen uit Me
more t', het informatiebulle
tin van Moret Limperg,
Moret Gudde Brinkman en
ACMA.
11
