Regiocommissie Haarlem
9
ning en kostenverlaging bij
de gezamenlijke BGD'n, op
de mogelijkheden van hand
having van de samenwer
king met de Gezamenlijke
BGD'n, die wel flexibel en
kwalitatief voldoende func
tioneren, alsmede op de
mogelijkheden van een ge
leidelijke overgang naar het
onderbrengen van de be-
drijfsgezondheidzorg bij de
BGD van de Rabobankorga-
nisatie.
Aansluitend zal de CAAR
een definitief advies hiero
ver uitbrengen.
8. Regeling onbetaald
bevallingsverlof
In de CAO van 1987 is vast
gelegd dat per onderneming
een regeling dient te wor
den getroffen die werk
neemsters met een dienst
verband voor onbepaalde
tijd, die tenminste 1 jaar in
dienst zijn, in de gelegen
heid stelt onbetaald verlof
op te nemen voor een perio
de van 1 maand, aanslui
tend op het wettelijk gere
gelde bevallingsverlof. Een
dergelijke concept-regeling
werd ter advisering aan de
CAAR voorgelegd.
Van werknemerszijde werd
opgemerkt dat de in de re
geling voorgestelde lengte
van het bevallingsverlof
aanmerkelijk korter is dan bij
enkele andere bankinstellin
gen, waar periodes gelden
die variëren van 2 tot 6
maanden. Bovendien voor
zien sommige andere rege
lingen in een bijdrage in de
premie ziektekostenverze
kering en de WAO-premie.
Ook blijken elders in Neder
land al regelingen te be
staan die de werkneemster
garanderen dat zij tot 1 jaar
na de bevalling recht heeft
op een part-time dienstver
band en dat zij tot een perio
de van 4 jaar na de bevalling
een voorkeursbehandeling
zal krijgen bij het vervullen
van bestaande vacatures.
Derhalve werd Rabobank
Nederland verzocht zich na
der op de inhoud van de
voorliggende regeling te be
zinnen.
In reactie hierop werd toe
gelicht dat de structuur van
de Rabobankorganisatie, in
tegenstelling tot andere gro
te bankinstellingen, het min
der eenvoudig maakt een
ruime regeling op te stellen.
Dit zou onder andere im
mers kunnen leiden tot be
zettingsproblemen bij met
name de kleine banken. Bo
vendien is er de voorkeur
aan gegeven de regeling
vooralsnog strikt te enten
op de CAO-bepalingen,
waarna later - afhankelijk
van de wettelijke en maat
schappelijke ontwikkelingen
- een meer passende rege
ling zou kunnen worden op
gesteld. Voorts wordt met
de Ziekenfondsraad over
legd over de mogelijkheid de
ziekenfondsverzekering te
laten doorlopen.
Na ampele discussie be
sloot de CAAR positief ad
vies uit te brengen over de
regeling onbetaald beval
lingsverlof. Daaraan werd
als voorwaarde verbonden
dat nog in deze zittingsperi
ode van de CAAR de rege
ling in evaluerende zin op
nieuw zal worden bespro
ken, waarbij te verwachten
maatschappelijke en wette
lijke ontwikkelingen dan zul
len worden meegewogen.
Voorts werd als voorwaarde
aan het positieve advies
verbonden dat de bepaling
omtrent de terugkeergaran
tie niet in de regeling zal
worden opgenomen, uit
gaande van het feit dat al
tijd de intentie zal bestaan
dat de medewerkster in
haar eigen functie zal kun
nen terugkeren.
De CAAR-verkiezingen liggen alweer enige tijd achter ons;
er zijn al enkele vergaderingen gehouden.
In Haarlem houdt de de Regiocommissie zich momenteel
bezig met de volgende vragen:
- Hoe komt het dat bij de laatste verkiezing de opkomst zo
slecht was, zowel bij OR-houdende als niet OR-houdende
banken.
- Hoe komt het dat zich zo weinig mensen kandidaat
stelden.
- Wat voor bezwaar hebben de directies tegen eventuele
kandidatuur van een personeelslid.
Bij het bespreken van deze drie punten bleek dat onwetend
heid vaak de oorzaak is. De commissie heeft zich dan ook
voorgenomen meer aan voorlichting te gaan doen. Men wil
dit realiseren door regelmatig een verslag naar de banken in
de regio te sturen met relevante informatie. Ook wil men pe
riodiek een regiobijeenkomst organiseren om met de achter
ban van gedachten te kunnen wisselen.
De Regiocommissie Haarlem wil hiermee bereiken dat aan
het eind van deze zittingsperiode van de CAAR geconclu
deerd kan worden dat iedereen deelneemt aan de verkiezin
gen, dat directies geen bezwaar meer hebben tegen kandi
daatstelling van medewerkers en dat iedereen de CAAR ziet
als een belangrijk advies-orgaan in de Rabobankorganisatie.
Wie ideeën heeft over het bovenstaande kan met reacties
terecht bij Henk v.d. Werf, Rabobank Heiloo code 3270.
