QSSB
en rechts Ziet u dan de datum
waótrvpook u ma£J deelnemen
aan de uitstapjes voor
gepensioneerden
Stichting Pensioenfonds Rabobankorganisatie
Deelnemersbewijs tevens Pensioenoverzicht
Code bank: jjjj
Pensioenreglement: 19 78
BUITEN-GEWOON
Arbeidsongeschiktheidspensioenreglement: 1973
Naam: ZONNEN VER
Datum in dienst: 21-01-85
Salaris per
Voorpensioen:
Salaris: 28.800
Berekening pensioenen:
Geboorte
datum: 18-11-61
Pensioen
datum: 18-11-26
Leeftijd per 18-11-86: 2 5-00
Voorpensioengrondslag:
Mutatiedatum: 18-11-86
Pensioengrondslag: 31. 200
Arbeidsongeschiktheidspensioen
90% van 31.200
van 31.20 0
Ouderdomspensioen
70% van 31.200 -
Weduwenpensioen
75% van 10.650
Wezenpensioen
Reglementair
pensioen
3.120
10.650
7.988
2.130
Verzekerd
pensioen
3.120
10.650
7.988
2.130
Opgebouwd
Utrecht. 24-12-86
Stichting Pensioenfonds Rabobankorganisatie
'Reglementair pensioen'
Hierin staat het pensioen
vermeld berekend volgens
het geldende pensioenreg
lement.
'Elders verzekerd':
Indien hier een bedrag staat
vermeld, kan het zijn dat u al
wat langer in dienst bent
van de Rabobankorganisa
tie. Uw werkgever heeft dan
in het verleden een pen
sioenverzekering voor u af
gesloten bij een verzeke
ringsmaatschappij (meestal
in de vorm van een kapitaal
verzekering).
'Verzekerd pensioen':
Dit is het 'reglementair pen
sioen' waarop een eventu
eel pensioen uit de kolom
'elders verzekerd' in minde
ring is gebracht.
'Opgebouwd recht':
In deze kolom staat dat ge
deelte van het pensioen ver
meld dat u op grond van het
aantal verstreken dienstja
ren aan het einde van het
kalenderjaar heeft opge
bouwd.
Voor het AOP geldt uiter
aard geen opgebouwd
recht, omdat dit een risico
verzekering is. Het opge
bouwde recht aan wezen
pensioen wordt in deze ru
briek niet afzonderlijk ver
meld.
Op het pensioenoverzicht
wordt het weduwnaarspen
sioen en het tijdelijk wedu
wenpensioen niet vermeld.
Daarnaast kunnen er nog
een aantal bijzondere pen
sioenbepalingen op het
overzicht voorkomen, die
we hier om wille van de
eenvoud hebben wegge
laten.
Wettelijke
ontwikkelingen
Het streven naar gelijkbe
rechtiging tussen mannen
en vrouwen heeft, om maar
met de deur in huis te val
len, geleid tot een tweetal
Europese richtlijnen, die de
pensioenregelingen in Ne
derland de komende jaren
essentieel zullen verande
ren.
Hoewel uw gedecentrali
seerde Rabohart bij het ho
ren van het woord 'richtlijn'
kan gaan denken aan een
zekere mate van vrijblijvend
heid, moeten we deze ge
dachte onmiddellijk de kop
indrukken. Europese richtlij
nen zijn het best te vergelij
ken met wetgeving in Euro
pees verband, waaraan ie
dere lidstaat zich dient te
houden.
De derde EEG-richtlijn, al
een aantal jaren van kracht,
draagt de nationale wetge
ver op onder meer geen on
derscheid te maken tussen
mannen en vrouwen op het
terrein van de sociale zeker
heid. Daarom hebben sinds
kort mannen en vrouwen ie
der een afzonderlijke aan
spraak op AOW. De optel
som van deze beide aan
spraken is weer gelijk aan
de AOW die een echtpaar
vroeger ontving.
Nu hebben we een aantal
nummers geleden uitgelegd
dat de pensioenvoorzienin
gen in het bedrijfsleven
meestal aanvullend van ka
rakter zijn. Ze vullen name
lijk de AOW op de pensioen
datum aan tot bijvoorbeeld
70% van het laatstgenoten
loon. Wanneer de AOW ge
halveerd wordt, moet het
pensioenfonds, dat een ge
huwde AOW-franchise han
teert, het gelag betalen. Er
moet namelijk meer worden
aangevuld. Rekent u zelf
maar mee: in de oude situa
tie werd de AOW van
f 20.000,- die een echt
paar ontving, op de pen
sioendatum van de deelne
mer aangevuld tot 70% van
het laatstgenoten loon. De
aanspraak is nu gesplitst in
2 x f 10.000,- die in zijn
geheel tot 1 april 1988
wordt uitbetaald aan de
partner, die het eerst 65 jaar
wordt. Na 1 april 1988
wordt er gekeken naar de in
komsten van de jongere
partner. Zijn er inkomsten
8
