@BE5BB6ïïa@Be
1
TlTMar
IS
li
v
fa
den. U hoort al de vraagte
kens tussen de regels. Het
zou zeker moeten kunnen,
dat vooropgesteld. Eerder
met pensioen gaan kost al
leen erg veel geld. De werk
gever, de werknemer of bei
den, moeten hiervoor op
draaien.
Het betekent dat er eerder
kapitaal moet worden uitbe
taald dan gepland en boven
dien langer moet worden
doorbetaald.
Dat is een zeer kostbare
aangelegenheid. Het ver
vroegen van de pensioen
leeftijd met vijf jaar verdub
belt de pensioenlasten voor
de werkgever. Zolang er een
VUT-regeling in de CAO
bestaat zal een vroegere
pensionering dan ook niet
van de grond komen. Flexi
bele pensionering kan ech
ter ook later met pensioen
gaan inhouden. Financiële
bezwaren zoals eerder ge
schetst zijn er dan niet.
Het pensioen meer zien als
uitgesteld loon kan beteke
nen dat alle werknemers
aanspraak moeten krijgen
vanaf het moment van in
diensttreding op een pen
sioenvoorziening, die afhan
kelijk is van het salaris dat
zij per maand verdienen.
Het betekent, heel rechtlij
nig, dat we de pensioen
voorziening dan niet alleen
reserveren voor werkne
mers met een dienstver
band voor onbepaalde tijd,
maar ook voor hen met een
contract voor bepaalde tijd.
Een ander aspect van de
tweeverdienerscultuur is
het samenwonen. In ons
huidige reglement zijn er uit
sluitend nabestaandenvoor-
zieningen gereserveerd voor
gehuwde mannen. We moe
ten ons de vraag gaan stel
len of wij medewerkers die
samenwonen, en met ge
huwden zijn gelijk te stellen
ook weduwen-, weduw
naars- en wezenpensioen
willen aanbieden. Het is in
ieder geval een ontwikkeling
die bij de individualisering
en het streven naar flexibili
teit goed aansluit. De wet
op de loonbelasting is niet
zo lang geleden zelfs zo ge
wijzigd dat partner-pen
sioenregelingen door de mi
nister van financien kunnen
worden toegelaten.
Samenvattend maken de
maatschappelijke ontwikke
lingen een nieuwe pen
sioenfilosofie wenselijk, die
niet uitsluitend op verzor
ging en op het eindloonstel
sel gericht hoeft te zijn.
De verschillende manieren
waarop er thans in onze or
ganisatie wordt gewerkt,
vragen om een soepel en op
het individuele personeelslid
toegesneden pensioensy
steem. De wettelijke ont
wikkelingen voegen daar
nog aan toe dat het levens-
jarenbeginsel beter verlaten
kan worden en dat in ieder
geval op termijn de gelijke
behandeling van mannen en
vrouwen in onze reglemen
ten moet worden gereali
seerd. Het weduwnaars
pensioen is hier een voor
beeld van.
We zijn - voorlopig - aan
het einde gekomen van on
ze wandelingen door Pen-
sioenland. U zult misschien
net zo vermoeid zijn als uw
gidsen van alle pensioen
grondslagen, indexeringen
en subtiele berekeningen.
We hopen dat u 's nachts
niet beklemd wakker bent
geworden van de pensioen
breuken en niet gedroomd
heeft van al die veranderin
gen die ons boven het hoofd
hangen. Het was onze be
doeling u door middel van
deze zes afleveringen een
beeld te schetsen van dit
merkwaardige pensioen-
land.
We hopen dat we hier in ie
der geval in zijn geslaagd.
Afhankelijk van de stand
van de discussie binnen on
ze organisatie komen we
misschien de komende
maanden bij u terug om u
voorzichtig rond te leiden
langs een nieuw reglement
in aanbouw.
Wout Beekman,
Pensioenfonds
Harry Janssen,
Arbeidszaken
Adresseren kan zoals u ziet op twee manieren:
heel zakelijk
To,
35)5) _êP
Hoiiaaa
of zeer romantisch
r van D» PaU\
-
En nu moet iemand ons ooit nog zeggen dat de
centrale bank een log lichaam is
mor i
,o ed
beêo nnen
Me
vrouw
I
Centr
Po5'öu. f
3503 SE i
tr Kabobanki
uOOfQ(v,
9<Wr°ngtfn
^anr* Gr;
- m,
A10
ma9nei,
"«Sri'»»)»,
e #mer.
•etp,
non 'jr°'e W ,Jj in 'a'
aag»r er aoop,. "pr°°ae van Q 9"*c
ZJ '191 u van P"!^- r
*r
Dan krijg je toch niet zo'n uitnodiging voor een Concours
d'Elégance!
IK verwerking van de
- de°opdrachten worden aange e^ rekening-oou«nt h°u^sCerdam.
computer
Griezelig hoor, die Balie-opleiding. En je krijgt nu een
ander beeld van informatiedragers ook. Helemaal in 't
zwart zeker met een hoge hoed
Ze vragen een nieuwe redac
teur voor Raboband
't Is te hopen dat.-ie van
paarden houdtI
11
