9
het bruto en netto inkomen
na het intreden van de volle
dige arbeidsongeschiktheid
is ten opzichte van het
oorspronkelijke arbeidsinko
men.
Indien een werknemer zon
der onderbreking een jaar
arbeidsongeschikt is ge
weest eindigt zijn uitkering
op grond van de ziektewet.
Hij wordt door de bedrijfsve
reniging gekeurd om de ma
te van zijn arbeidsonge
schiktheid vast te stellen.
Bedrijfsverenigingen zijn or
ganisaties van werkgevers
en werknemers, opgericht
met het speciale doel om
sociale verzekeringswetten
uit te voeren. Bij het vast
stellen van deze arbeidson
geschiktheid hanteert de
bedrijfsvereniging bepaalde
percentages. Hoe hoger het
percentage arbeidsonge
schiktheid is, hoe hoger de
uitkering is die de werkne
mer op grond van de WAO
ontvangt. Tussen 15 en
80% is sprake van gedeel
telijke arbeidsongeschikt
heid. Boven de 80% is een
werknemer volledig arbeids
ongeschikt. Een uitkering
krachtens de WAO is geba
seerd op het loon dat de
werknemer per dag tenge
volge van zijn arbeidsonge
schiktheid niet kan ontvan
gen. Voor iedereen in deze
situatie wordt dan ook een
afzonderlijk dagloon vast
gesteld, met dien verstande
dat er een maximum dag
loon geldt van f 262,28
(voor 1986), ongeacht wat
de werkelijke inkomsten van
de werknemer zijn. Aange
zien er 260 werkdagen in
een jaar zitten betekent dit
dat een werknemer die
meer verdient dan 260 x
f 262,28 f 68.192,- (af
gerond) deze hogere in
komsten niet in zijn WAO
uitkering terugvindt. Bij het
bepalen van dit maximum
jaarloon tellen alle vaste in
komensbestanddelen, zoals
het bruto 12 maanden sala
ris, vakantie-uitkering en
dertiende maand, ploegen-
toeslag e.d. mee. Is er spra
ke van volledige arbeidson
geschiktheid dan bedraagt
de uitkering, inclusief va
kantie-toeslag, 70% van het
dagloon. Bij gedeeltelijke ar
beidsongeschiktheid vari
eert dit percentage tussen
de 57 en 9. Tot zover de uit
kering op grond van de
WAO. Dat is allemaal inte
ressant, zult u zeggen. Wan
neer heb ik nu aanspraak op
een uitkering op grond van
het AOP-reglement en wan
neer gaat die uitkering dan
in? We noemen de voor
naamste voorwaarden. Om
hiervoor in aanmerking te
komen moet een werkne
mer allereerst een dienst
verband voor onbepaalde
tijd hebben en, als hij min
der dan 13 1/3 uur per week
werkt, moet hij minstens 5
jaar in dienst zijn. Voor een
AOP-uitkering geldt geen
leeftijdsgrens van 25 jaar.
Het AOP verschilt van het
ouderdoms-, weduwen- en
wezenpensioen, omdat het
een risicoverzekering is,
waar men pas aanspraak op
kan maken als men arbeids
ongeschikt is. Er wordt der
halve nooit een AOP-
uitkering opgebouwd of bij
ontslag rechten op een
AOP-uitkering meegegeven,
zoals dat bij de andere pen-
sioenvormen wel het geval
is.
De uitkering op grond van
het AOP-reglement gaat in
na 2 jaar arbeidsongeschikt
heid vermeerderd met de
kortst mogelijke wettelijke
opzegtermijn. Deze laatste
toevoeging zal u ongetwij
feld wat verbazen. Voor een
werknemer die 2 jaar lang
volledig arbeidsongeschikt
is, wordt meestal tegen het
einde van deze periode, een
ontslagvergunning aange
vraagd bij het Gewestelijk
Arbeidsbureau. Na ont
vangst van de vergunning
wordt de werknemer met
inachtneming van de wette
lijk voorgeschreven termijn
ontslagen. Dan valt ook zijn
inkomen van de bank weg.
Deze ex-werknemer ont
vangt naast de WAO-
uitkering, die hij reeds ge
noot, vanaf dat moment
ook de AOP-uitkering. Niet
iedere werknemer, die volle
dig arbeidsongeschikt is
wordt echter na 2 jaar ar
beidsongeschiktheid en de
wettelijke opzegtermijn ont
slagen. Werknemers van
57,5 jaar en ouder kunnen
in dienst blijven tot hun ou
derdomspensioen ingaat.
Toch gaat aan het einde van
deze periode, (2 jaar wet
telijke opzegtermijn) de
AOP-uitkering in. Deze
wordt dan echter betaald
aan de werkgever, omdat de
betrokkene immers zijn sa
laris blijft ontvangen. Bij ge
deeltelijke arbeidsonge
schiktheid wordt het tijdstip
van ingang van de AOP-
uitkering op soortgelijke wij
ze bepaald, met dien ver
stande dat bij een percenta
ge tussen 15 en 25 geen
AOP wordt uitgekeerd.
Een AOP-uitkering eindigt
indien de medewerker weer
arbeidsgeschikt wordt. Blijft
hij echter arbeidsonge
schikt, dan eindigt deze in
ieder geval bij het bereiken
van de pensioendatum.
Komt hij voor deze datum te
overlijden, dan wordt de uit
kering eveneens beëindigd.
Een belangrijk punt is dat
voor de bepaling van de ma
te van arbeidsongeschikt
heid in het algemeen het
oordeel van de bedrijfsvere
niging wordt gevolgd.
Tijdens de arbeidsonge
schiktheid gaat de opbouw
van het ouderdoms-, wedu
wen- en wezenpensioen ge
woon door. Bij gedeeltelijke
arbeidsongeschiktheid wor
den deze pensioenen aan
gepast aan de salarisont
wikkeling. Is er echter spra
ke van volledige arbeids
ongeschiktheid, dan wor
den deze pensioenen uitslui
tend aangepast aan de
eventuele stijging van de
kosten van levensonder
houd, op dezelfde wijze als
de ingegane pensioenen (zie
hiervoor het vorige artikel).
De AOP-uitkering bedraagt
10% van de pensioen
grondslag, mits deze
grondslag niet hoger is dan
het maximum jaarloon. Voor
1986 is dit f68.192,-. Deze
10% komt boven de WAO-
uitkering van 70%, zodat
het totaal inkomen bij volle
dige arbeidsongeschiktheid
dan op 80% uitkomt.
Om nu dezelfde situatie ook
voor werknemers boven het
maximum jaarloon te berei
ken, bedraagt de AOP-
uitkering 90% van de pen
sioengrondslag verminderd
met 80% van het maximum
jaarloon. Dit is gedaan om
dat er boven het maximum
jaarloon geen WAO-uitke-
ring wordt gegeven. In het
reglement wordt deze grens
door middel van deze for
mule opgeheven. De on
derstaande voorbeelden zul
len dit verduidelijken.
In feite komt het erop neer
dat in deze situatie van vol
ledige arbeidsongeschikt
heid de medewerker 10%
van f 68.192,— aan AOP-uit
kering ontvangt, verhoogd
met 90% van het verschil
tussen zijn pensioengrond
slag en het maximum jaar
loon.
Bij gedeeltelijke arbeidson
geschiktheid van een mede
werker met een salaris bo
ven het maximum jaarloon
is de basisuitkering ook
weer 10% van de pensioen-
Situatie I
Salaris f 3.000,-
Pensioengrondslag 13 x f 3.000,— f 39.000,—
AOP-uitkering bij volledige en gedeeltelijke
arbeidsongeschiktheid 10% van f 39.000,— f 3.900,—
Situatie II
Salaris f 6.500,-
Pensioengrondslag 13 x f 6.500,— f 84.500,—
AOP-uitkering bij volledige arbeidsongeschiktheid 90%
van f 84.500,- minus 80% van f 68.192,— f 21.497,—