9 het bruto en netto inkomen na het intreden van de volle dige arbeidsongeschiktheid is ten opzichte van het oorspronkelijke arbeidsinko men. Indien een werknemer zon der onderbreking een jaar arbeidsongeschikt is ge weest eindigt zijn uitkering op grond van de ziektewet. Hij wordt door de bedrijfsve reniging gekeurd om de ma te van zijn arbeidsonge schiktheid vast te stellen. Bedrijfsverenigingen zijn or ganisaties van werkgevers en werknemers, opgericht met het speciale doel om sociale verzekeringswetten uit te voeren. Bij het vast stellen van deze arbeidson geschiktheid hanteert de bedrijfsvereniging bepaalde percentages. Hoe hoger het percentage arbeidsonge schiktheid is, hoe hoger de uitkering is die de werkne mer op grond van de WAO ontvangt. Tussen 15 en 80% is sprake van gedeel telijke arbeidsongeschikt heid. Boven de 80% is een werknemer volledig arbeids ongeschikt. Een uitkering krachtens de WAO is geba seerd op het loon dat de werknemer per dag tenge volge van zijn arbeidsonge schiktheid niet kan ontvan gen. Voor iedereen in deze situatie wordt dan ook een afzonderlijk dagloon vast gesteld, met dien verstande dat er een maximum dag loon geldt van f 262,28 (voor 1986), ongeacht wat de werkelijke inkomsten van de werknemer zijn. Aange zien er 260 werkdagen in een jaar zitten betekent dit dat een werknemer die meer verdient dan 260 x f 262,28 f 68.192,- (af gerond) deze hogere in komsten niet in zijn WAO uitkering terugvindt. Bij het bepalen van dit maximum jaarloon tellen alle vaste in komensbestanddelen, zoals het bruto 12 maanden sala ris, vakantie-uitkering en dertiende maand, ploegen- toeslag e.d. mee. Is er spra ke van volledige arbeidson geschiktheid dan bedraagt de uitkering, inclusief va kantie-toeslag, 70% van het dagloon. Bij gedeeltelijke ar beidsongeschiktheid vari eert dit percentage tussen de 57 en 9. Tot zover de uit kering op grond van de WAO. Dat is allemaal inte ressant, zult u zeggen. Wan neer heb ik nu aanspraak op een uitkering op grond van het AOP-reglement en wan neer gaat die uitkering dan in? We noemen de voor naamste voorwaarden. Om hiervoor in aanmerking te komen moet een werkne mer allereerst een dienst verband voor onbepaalde tijd hebben en, als hij min der dan 13 1/3 uur per week werkt, moet hij minstens 5 jaar in dienst zijn. Voor een AOP-uitkering geldt geen leeftijdsgrens van 25 jaar. Het AOP verschilt van het ouderdoms-, weduwen- en wezenpensioen, omdat het een risicoverzekering is, waar men pas aanspraak op kan maken als men arbeids ongeschikt is. Er wordt der halve nooit een AOP- uitkering opgebouwd of bij ontslag rechten op een AOP-uitkering meegegeven, zoals dat bij de andere pen- sioenvormen wel het geval is. De uitkering op grond van het AOP-reglement gaat in na 2 jaar arbeidsongeschikt heid vermeerderd met de kortst mogelijke wettelijke opzegtermijn. Deze laatste toevoeging zal u ongetwij feld wat verbazen. Voor een werknemer die 2 jaar lang volledig arbeidsongeschikt is, wordt meestal tegen het einde van deze periode, een ontslagvergunning aange vraagd bij het Gewestelijk Arbeidsbureau. Na ont vangst van de vergunning wordt de werknemer met inachtneming van de wette lijk voorgeschreven termijn ontslagen. Dan valt ook zijn inkomen van de bank weg. Deze ex-werknemer ont vangt naast de WAO- uitkering, die hij reeds ge noot, vanaf dat moment ook de AOP-uitkering. Niet iedere werknemer, die volle dig arbeidsongeschikt is wordt echter na 2 jaar ar beidsongeschiktheid en de wettelijke opzegtermijn ont slagen. Werknemers van 57,5 jaar en ouder kunnen in dienst blijven tot hun ou derdomspensioen ingaat. Toch gaat aan het einde van deze periode, (2 jaar wet telijke opzegtermijn) de AOP-uitkering in. Deze wordt dan echter betaald aan de werkgever, omdat de betrokkene immers zijn sa laris blijft ontvangen. Bij ge deeltelijke arbeidsonge schiktheid wordt het tijdstip van ingang van de AOP- uitkering op soortgelijke wij ze bepaald, met dien ver stande dat bij een percenta ge tussen 15 en 25 geen AOP wordt uitgekeerd. Een AOP-uitkering eindigt indien de medewerker weer arbeidsgeschikt wordt. Blijft hij echter arbeidsonge schikt, dan eindigt deze in ieder geval bij het bereiken van de pensioendatum. Komt hij voor deze datum te overlijden, dan wordt de uit kering eveneens beëindigd. Een belangrijk punt is dat voor de bepaling van de ma te van arbeidsongeschikt heid in het algemeen het oordeel van de bedrijfsvere niging wordt gevolgd. Tijdens de arbeidsonge schiktheid gaat de opbouw van het ouderdoms-, wedu wen- en wezenpensioen ge woon door. Bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid wor den deze pensioenen aan gepast aan de salarisont wikkeling. Is er echter spra ke van volledige arbeids ongeschiktheid, dan wor den deze pensioenen uitslui tend aangepast aan de eventuele stijging van de kosten van levensonder houd, op dezelfde wijze als de ingegane pensioenen (zie hiervoor het vorige artikel). De AOP-uitkering bedraagt 10% van de pensioen grondslag, mits deze grondslag niet hoger is dan het maximum jaarloon. Voor 1986 is dit f68.192,-. Deze 10% komt boven de WAO- uitkering van 70%, zodat het totaal inkomen bij volle dige arbeidsongeschiktheid dan op 80% uitkomt. Om nu dezelfde situatie ook voor werknemers boven het maximum jaarloon te berei ken, bedraagt de AOP- uitkering 90% van de pen sioengrondslag verminderd met 80% van het maximum jaarloon. Dit is gedaan om dat er boven het maximum jaarloon geen WAO-uitke- ring wordt gegeven. In het reglement wordt deze grens door middel van deze for mule opgeheven. De on derstaande voorbeelden zul len dit verduidelijken. In feite komt het erop neer dat in deze situatie van vol ledige arbeidsongeschikt heid de medewerker 10% van f 68.192,— aan AOP-uit kering ontvangt, verhoogd met 90% van het verschil tussen zijn pensioengrond slag en het maximum jaar loon. Bij gedeeltelijke arbeidson geschiktheid van een mede werker met een salaris bo ven het maximum jaarloon is de basisuitkering ook weer 10% van de pensioen- Situatie I Salaris f 3.000,- Pensioengrondslag 13 x f 3.000,— f 39.000,— AOP-uitkering bij volledige en gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid 10% van f 39.000,— f 3.900,— Situatie II Salaris f 6.500,- Pensioengrondslag 13 x f 6.500,— f 84.500,— AOP-uitkering bij volledige arbeidsongeschiktheid 90% van f 84.500,- minus 80% van f 68.192,— f 21.497,—

Rabobank Bronnenarchief

blad 'Raboband' | 1987 | | pagina 9