9 Als u goed naar tekening 2 kijkt, ziet u de bovenste balk uitsteken boven het voorpensioen. Dit laat de werking van het levensjaren- beginsel zien. Vanwege dit - overhangende - effect wordt dit be ginsel ook wel de achterbalkonregeling genoemd. Bruto jaarinkomen na pensionering in 1986 Burgerlijke staat gehuwd/ samenwonend Door de overheid uit te keren AOW f 20.337, - Door het Pensioenfonds- uit te keren ouderdoms pensioen f 22.150,- Totaal jaarinkomen f 42.487, - ongehuwd f 14.082,- f 22.150, - f 36.232,- Hier kan een eventueel elders opgebouwd pensioen nog worden bijgeteld. Berekening van het opgebouwde recht bij tussentijds ontslag We vervolgen voorbeeld 2 en stellen dat de deelnemer op 50-jarige leeftijd met ontslag gaat. Op het moment van ontslag zijn sinds de 25-jarige leeftijd 25 le vensjaren verstreken. Het opgebouwde recht wordt als volgt berekend: 25/40 van het pensioen op basis van 40 dienstjaren, derhalve 25/40 x f 25.210, f 1 5.756, - Minus: voorpensioen f 3.060,- Opgebouwde recht f 12.696,- Schematisch ziet dit er als volgt uit: Tekening 3 f 3.060,- f 12.696.- 25 leeftijd 35* 25 jaar 50* 65 15 jaar Voorpensioen Opgebouwde recht Leeftijd op datum indiensttreding Rabobankorganisatie Leeftijd op ontslagdatum Voorbeeld 3: Van een full-time naar een part-time baan Stel nu dat de deelnemer uit voorbeeld 2 niet met ontslag gaat, maar op 50-jarige leeftijd in plaats van 40 uur, 17 uur per week gaat werken. Het opgebouwde recht wordt dan op dezelfde wijze bepaald als in voorbeeld 2: we doen alsof de deelnemer met ontslag gaat, om hem direct daarna weer in dienst te laten treden. We berekenen het ouderdoms- en voorpensioen op dezelfde wijze alsof hij een nieuwe deelnemer is. In de nieuwe situatie wordt er echter wel re kening mee gehouden dat er in het verleden al pensioen bij ons pensioenfonds is opgebouwd. We nemen even de draad van voorbeeld 2 op. Tot het moment van ontslag was er een pensioen van f 12.696,- opgebouwd. Het pensioen bij 40 dienstjaren en 40 uur werken per week be draagt f 25.210,-. Bij 17 uur werken per week is dit derhalve: 17/40 x f 25.210,- f 10.714,-. Ook moeten wij op het tijdstip van de fictieve indiensttreding een voorpensioen berekenen, derhalve 25/40 van f 10.714,- f 6.696,-. Voor de toekomst, de periode tussen 50 en 65 jaar, be tekent dit dat er zonder rekening te houden met salarisverhogingen f 10.714,- minus f 6.696,- f 4.018,- aan pensioen kan wor den opgebouwd. Indien onze deelnemer niet bij ons pensioenfonds pensioenrechten had verworven, zou op de pensioendatum deze f 6.696,- als voorpensioen op het pensioen in mindering zijn gebracht. Hij heeft echter al een opgebouwd recht van f 12.696,- bij ons verworven. Dat gaan we nu met dit voorpensioen van f 6.696,- verrekenen. Het negatieve voorpensioen van f 6.696,- wordt veranderd in een positief voorpensioen door hier het al opgebouwde recht van f 12.696,- bij te tellen (7- f 6.696,- f 12.696,- f 6.000,-). Op de pensioendatum wordt het pensioen gebaseerd op 40 dienstjaren en 17 uur werken per week vermeerderd met dit voor pensioen van f 6.000,-. Uiteraard is er alleen maar sprake van een positief voorpensioen in de gevallen dat iemand minder uren per week gaat werken. Om dit in een voorbeeld nog eens duidelijk te maken, hebben we tekening 3 herhaald en hier het nieuwe pensioen gebaseerd op 17 uur ingetekend. We hebben aangenomen dat er gedurende de 15 jaar, die onze deelnemer tot aan zijn pensioendatum nog te gaan heeft, salarisverhogingen worden toegekend. Ook deze salarisverhogingen werken terug tot het 25e levensjaar. We hebben geprobeerd dat in deze tekening duidelijk te maken door de langgerekte balk bovenaan in de tekening. Het totale pen sioen van ons Pensioenfonds bestaat nu uit de onderdelen, die in de tekening zijn aangegeven met de grijze kleuren. Om het niet nog moeilijker te maken hebben wij het positieve voorpensioen van f 6.000,- niet in de tekening opgenomen. Tekening 4 f 3.060,- f 12.696,- f 4.018, - 25 leeftijd 35* 25 jaar 50 65 Voorpensioen Opgebouwde recht tussen 35 en 50 jaar bij ons pensioenfonds bij 40 uur werken per week Op te bouwen pen- 15 jaar sioen bij 17 uur werken per week Gemist pensioen Ouderdomspensioen t.g.v. salarisverhogingen tussen 50 en 65 jaar. Leeftijd op datum indiensttreding Rabobankorganisatie

Rabobank Bronnenarchief

blad 'Raboband' | 1986 | | pagina 9