9
Als u goed naar tekening 2 kijkt, ziet u de bovenste balk uitsteken
boven het voorpensioen. Dit laat de werking van het levensjaren-
beginsel zien. Vanwege dit - overhangende - effect wordt dit be
ginsel ook wel de achterbalkonregeling genoemd.
Bruto jaarinkomen na pensionering in 1986
Burgerlijke staat gehuwd/
samenwonend
Door de overheid
uit te keren AOW f 20.337, -
Door het Pensioenfonds-
uit te keren ouderdoms
pensioen f 22.150,-
Totaal jaarinkomen
f 42.487, -
ongehuwd
f 14.082,-
f 22.150, -
f 36.232,-
Hier kan een eventueel elders opgebouwd pensioen nog worden
bijgeteld.
Berekening van het opgebouwde recht bij tussentijds ontslag
We vervolgen voorbeeld 2 en stellen dat de deelnemer op 50-jarige
leeftijd met ontslag gaat.
Op het moment van ontslag zijn sinds de 25-jarige leeftijd 25 le
vensjaren verstreken.
Het opgebouwde recht wordt als volgt berekend:
25/40 van het pensioen op basis van 40 dienstjaren, derhalve
25/40 x f 25.210, f 1 5.756, -
Minus: voorpensioen f 3.060,-
Opgebouwde recht f 12.696,-
Schematisch ziet dit er als volgt uit:
Tekening 3
f 3.060,-
f 12.696.-
25
leeftijd
35*
25 jaar
50*
65
15 jaar
Voorpensioen
Opgebouwde recht
Leeftijd op datum indiensttreding Rabobankorganisatie
Leeftijd op ontslagdatum
Voorbeeld 3:
Van een full-time naar een part-time baan
Stel nu dat de deelnemer uit voorbeeld 2 niet met ontslag gaat,
maar op 50-jarige leeftijd in plaats van 40 uur, 17 uur per week
gaat werken.
Het opgebouwde recht wordt dan op dezelfde wijze bepaald als in
voorbeeld 2: we doen alsof de deelnemer met ontslag gaat, om
hem direct daarna weer in dienst te laten treden. We berekenen
het ouderdoms- en voorpensioen op dezelfde wijze alsof hij een
nieuwe deelnemer is. In de nieuwe situatie wordt er echter wel re
kening mee gehouden dat er in het verleden al pensioen bij ons
pensioenfonds is opgebouwd.
We nemen even de draad van voorbeeld 2 op. Tot het moment van
ontslag was er een pensioen van f 12.696,- opgebouwd.
Het pensioen bij 40 dienstjaren en 40 uur werken per week be
draagt f 25.210,-.
Bij 17 uur werken per week is dit derhalve: 17/40 x f 25.210,-
f 10.714,-.
Ook moeten wij op het tijdstip van de fictieve indiensttreding een
voorpensioen berekenen, derhalve 25/40 van f 10.714,-
f 6.696,-. Voor de toekomst, de periode tussen 50 en 65 jaar, be
tekent dit dat er zonder rekening te houden met salarisverhogingen
f 10.714,- minus f 6.696,- f 4.018,- aan pensioen kan wor
den opgebouwd.
Indien onze deelnemer niet bij ons pensioenfonds pensioenrechten
had verworven, zou op de pensioendatum deze f 6.696,- als
voorpensioen op het pensioen in mindering zijn gebracht. Hij heeft
echter al een opgebouwd recht van f 12.696,- bij ons verworven.
Dat gaan we nu met dit voorpensioen van f 6.696,- verrekenen.
Het negatieve voorpensioen van f 6.696,- wordt veranderd in een
positief voorpensioen door hier het al opgebouwde recht van
f 12.696,- bij te tellen (7- f 6.696,- f 12.696,- f 6.000,-).
Op de pensioendatum wordt het pensioen gebaseerd op 40
dienstjaren en 17 uur werken per week vermeerderd met dit voor
pensioen van f 6.000,-.
Uiteraard is er alleen maar sprake van een positief voorpensioen in
de gevallen dat iemand minder uren per week gaat werken.
Om dit in een voorbeeld nog eens duidelijk te maken, hebben we
tekening 3 herhaald en hier het nieuwe pensioen gebaseerd op 17
uur ingetekend. We hebben aangenomen dat er gedurende de 15
jaar, die onze deelnemer tot aan zijn pensioendatum nog te gaan
heeft, salarisverhogingen worden toegekend.
Ook deze salarisverhogingen werken terug tot het 25e levensjaar.
We hebben geprobeerd dat in deze tekening duidelijk te maken
door de langgerekte balk bovenaan in de tekening. Het totale pen
sioen van ons Pensioenfonds bestaat nu uit de onderdelen, die in
de tekening zijn aangegeven met de grijze kleuren. Om het niet nog
moeilijker te maken hebben wij het positieve voorpensioen van
f 6.000,- niet in de tekening opgenomen.
Tekening 4
f 3.060,-
f 12.696,-
f 4.018, -
25
leeftijd
35*
25 jaar
50
65
Voorpensioen
Opgebouwde recht
tussen 35 en 50 jaar
bij ons pensioenfonds
bij 40 uur werken per week
Op te bouwen pen-
15 jaar
sioen bij 17 uur
werken per week
Gemist pensioen
Ouderdomspensioen
t.g.v. salarisverhogingen
tussen 50 en 65 jaar.
Leeftijd op datum indiensttreding Rabobankorganisatie