Samenvattend verslag van de vergadering van de CA AR,
gehouden op 1 juli 1986
1. Werkgevers
vertegenwoordiging
De CAAR heette welkom de
heer E. H. Togtema, die in
de werkgeversdelegatie van
de CAAR is benoemd in de
vacature, ontstaan door het
terugtreden van de heer
P. G. van Maldegem in ver
band met het bereiken van
de statutaire leeftijdsgrens.
2. Reglement CAAR
De CAAR besloot om nog
voor de afloop van de huidi
ge zittingsperiode te bezien
in hoeverre het reglement
van de CAAR het effectief
werken van de CAAR heeft
bevorderd. Daaruit zullen
eventuele wijzigingsvoor
stellen kunnen voortvloeien.
3. Conversie
salarissysteem en
prestatiebeoordeling
Medegedeeld werd dat het
aangepaste salarissysteem
van de Rabobankorganisatie
ter toetsing is voorgelegd
aan de partijen, die zijn be
trokken bij de CAO. Naar
verwachting zal het salaris
systeem nog voor de vakan
tie worden behandeld en ak
koord worden bevonden.
Dan zal het salarissysteem
kracht van CAO hebben.
Daarvan uitgaande zal de
plaatselijke banken worden
geadviseerd de technische
conversie te verrichten in de
maanden oktober en no
vember. Voor die banken,
die daartoe ai voldoende zijn
toegerust zal dit kunnen
plaatsvinden door middel
van de prestatiebeoordeling
volgens het nieuwe salaris
systeem. Voor andere ban
ken geldt dat een beoorde
ling functievervulling vol
gens het oude systeem
wordt uitgevoerd, danwel
dat de beoordeling zal
plaatsvinden op grond van
het inzicht dat over de be
treffende medewerker be
staat. De salarisaanpassing
per 1 januari 1987 zal ver
volgens mede kunnen wor
den gebaseerd op de dan
nog kort geleden gevoerde
beoordelingsgesprekken.
De banken zullen over het
vorengaande zo spoedig
mogelijk worden geïnfor
meerd.
Van werknemerszijde werd
opgemerkt dat de plaatse
lijke banken, die het nieuwe
prestatiebeoordelingssys
teem nog niet toepassen,
ermee zijn geconfronteerd
dat de administratieve hulp
middelen voor de beoorde
ling functievervulling vol
gens het bestaande sys
teem niet meer beschikbaar
zijn. Ook blijkt dat de advi
sering vanuit de regiokanto
ren niet eenduidig ge
schiedt. Gevraagd wordt
om die maatregelen te doen
treffen die het mogelijk ma
ken dat op correcte wijze de
overgang van het oude
systeem naar het nieuwe
systeem zal kunnen plaats
vinden.
Door Rabobank Nederland
werd toegezegd dat een en
ander zal worden on
derzocht.
4. Faciliteiten
hypotheekregeling voor
gepensioneerden
Medegedeeld werd dat naar
aanleiding van het desbe
treffende voorstel van de
werknemersdelegatie om
de omzetting naar de nieu
we hypotheekregeling ook
mogelijk te maken voor ge
pensioneerden, de plaatse
lijke banken inmiddels is
geadviseerd om hun gepen
sioneerde medewerkers
hiervoor in aanmerking te
brengen. De plaatselijke
banken zullen zelf daartoe
het initiatief nemen.
5. Toepassing
arbeidsduurverkorting
Door de werknemersdelega
tie was voor deze vergade
ring een initiatiefvoorstel in
gediend naar aanleiding van
circulaire 13/534 inzake de
wijze van toepassing van de
arbeidsduurverkorting. In
deze circulaire is de aan
gesloten banken geadvi
seerd om bij de toepassing
van de arbeidsduurverkor
ting accent te leggen op ge
bruikmaking voor oplei
dingsdoeleinden. Naar het
oordeel van de werknemers
delegatie zouden de bepa
lingen van de CAO op dit
punt letterlijk dienen te wor
den toegepast, hetgeen wil
zeggen dat de alternatieven
voor de toepassing van de
arbeidsduurverkorting een
gelijkwaardig karakter zou
den dienen te hebben. In
dien nadruk wordt gelegd
op een van de geboden al
ternatieven - in dit geval de
gebruikmaking van ADV
voor opleidingsdoeleinden
- dan zou hieromtrent ad
vies aan de CAAR dienen te
worden gevraagd. Door de
werknemersdelegatie werd
betreurd dat aan de CAAR
geen advies is gevraagd.
Door de werkgeversdelega
tie werd naar aanleiding
hiervan opgemerkt dat in de
eerdergenoemde circulaire
aan de plaatselijke banken
geen concreet advies voor
een van de alternatieven is
gegeven. De plaatselijke
banken zijn vrij in de keuze
van de wijze van toepas
sing. Passend binnen de
mogelijkheden die de CAO
daartoe biedt, heeft Rabo
bank Nederland geadvi
seerd om een accent te leg
gen op de opleidingsmoge
lijkheden. Gebleken is dat
plaatselijke banken ook de
andere mogelijkheden toe
passen. Bovendien acht de
werkgeversdelegatie het ad
vies passend bij één van de
conclusies van de thema
dag over de arbeidsduurver
korting die voor de leden
van de CAAR en van de Re
giocommissies is gehouden.
Deze conclusie was dat de
opleiding van de medewer
ker een gedeelde verant
woordelijkheid moet zijn
van de werkgever en de
werknemer met name om te
zorgen voor een blijvende
optimale functie-uitoefe
ning. In dat verband wordt
het ook passend geacht dat
bijvoorbeeld de arbeids
duurverkorting ten dele
wordt gebruikt voor het vol
gen van de ICOP-oplei-
dingen.
Door de werknemersdelega
tie werd gesteld dat het bij
plaatselijke banken is voor
gekomen dat de volledige
arbeidsduurverkorting over
1986 diende te worden in
gezet voor het ICOP-project.
Bovendien geldt dat mede
werkers veelal studies vol
gen waarvoor de meeste in
spanning in de avond- en
weekenduren wordt gele
verd. Het lijkt dan zeker niet
te passen wanneer voor
begeleidings- en examenda-
gen ook roostervrije uren
dienen te worden gebruikt.
Van de zijde van Rabobank
Nederland werd in ant
woord hierop gesteld dat
het geenszins de bedoeling
is dat de arbeidsduurverkor
ting op de2e wijze door de
plaatselijke banken wordt
toegepast. Indien daardoor
6
