Gouden plaat voor de
Rabobank Wervershoof
Vervolg van pagina 7
CAAR zal de bestuursleden
kunnen voordragen.
Naar aanleiding van een op
merking van de werkne
mersdelegatie over de in het
huishoudelijke reglement
neergelegde vermogens
toets bij de beoordeling van
een financiële bijdrage werd
door Rabobank Nederland
toegelicht dat deze is opge
nomen om in bepaalde ge
vallen een minder juist ge
bruik van de regeling te kun
nen vermijden.
Voorts werd van werkne
merszijde verzocht om de
mogelijkheid te bezien om in
de desbetreffende bepalin
gen in de statuten en het
huishoudelijke reglement
niet langer te spreken van
echtgenoot of echtgenote,
maar van partner. Hierop
werd geantwoord dat zal
worden bezien of een derge
lijke wijziging niet zal con
flicteren met de bestaande
ziektekostenverzekerings
contracten.
De CAAR gaf een positief
advies over het samengaan
van de SHMK en de SHPR.
9. Premiespaarregeling
Enige vergaderingen gele
den was door de werkne
mersdelegatie gevraagd om
te bezien of bepaalde ge
wenste wijzigingen van de
Premiespaarregeling op zo
kort mogelijke termijn zou
den kunnen worden doorge
voerd. Daartoe lag in deze
vergadering een voorstel
voor. Eén wijziging betrof
het toezicht op de uitvoe
ring van de regeling, terwijl
een andere wijziging het
beëindigen van de deelna
me aan de regeling in ver
band met uitdiensttreding
betrof. De CAAR besloot
positief advies ten aanzien
van de beide wijzigings
voorstellen uit te brengen.
Dit betekent dat de Onder
nemingsraad van Rabobank
Nederland niet langer zal
worden belast met het toe
zicht op de uitvoering van
de Premiespaarregeling
voor de medewerkers van
Rabobank Nederland. Het
wordt de taak van de Perso-
neelsbank van Rabobank
Nederland geacht om de re
geling conform het Regle
ment uit te voeren. Daarbij
kan controle achteraf door
de Accountantsdienst
plaatsvinden. In het verleng
de hiervan zal ook de toe
zichthoudende rol van het
bestuur bij de plaatselijke
banken en de gelieerde in
stellingen achterwege wor
den gelaten.
Daarnaast is een wijziging
aangebracht die erin voor
ziet dat de keuzemogelijk
heid om de spaarrekening
bij het beëindigen van het
dienstverband aan te hou
den danwel op te heffen zal
worden aangeboden aan
deelnemers die het dienst
verband met de bank op een
normale wijze beëindigen.
Dit betekent dat de 'uitrij-
pingsmogelijkheid' in begin
sel voor iedereen zal gelden.
Sinds een aantal jaren wordt bij de afdeling Systeemontwikkeling
van het computercentrum in Zeist een zaalvoetbalcompetitie ge
houden. Ook in 1986 was dat weer het geval. Na een spannende
competitie kwam de afdeling Decentrale Systemen (ze noemen
zichzelf DCS) als overwinnaar uit de bus.
10. Handboek Personeel
Aan de leden van de CAAR
en van de Regiocommissies
is een concept toegestuurd
voor een voor de medewer
kers van de plaatselijke ban
ken uit te geven Handboek
Personeel. Dit concept zal in
de volgende vergadering
van de CAAR aan de orde
worden gesteld, zodat zo
wel aan werkgevers- als aan
werknemerszijde levende
ideeën en wensen zullen
kunnen worden meege
nomen.
11. Volgende vergadering
De CAAR besloot haar vol
gende vergadering van 19
augustus te verplaatsen
naar 26 augustus 1986. Tij
dens deze vergadering zul
len onder meer enkele pun
ten, die door tijdgebrek in
deze vergadering niet kon
den worden behandeld, aan
de orde worden gesteld. Dit
betreft de continuïteit van
de CAAR, het coöperatief
bankieren, alsmede de be
veiliging van medewerkers
van de plaatselijke banken.
Na maanden van inspanning
was het op 20 juni zover. De
grootscheepse interne ver
bouwing en reorganisatie bij
de Rabobank Wervershoof
waren achter de rug. Om dit
te vieren werden alle cliën
ten én de overige bewoners
van het werkgebied uitge
nodigd voor een open dag.
De belangstelling was
groot. Natuurlijk waren er
ook cadeautjes voor de
feestende bank. De heren
Hermans, al zo'n 15 jaar
cliënt bij de bank maakten
van de gelegenheid gebruik
om hun tevredenheid over
de samenwerking te laten
blijken. Tot het bedrijf van
de heren Hermans behoort
onder meer een platenmaat
schappij. Hun geschenk
was dan ook zeer toepasse
lijk: een echte gouden plaat.
Onder luid applaus werd de
ze overhandigd aan de heer
J. C. Schoorl, voorzitter van
het bestuur. De plaat krijgt
een mooi plaatsje in het di
rectiekantoor. Bovendien
werden alle personeelsleden
verrast met een mooie dub
bel LP.
V.l.n.r.: C. A. Hermans,
directeur M. W. de Graaf en
bestuursvoorzitter J. C. Schoorl.
12