Nieuwe Rabopolis
Naar aanleiding van een
vraag van werknemerszijde
omtrent het ontbreken in de
notitie van een hardheids
clausule werd door Rabo
bank Nederland onderkend
dat in enkele gevallen het
toepassen hiervan wense
lijk kan zijn. Hoewel de pro
cedure en de inhoudelijke
aspecten van functiewaar
dering niet zijn gewijzigd en
dus een gelijke functie op
een gelijke waardering uit
komt, zou het in uitzonde
ringssituaties mogelijk kun
nen zijn dat op een dergelij
ke clausule een beroep zou
moeten worden gedaan.
Voorts werd er op gewezen
dat bij de invoering van
functiewaardering onder
meer de bepaling gold dat
bij indeling van een functie
in een lagere groep een ga
rantie van drie periodieken
werd gegeven. Bij herclassi
ficatie is zo'n garantie niet
aan de orde omdat het dan
niet gaat om invoering
van functiewaardering. Wel
geldt een dergelijke bepaling
voor die banken die nog
geen functiewaardering
kennen en deze alsnog gaan
invoeren.
Ten slotte werd door de
werknemersdelegatie aan
dacht gevraagd voor de be
geleiding van medewerkers,
van welke de functie in een
lagere groep wordt inge
deeld en die er de voorkeur
aan geven om een andere
functie op het bestaande ni
veau te vervullen. Hoewel
van deze medewerkers een
flexibele opstelling mag
worden verwacht, dient er
sprake te zijn van een zorg
vuldige begeleiding bij het
zoeken van een nieuwe
functie.
Door Rabobank Nederland
werd desgevraagd toege
zegd dat in een circulaire
over het nieuwe salaris
systeem ook nog aandacht
zal worden besteed aan
aspecten van functiewaar
dering bij de plaatselijke
banken.
8. Ondersteuning bij de
aanschaf van
computerapparatuur
Enige tijd geleden is vanuit
de CAAR gevraagd om een
voorstel voor individuele fi
nanciële ondersteuning van
medewerkers die computer
apparatuur wensen aan te
schaffen. De CAAR behan
delde een voorstel om deze
ondersteuning te verlenen
door middel van het ver
strekken van het zogenaam
de 'speciale voorschot' of
het 'bijzondere voorschot'.
Na een korte gedachtenwis-
seling kwam de CAAR tot
het oordeel dat deze maat
regel niet de meest aange
wezene lijkt om aan de
ondersteuning van de aan
schaf van computerappara
tuur door medewerkers van
de Rabobankorganisatie
gestalte te geven. Er zou de
voorkeur aan dienen te wor
den gegeven om initiatieven
die, bij een aantal plaatselij
ke banken zijn genomen om
medewerkers (financiële)
ondersteuning te geven, bij
voorbeeld door een publika-
tie in Raboband bekendheid
te geven. Langs deze weg
zouden meer aangesloten
banken kunnen worden
gestimuleerd om hun mede
werkers op dit terrein on
dersteuning te geven.
9. Beleidsplan
automatisering
De CAAR nam er kennis van
dat in het najaar 1986 in de
Centrale Kringvergadering
en de kringvergaderingen de
nota 'Het automatiserings
beleid; de richting van de
automatisering tot 1995'
zal worden besproken.
Besloten werd om een ge-
dachtenwisseling omtrent
de sociale consequenties
van dit beleidsplan te be
spreken zodra de discussie
in de organisatie hierover zal
zijn afgerond en duidelijk is
welke de sociale conse
quenties van een dergelijk
beleid zouden kunnen zijn.
10. Regeling hypothecaire
geldlening op
personeelsvoorwaarden
Op een desbetreffende
vraag van de zijde van de
werknemersdelegatie werd
door Rabobank Nederland
toegezegd dat in de volgen
de vergadering zal worden
medegedeeld of het binnen
de mogelijkheden van de
nieuwe hypotheekregeling
past dat gepensioneerden
ook gebruik zullen kunnen
maken van de mogelijkheid
tot het omzetten van hun
hypothecaire lening naar de
nieuwe regeling.
11. Prestatiebeoordeling
Opgemerkt werd dat in een
aantal regio's informatiebij
eenkomsten hebben plaats
gevonden en nog plaatsvin
den over het nieuwe presta
tiebeoordelingssysteem.
Aan Rabobank Nederland
werd verzocht om ook in re
gio's, waar dit nog niet het
geval is, dergelijke bijeen
komsten op gang te doen
brengen. Voorts werd aan
bevolen om ook de staf
functionarissen van de ban
ken, die bij de beoordeling
betrokken zijn, voor deze bij
eenkomsten uit te nodigen.
12. Positie van de heer
V. Kerkhoff
Medegedeeld werd dat de
heer V. Kerkhoff, thans
werkzaam bij de Rabobank
Haarlem, per 1 mei 1986 in
dienst zal treden bij Rabo
bank Nederland. Na raad
pleging van de daarbij be
trokkenen is overeengeko
men dat de heer Kerkhoff
zijn lidmaatschap van de
CAAR zal voortzetten tot en
met 31 december 1986. Op
1 januari 1987 zal de CAAR
in zijn nieuwe samenstelling
gaan functioneren.
Deze maand werd een nieuw lid van de Rabopolis-familie
geïntroduceerd, de Rabopolis Pleziervaartuigverzekering. In
samenwerking met een drietal verzekeringsmaatschappijen
is deze nieuwe polis tot stand gekomen.
De cliënt kan kiezen voor een WA-dekking met of zonder
een uitgebreide dekking voor het schip. Onder de uitgebrei
de dekking is dan begrepen 'alle schade aan of verlies van
de boot zelf, onverschillig door welke onvoorziene gebeurte
nis dat is veroorzaakt. Ook in gevallen van eigen schuld of
door eigen gebrek.' Bovendien dekt de polis onder andere de
kosten van bewaking en vervoer naar de reparateur, de
reddings- en bergingskosten en de huurkosten van een ver
vangend vakantieverblijf tot f 100,- per dag met een maxi
mum van f 1000,-. De verzekering van de inboedel is gratis
tot maximaal 20% van de waarde van de boot. Een hoger
bedrag kan natuurlijk worden meeverzekerd. Onder de in
boedel vallen alle huishoudelijke eigendommen van de ver
zekerde behalve sieraden, horloges, foto-apparatuur etc.
Tenslotte geeft de Rabopolis Pleziervaartuigverzekering
recht op een uitkering als een van de opvarenden een onge
val overkomt. Bij overlijden wordt dan f 5000,- uitgekeerd.
Voor geneeskundige kosten wordt maximaal f 2500,- ver
goed. Het eigen risico bedraagt f 100,-. Meer informatie
over deze nieuwe Rabopolis kunt u lezen in de speciale fol
der, waarin ook de tarieven worden vermeld. TMF
7
