1
Nieuwe regeling hypotheeaire
geldlening op
personeelsvoorwaarden
Drie-letter-w oorden
-4
Vk
e
r
IA
V
1
E
K
'T
T
'v
E
'N
S
A
A
R
B
0
N
R
V
E
N
R
K
'k
E
T
L
'E
E
G
A
i
V
i
N
L
0
T
E
N
C
/A
E
N
D
A
V
0
S
'L
K
T
a
T
N
E
R
L
E
6
O
E
E
E
RL
L
1
G
A
B
E
R
S
T
L
L
E
0
E
R
Naar aanleiding van de evaluatie
van de huidige hypotheekrege
ling is besloten om over te gaan
tot een fundamentele herziening
van de hypotheekregeling. Deze
herziening heeft tot doel om in de
toekomst de in de organisatie
gangbare hypothecaire leningen
te kunnen verstrekken onder
marktcondities, waarbij door de
werkgever een korting op het ren
te-percentage wordt gegeven.
Tevens zouden de mogelijkheden
om gebruik te maken van de hy
potheekregeling voor alle mede
werkers zoveel mogelijk gelijk
moeten zijn, zowel voor mede
werkers in hoge als lage functie
groepen. Om aan beide uitgangs
punten recht te doen, zijn in de
nieuwe regeling een aantal ver-
strekkingsvoorwaarden vastge
steld die afwijken van wat voor
particuliere cliënten gebruikelijk
is.
Geadviseerd zal worden de nieu
we regeling vanaf 1 januari 1986
toe te passen op alle geldlenin
gen die na deze datum worden
verstrekt.
Hoofdpunten herziene regeling
De meest belangrijke wijziging in
de nieuwe hypotheekregeling is
de mogelijkheid voor het perso
neel om te kiezen uit alle door de
bank gehanteerde hypotheekvor-
men voor particuliere cliënten. Dit
betekent dat in de meeste geval
len gekozen kan worden voor:
- variabele rente;
- 3 jaar vaste rente;
- 5 jaar vaste rente;
- rentestabielhypotheek.
Tevens kan een keuze gemaakt
worden tussen een annuïteitenle
ning, een lineaire hypotheek en
een hypotheek op basis van le
vensverzekering.
Door de bank zal aan het perso
neelslid een korting op de rente
worden gegeven. Deze korting
wordt jaarlijks vastgesteld in de
vorm van één vaste rentekorting
(voor 1 986:2,3 en is onafhan
kelijk van de gekozen vorm van de
hypotheek. Aangezien de hypo
theek op basis van levensverze
kering geen tussentijdse aflos
sing kent en daardoor een maxi
maal rentevoordeel behaald kan
worden, geldt hiervoor een lager
korting nl.: 1,5
Voor personeelsleden met een
hypotheek zonder gemeentega
rantie bestaat indien de geldle
ning meer.bedraagt dan 70%van
de executiewaarde, de mogelijk
heid om te kiezen tussen een top-
hypotheek of een combihypo
theek. Dit betekent dat ofwel
0,5% rente-opslag over het be
drag dat 70% van de executie-
waarde te boven gaat berekend
zal worden met een daaraan ge
koppelde kortere looptijd (maxi
maal 1 5 jaar met een lineaire af
lossing) of 0,25% rente-opslag
over het totale bedrag van de
geldlening. De hoogte van de
geldlening op personeelsvoor
waarden mag maximaal 90 van
de taxatiewaarde van de woning
bedragen. In de oude was dat nog
95 Voor personeelsleden met
een inkomen tot f 50.000,- kan,
indien zij door deze verlaging niet
kunnen voorzien in een door de
bank redelijk geachte woonbe
hoefte, de geldlening nog ver
hoogd worden tot 95% van de
taxatiewaarde.
Om te voorkomen dat de mede
werkers bij een laag renteniveau
onverantwoord hoge leningen op
zich nemen wordt de op dit mo
ment reeds geldende bepaling
dat de lening niet hoger mag zijn
dan 3,5 x het bruto 12-maanden-
salaris gehandhaafd.
De definitieve volledige regeling
kunt u één dezer dagen op de
bank verwachten.
Omzetting
Geadviseerd zal worden om per
soneelsleden eenmalig de moge
lijkheid te bieden om het totaal
aan lopende leningen op perso
neelsvoorwaarden om te zetten
volgens de voorwaarden van de
herziene regeling.
Er zal geen rente-opslag in reke
ning worden gebracht in verband
met een tophypotheek of combi
hypotheek.
Personeelsleden kunnen tot om
zetting besluiten gedurende de
periode 1 januari tot en met 31
mei 1986 met als datum van ef
fectuering 1 juli 1 986.
J. Oosterveer, van der Lee
Arbeidsvoorwaarden/
Rechtspositie
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39
Voor iedere 'omschrijving' moet een woord van drie letters wor
den geplaatst, zodat nieuwe woorden ontstaan. De woorden van
drie letters moeten in de figuur worden ingevuld, zodat een nor
maal ingevuld kruiswoordraadsel ontstaat. Als u de puzzel hebt
opgelost, zet u de letters, die voorkomen in de vakjes met de cij
fers 16- 38 - 35 - 20 - 3 - 5 - 26 - 1 5 - 23 achter elkaar. U
leest dan de naam van een beroep.
Horizontaal
1loot; 3. aar; 5. oor; 7. bel; 8. land; 9.geld; 11 .tel; 1 3. loop; 1 5.
eren; 1 7. plant; 1 9. avond; 21 .en; 22. oot; 23. paard; 25. lering;
27. arts; 29. noot; 31pel; 33. oren; 35. ge; 36. val; 37. genoot;
38. bel; 39. pion.
Verticaal
1ka; 2. bol; 3. band; 4. telen; 5. ven; 6. naar; 10. de; 12. moes;
14. bier; 1 5. gisteren; 16. pedaal; 1 7. ene; 1 8. stel; 1 9. ei; 20.
al; 24. rij; 26. wat; 28. ur; 29. lei; 30. vlies; 31ren; 32. lier; 33.
even; 34. peren.
Oplossing uiterlijk 10 januari insturen aan de bureauredactie.
Onder de goede inzendingen worden drie boekenbonnen
verloot.
De oplossing van de puzzel uit Raboband 1985/15 is:
8
'0
19
20
27
29
31
3«
Winnaars van deze puzzel: Rob Lammers (Rabobank
Amsterdam), A. H. Kremers (oud-medewerker Rabobank
Neder/and Eindhoven) en Ine v. Nuland (Rabobank Heeswijk).
15
