CA AR dringt aan op hervatting
CAO-gesprek
Extra beraad
Op 28 augustus 1985 heeft
opnieuw een onderhande
lingsronde plaatgevonden
om de werkgevers en de
werknemersorganisatie
nogmaals in de gelegenheid
te stellen overeenstemming
te bereiken over een CAO
voor 1985.
Dit overleg heeft niet tot de
beoogde resultaten geleid.
Thans heeft het bestuur van
de Werkgeversvereniging
voor het Bankbedrijf haar le
den geadviseerd om het
door de werkgevers gedane
eindbod in de CAO-onder-
handelingen te doen uitvoe
ren en te laten gelden voor
de periode 1 januari 1985
tot 1 januari 1986.
Dit eindbod betreft het vol
gende:
- een jeugdplan voor de wer
ving van 3000 jongeren tot
23 jaar. Het gaat in 1985 om
750 jongeren met een leerar-
beidsovereenkomst en om
2250 jongeren met een deel
tijdcontract.
- verdere bevordering van
deeltijdarbeid.
- een arbeidsduurverkorting
van 72 uur, in beginsel in
blokken van vier uren maar
met een ruimere mate van
flexibiliteit.
- tot 1 juli 1986 en onder be
paalde voorwaarden een een
malige gelegenheid tot vrijwil
lig vervroegd uittreden voor
medewerkers die voor 1 juli
1925 zijn geboren. Tevens
een verlenging van de VUT-
regeling voor medewerkers
vanaf 62 jaar.
- een aanbeveling aan ban
ken om naar een zo groot mo
gelijk mate van herbezetting
te streven, waar nodig in ver
band met de werkdruk en voor
zover dit economisch verant
woord is.
- verbetering van de koop
kracht middels een structure
le salarisverhoging van 1,5%
per 1 oktober 1985, een een
malige uitkering ineens ter
grootte van 1,5% van het
jaarsalaris. Deze verbeterin
gen werken tevens ten volle
door in de uitkeringen voor
gepensioneerden.
- 100% uitbetaling van het
ziekengeld en aanvulling van
de WAO in het eerste jaar tot
100 van het laatst verdien
de salaris.
Omdat dit pakket nu geen on
derdeel vormt van de CAO,
werd daarover advies ge
vraagd aan de CAAR, die
daarvoor op 4 september een
aparte bijeenkomst hield.
Ten aanzien van de maatrege
len ter bevordering van de
koopkracht werd toegelicht
dat de Stichting Pensioen
fonds Rabobankorganisatie,
in tegenstelling tot het advies
van de Werkgeversvereni
ging, een indexering toepast
op de uitkeringen. Voor de
verzekerden is deze indexe
ring iets gunstiger dan toe
passing van het advies van de
Werkgeversvereniging.
In de Rabobankorganisatie
zijn nu al 300 leerarbeids-
overeenkomsten afgesloten
en zijn 1 500 jongeren aange
steld. Hiermee komt de orga
nisatie ruimschoots tegemoet
aan het criterium dat in de
CAO-onderhandelingen aan
de orde is geweest.
Het advies van de Werkge
versvereniging is door enige
handelsbanken reeds tot uit
voering gebracht. Om discre
pantie in het arbeidsvoor
waardenbeleid in de bedrijfs
tak te voorkomen, kunnen in
het voorliggende pakket geen
amendementen worden aan
gebracht.
De werknemersdelegatie
sprak teleurstelling uit over
het feit dat partijen er niet in
zijn geslaagd om overeen
stemming over een CAO te
bereiken. Mede tegen de
achtergrond van de maat
schappelijke verantwoorde
lijkheid van de bedrijfstak, zou
het niet mogen voorkomen
dat in het bankbedrijf geen
overeenstemming over een
CAO wordt bereikt.
Voorts was de werknemers
delegatie van oordeel aat, bij
een positief advies van de
CAAR ten aanzien van het
voorliggende arbeidsvoor
waardenpakket, de onderhan
delingspositie van de vakor
ganisaties bij toekomstige
CAO-onderhandelingen zou
kunnen worden verzwakt.
Er werd er daarom voor ge
pleit om de onderhandelingen
over een CAO voor het Bank
bedrijf 1985 voort te zetten.
De werknemersdelegatie ver
zocht Rabobank Nederland
voorts een diepgaand onder
zoek in te stellen naar de toe
passingsmogelijkheden van
arbeidsduurverkorting.
Tegen de achtergrond van de
ontstane situatie stond de
werkgeversdelegatie op het
standpunt dat aan de Raad
van Beheer diende te worden
geadviseerd om de aangeslo
ten banken te adviseren het
voorliggende arbeidsvoor
waardenpakket onverkort in
te voeren.
Advies geformuleerd
Na een diepgaande gedach-
tenwisseling besloot de CAAR
het volgende advies aan de
Raad van Beheer uit te bren
gen:
a. De werknemersdelegatie is
van opvatting dat tot nu toe
onvoldoende de bereidheid
aanwezig is geweest om fun
damenteel zaken zoals ar
beidsduurverkorting en her
bezetting van arbeidsplaatsen
uitte onderhandelen, is voorts
van mening dat het eindbod
van de werkgevers aan de
werknemersorganisaties niet
de mogelijkheid biedt om tot
overeenstemming te komen
en geeft als haar opvatting te
kennen dat een indringend
beroep op partijen wordt ge
daan de onderhandelingen op
de kortst mogelijke termijn te
hervatten teneinde voor 1985
alsnog een CAO tot stand te
brengen. De werknemersde
legatie onthoudt zich derhalve
van een advies.
b. De werkgeversdelegatie is
van oordeel dat het advies van
de Werkgeversvereniging
voor het Bankbedrijf door de
Raad van Beheer aan de
Rabobankorganisatie dient te
worden geadviseerd.
c. Onder deze omstandighe
den en gezien de situatie
waarin de onderhandelingen
zich thans bevinden en er
geen opening meer mogelijk
schijnt te zijn voor 1 januari
1986 adviseert de CAAR de
Raad van Beheer in ieder ge
val een advies uit te brengen.
Verder wordt er van werkne
merszijde met klem op aange
drongen de onderhandelin
gen te heropenen hetgeen de
werkgeversdelegatie kan bil
lijken.
Tenslotte werd desgevraagd
toegelicht dat, indien de Raad
van Beheer komt tot het be
sluit het voorliggende ar
beidsvoorwaardenpakket aan
de aangesloten banken te ad
viseren, dit advies zal treden
in de plaats van het eerder uit
gebrachte advies ten aanzien
van de invulling van de ar
beidsduurverkorting voor de
tweede helft van het jaar
1985. Indien aangesloten
banken evenwel reeds maat
regelen voor de toekenning
van de arbeidsduurverkorting
voor het tweede halfjaar
1985 hebben getroffen, zou
den deze maatregelen c.q. af
spraken onverkort dienen te
worden gehonoreerd.
4
