De Commissie
Arbeidsvoorwaarden
Directeuren: belangrijk
adviesorgaan
De arbeidsvoorwaarden voor de hoogste
functionarissen, die rechtstreeks bij het
bepalen van het ondernemingsbeleid zijn
betrokken, komen in onze organisatie op
een unieke wijze tot stand. In dit verband
bedoelen we met de hoogste functiona
rissen de directeuren van de plaatselijke
Rabobanken. De CAO voor het Bankbe
drijf is op hen niet van toepassing. Daar
om is er voor deze groep functionarissen
een apart overlegplatform ingesteld, na
melijk: de Commissie Arbeidsvoorwaar
den Directeuren (CAD).
16
ARBEIDSVOORWAARDEN EN RECHTSPOSITIE
CAD op de uiteindelijke arbeids
voorwaarden voor de genoemde
functionarissen erg groot is.
De CAD bestaat uit een gelijk aan
tal werkgevers- en werknemers
vertegenwoordigers van plaatse
lijke banken en heet daarom pari
tair samengesteld. Concreet is de
samenstelling als volgt:
- drie beheerders van plaatselij
ke Rabobanken; deze worden
door de Centrale Kringvergade
ring benoemd op voordracht van
de Raad van Beheer;
- drie directeuren van plaatselij
ke Rabobanken; zij worden be
noemd door de Vereniging van
Directeuren van Rabobanken.
De voorzittersrol in de CAD is in
handen van de voorzitter van de
Raad van Beheer. Gewoonlijk zijn
enkele deskundigen van Rabo
bank Nederland en de secretaris
van de VDR bij de CAD-vergade-
ringen aanwezig.
raad Arbeidsaangelegenheden
Rabobankorganisatie (CAAR) uit
eindelijk tot de conclusie dat
voorlopig deze adviesrol bij de
CAAR ligt.
Op verzoek van het bestuur van
ons Pensioenfonds treedt de
CAAR tevens op als adviseur,
waardoor de inspraak van de
deelnemers via dit kanaal gestal
te kan krijgen.
En dan was er nog een ontwikke
ling die niet onvermeld mag blij
ven. De Raad van Beheer en de
hoofddirectie stelden de al lang
informeel opererende pensioen
commissie (bestaande uit func
tionarissen van het Pensioen
fonds, van de Juridische en Fisca
le Dienst en van het directoraat
Arbeidszaken) officieel in. De
Pensioencommissie heeft als
hoofdtaak de beleidsvoorberei
ding met betrekking tot pensioe
nen voor de hele Rabobankorga
nisatie. Zij kreeg gelijk het ver
zoek allereerst eens de wettelijke
en maatschappelijke ontwikkelin
gen rond pensioenen in kaart te
brengen. Op termijn kan dan wor
den besloten of ons pensioenre
glement volledig moet worden
herzien of dat er alleen op onder
delen aanpassingen nodig zijn.
De CAD heeft als taak adviezen
voor de Raad van Beheer omtrent
de primaire en secundaire ar
beidsvoorwaarden voor directeu
ren van plaatselijke Rabobanken
op te stellen.
Op basis van de CAD-adviezen
adviseert de Raad van Beheer op
zijn beurt de Besturen van de
plaatselijke Rabobanken. Het Be
stuur van elke plaatselijke Rabo
bank stelt na afweging van de
verkregen adviezen uiteindelijk
de arbeidsvoorwaarden voor de
(onder)directeur van de eigen
bank vast.
Doorgaans wijkt de Raad van Be
heer niet of nauwelijks af van de
adviezen die de CAD verstrekt en
volgen de Besturen van de plaat
selijke Rabobanken adviezen van
de Raad van Beheer meestal op.
Hieruit blijkt dat de invloed van de
ovenge bankdiensten
