Doelstelling 2: Arbeidsvoorwaarden
en rechtspositie
Arbeidsovereenkomsten
kregen nieuw jasje
Rust aan het
arbeidsvoorwaardenfront
Begin 1984 namen de plaatselijke ban
ken nieuwe arbeidsovereenkomsten en
aanstellingsbrieven voor nieuwe mede
werkers in gebruik. Deze vernieuwing
was noodzakelijk door de toetreding tot
de CAO voor het Bankbedrijf die een aan
tal bepalingen in arbeidsovereenkom
sten en aanstellingsbrieven uitdrukkelijk
voorschrijft.
In 1984 zijn er op het gebied van arbeids
voorwaarden weinig grote veranderin
gen opgetreden. Gemeld kan worden dat
een gewijzigde presentatie van de ar
beidsvoorwaarden met succes is afge
rond. De plaatselijke banken bestelden
ongeveer 20000 exemplaren van de
nieuwe arbeidsvoorwaardenboekjes
voor hun medewerkers.
10
ARBEIDSVOORWAARDEN EN RECHTSPOSITIE
Eén van de belangrijkste verplich
te bepalingen is uiteraard dat de
CAO voor het Bankbedrijf in de
verhouding tussen werkgever en
werknemer van toepassing is.
Daarnaast moet natuurlijk schrif
telijk vastgelegd zijn of het
dienstverband tijdelijk of voor on
bepaalde tijd is afgesloten, welke
functie de nieuwe medewerker
gaat vervullen, in welke functie
groep men is ingedeeld en welk
salaris men zal ontvangen.
In de nieuwe modelarbeidsover
eenkomsten staan steeds de al
gemene bepalingen, die de basis
voor de individuele arbeidsover
eenkomsten vormen. De bijbe
horende aanstellingsbrieven voor
elke nieuwe medewerker in onze
organisatie vermelden de aanvul
lende bepalingen, die meer zijn
toegespitst op de individuele si
tuatie.
Bij de herziening is tevens van de
gelegenheid gebruik gemaakt
twee nieuwe soorten arbeids
overeenkomsten te introduceren,
die trouwens in de praktijk al wer
den toegepast: voor het werken
op afroep en voor het werken vol
gens het min/max-systeem. Deze
werkvormen passen uitstekend in
het noodzakelijke en ook door on
ze organisatie steeds meer toe
gepaste systeem van 'flexibel
werken'.
Dank zij afroepcontracten is het
namelijk mogelijk tijdelijke piek-
drukte op te vangen door extra
personeel tijdelijk in dienst te ne
men. Min/max-systemen regelen
de mogelijkheid medewerkers zo
nodig wat langer te laten werken
dan het overeengekomen mini
mum aantal uren, tot aan een van
te voren overeengekomen maxi
mum. De vakorganisaties zijn
over deze werkvormen minder
goed te spreken: zij vrezen dat de
rechtspositie van de betrokken
medewerkers gevaar loopt.
Het belangrijkste kenmerk van de
gewijzigde opzet is, dat de CAO
als uitgangspunt is gekozen en
daarmee de belangrijkste infor
matiebron werd. De situatie
waarin de CAO en het eigen ar
beidsvoorwaardenpakket van de
Rabobankorganisatie gedeelte
lijk overlappend naast elkaar be
stonden behoort daarmee tot het
verleden. Verder is er in de loop
van het jaar een apart boekwerkje
uitgebracht waarin de arbeids
voorwaarden voor directeuren
van plaatselijke banken zijn gere
geld.
Evenals in 1983 heeft de belas
tingdienst ons genoodzaakt een
regeling te wijzigen. In april 1 984
heeft de fiscus bepaald dat het
belastingvrije deel van de vergoe
dingsbedragen uit de verhuiskos
tenregeling verlaagd moest wor
den. Bovendien bleek in het na
jaar dat er regeringsmaatregelen
op stapel stonden die eveneens
een relatie hadden met deze voor
de mobiliteit van de medewerkers
zo belangrijke regeling. Al met al
voldoende aanleiding om de ver
huiskostenregeling te wijzigen.
De nieuwe regeling zal in 1 985 na
het definitief worden van de over
heidsmaatregelen worden inge
voerd.
