De voorlichtingsavond van
de Rabobank werd maandag
avond goed bezocht en wanneer
men in de toekomst even goed
op koffie, koek, bonbons, hap
jes, bitterballen en drankjes
blijft tracteren Is een goede op
komst voor volgende bijeen
komsten gegarandeerd.
9
de verstrekkingscriteria en
dergelijke. Omdat een geheel
nieuwe regeling niet voor 1
juli 1985 gereed zal kunnen
zijn, zou op korte termijn die
nen te worden besloten de
huidige regeling, voor zolang
als nodig is, te verlengen.
Van werkgeverszijde werd ge
steld dat een strikt bancaire
benadering en toepassing van
de hypotheekregeling voor de
hand lijkt te liggen. Indien
daartoe zal worden besloten,
zou tevens het doel van de re
geling 'het bevorderen van het
eigen woningbezit onder de
medewerkers van de Rabo-
bankorganisatie, voor zover
dit bancair verantwoord is' in
het oog dienen te worden ge
houden. Bovendien wacht
nog een aantal zaken op nade
re behandeling door de CAAR.
Voorkomen dient te worden
dat hierdoor een nieuwe hy
potheekregeling nog lang op
zich zou laten wachten. Tegen
die achtergrond zou er voor
kunnen worden gepleit de
huidige regeling vooralsnog
in beperkte mate aan te pas
sen en op termijn een funda
mentele herziening van de re
geling te doen plaatsvinden.
Door Rabobank Nederland
werd gesteld dat, indien tot
een fundamentele herziening
zou worden besloten, daar al
le aandacht op zal dienen te
worden gericht. De capaciteit
binnen Arbeidszaken biedt
geen ruimte om zowel een
fundamentele nieuwe opzet,
als een tijdelijk herziening van
de regeling te bewerkstelli
gen. Het ontwikkelen van een
nieuwe hypotheekregeling zal
geruime tijd vergen en zal ze
ker niet per 1 juli 1985 gereed
zijn.
De huidige regeling kent een
belangrijk knelpunt. Als ver
strekkingsnorm is daarin
vastgelegd dat de lasten van
de hypotheek 25% van het
jaarsalaris niet mogen over
schrijden. Bij een lage rente
stand, zoals thans het geval is,
kan dit leiden tot een onver
antwoord hoge financiering,
die bij een latere hogere ren
testand tot problemen aanlei
ding kan geven. Voorgesteld
wordt om de huidige regeling
vooralsnog voort te zetten,
doch daarin vast te leggen dat
als verstrekkingsnorm geldt
25% van het jaarsalaris, tot
een maximum van 3,5 maal
het jaarsalaris.
Na een korte gedachtenwis-
seling stemde de CAAR er
mee in dat tot een fundamen
tele nieuwe opzet van een re
geling zal worden gekomen.
Als streefdatum hiervoor
geldt 1 januari 1986. Voor het
maken van een nieuwe rege
ling bestaat een werkgroep,
die de resultaten van haar
werk mede zal toetsen bij een
aantal aangesloten banken.
De CAAR adviseerde de huidi
ge regeling, waarin de voor
gaande wijziging ten aanzien
van de verstrekkingsnorm zal
worden verwerkt, voort te zet
ten.
5. Sociaal Jaarverslag.
Medegedeeld wordt dat ten
gevolge van besluiten in het
kader van het OTW-project
het Sociaal Jaarverslag in de
huidige vorm over 1984 voor
het laatst zal verschijnen. Bij
het besluit om een dergelijke
uitgave te beëindigen, is over
wogen dat langs vele andere
kanalen informatie over ont
wikkelingen op het sociale
terrein wordt gegeven. Wel
zal eens per jaar een cijferma
tig overzicht met een toelich
ting en andere relevante infor
matie worden gepubliceerd.
6. Maatregelen Ziektewet.
Medegedeeld wordt dat ver
wacht mag worden dat de
maatregelen in het kader van
de Ziektewet dezer dagen de
finitief gestalte zullen krijgen.
Naar verwachting zal de in
gangsdatum 1 april of 1 mei
1 985 zijn. Voorts mag wor
den verwacht dat in de af te
sluiten CAO voor het Bankbe
drijf 1985 afspraken omtrent
de ziekengelduitkeringen zul
len worden gemaakt. Aan de
aangesloten banken zal wor
den geadviseerd om, bij wijze
van voorschot, tot het tijdstip
van het afsluiten van de CAO
het ziekengeld tot 100% uit te
blijven keren.
Hoofdpijn voor het beeldscherm?
Computerondersteund lijden!
Een directeur krijgt geen salaris,
die vangt zijn CADje.
Weet u eigenlijk nog wat M/V achter die functies in Vacatures
betekent?
Bij ons is het op de maandu/timo altijd Pay Back Show.
Uit een krant geknipt:
Wie klaagt er nu nog over ledenbetrokkenheid?
Wat is toch het verschil tussen
arbeidsduur en arbeidstijd?
Werkgevers vinden arbeid te
duur en werknemers vinden
dat hij teveel tijd kost.
