I I
Arbeidsduurverkorting 1985
tussentijds geregeld
Een goede en snelle informa
tieverstrekking over de resul
taten van de CAO-onderhan-
delingen is vaak een lastige
zaak. Meestal komen werkge
vers en werknemers pas in de
late uurtjes tot een akkoord.
De volgende ochtend kan men
al in de kranten lezen wat er in
grote lijnen is afgesproken. De
kranten hebben die mogelijk
heid omdat ze kunnen vol
staan met een globale be
richtgeving en bovendien het
voordeel hebben dat ze dage
lijks verschijnen. Voor de in
terne voorlichting gelden ui
teraard totaal andere criteria.
Daarbij wordt uitgegaan van
de letterlijke tekst van de af
spraken tussen de bij de CAO
betrokken partijen. Deze tekst
moet goed worden bestu
deerd en waar nodig dient er
een toelichting geschreven te
worden.
Daarbij is het van belang dat
de tekst maar op één manier
uitgelegd kan worden. Ten
slotte is een afspraak welke
werknemers en werkgevers
aan de overlegtafel hebben
gemaakt in eerste instantie al
tijd voorlopig. De werkne
mersorganisaties en de werk
gevers in het bankbedrijf gaan
na het overleg hun achterban
raadplegen. Pas nadat ieders
achterban gehoord is kan de
overeenkomst definitief ge
maakt worden. Dit is ook het
geval met de onlangs over
eengekomen interimregeling
arbeidsduurverkorting.
Op 31 december 1984 ein
digde de CAO voor het Bank
bedrijf 1983-1984. Daarmee
kwam ook een einde aan de
experimentele regeling van de
arbeidsduurverkorting in de
vorm van roostervrije uren
welke in deze CAO was opge
nomen. De werkgevers en de
werknemersorganisaties in
het bankbedrijf zijn vooruitlo
pend op de onderhandelingen
over de nieuwe CAO aparte
besprekingen begonnen over
het onderwerp arbeidsduur
verkorting.
Deze wat ongebruikelijke
gang van zaken heeft een
praktische achtergrond.
Het was toch logisch dat na de
in de CAO 1983/1984 over
eengekomen arbeidsduurver
korting, ook in 1 985 afspra
ken over de voortzetting hier
van zouden worden gemaakt.
Normaal zou zijn, dat deze af
spraken vastgelegd zouden
worden in een nieuwe CAO,
met als ingangsdatum 1 ja
nuari 1985. Maareen CAO
afsluiten is, zeker voor een be
langrijke bedrijfstak als de on
ze met zo'n 100 000 werkne
mers, geen zaak die zo maar in
enkele weken geregeld kan
worden. De grote belangen
die in het geding zijn leiden er
toe dat de onderhandelingen
zich over meerdere maanden
uitstreken. Het voor 1985 in
de 'normale' CAO regelen van
de arbeidsduurverkorting zou
dan ook betekenen, dat het
realiseren hiervan in het dan
nog resterende deel van het
jaar zou moeten plaatsvinden.
Zo'n aanpak zou natuurlijk lei
den tot grote organisatori
sche problemen.
Verder zou er van een van de
doelstellingen van arbeids
duurverkorting - bevordering
van werkgelegenheid - op die
manier niet veel terechtko
men. Vandaar dat de CAO-
partijen overeenstemming
hebben bereikt over een inte
rimregeling.
In deze overeenkomst is voor
alsnog de arbeidsduurverkor
ting voor het jaar 1985 vast
gelegd. Uitgaande van de nor
male wekelijkse arbeidsduur
van 40 uur, zal de arbeidsduur
op jaarbasis worden vermin
derd met 72 uren. De jaarlijk
se arbeidsduur wordt daar
door voor 1985 terugge
bracht tot 1752 uren. Dit ge
tal komt als volgt tot stand:
aantal werkdagen in 1985
standaard aantal vakantiedag
feestdagen op werkdagen
netto jaarlijkse arbeidsduur
arbeidsduurverkorting
arbeidsduur in 1 985
Zoals uit het voorafgaande
blijkt bedraagt de jaarlijkse ar
beidsduur in het bankbedrijf
in 1985 1752 uur. Banken
waar de wekelijkse arbeids
duur al minder dan 40 uur be
draagt zullen - conform de
bepalingen van de interim
maatregel - slechts rooster
vrije dagen toekennen voor
zover deze 1 752 uren per jaar
nog niet zijn bereikt.
Een ander belangrijk onder
deel van de overeenkomst be
treft de vorm waarin de ar
beidsduurverkorting gereali
seerd zal worden. In de perio
detot en met 30 juni zullen 36
roostervrije uren in eenheden
van tenminste 4 uren worden
toegekend. Bij de toekenning
van deze roostervrije uren zal
de gedragslijn zoals beschre
ven in de aanvullende CAO
1983-1984 worden gevolgd,
met uitzondering van de thans
gemaakte afspraken dat de
arbeidsduur niet verder ver
kort zal worden dan tot 1752
uur per jaar. Uit de ervaringen
met roostervrije uren in 1983
en 1984 is gebleken dat het
toekennen van roostervrije
uren in eenheden van min
stens 4 uren in een aantal ge
vallen problemen veroorzaakt.
De bij de CAO betrokken par
tijen erkennen deze bezwaren.
Er is afgesproken dat de af
zonderlijke werkgevers zullen
onderzoeken in welke situa
ties en voor welke functies
roostervrije blokken van 4 uur
moeilijk gerealiseerd kunnen
worden. Voorde Rabobankor-
ganisatie zal dit onderzoek
worden uitgevoerd door
Rabobank Nederland. Daarbij
zal gelet worden op bedrijfs
organisatorische mogelijkhe
den in relatie tot de eisen
van de dienstverlening, de ar-
261
25 -/-
8 -/-
228 x 8 uren 1 824 uren
72 uren
1752 uren
beidsmarktsituatie en de ge
volgen voor de werkgelegen
heid. Aan de hand van de re
sultaten van dit onderzoek zal
met de werknemersorganisa
ties overlegd worden over ver
schillende mogelijkheden om
de arbeidsduurverkorting ge
durende de tweede helft van
1985, afhankelijk van de om
standigheden, te realiseren.
Zo is het denkbaar dat voor
bepaalde specialistische
functies waarvoor een zeer
krappe arbeidsmarkt geldt,
zoals dat bijvoorbeeld in de
automatiseringssector voor
sommige functies het geval is,
een andere afspraak wordt
gemaakt. Een ander voor
beeld in dit kader betreft de
banken met een zeer kleine
personeelsbezetting, waar
roostervrije uren in blokken
van tenminste vier uur nogal
wat problemen kunnen ver
oorzaken. Ook in dergelijke si
tuaties zou door middel van
een andere toepassing een op
de problematiek toegesneden
invulling gezocht kunnen wor
den.
Specifieke oplossingen voor
deze probleemsituaties zullen
in de 2e helft van het jaar wor
den gerealiseerd, indien aan
nemelijk is gemaakt dat het
toekennen van roostervrije
uren in blokken van tenminste
4 uur in die situaties niet ver
wezenlijkt kan worden.
W. van Manen
Arbeidsvoorwaarden/
Rechtspositie
Verwoed verzamelaar van Suske
en Wiske stripboeken is bereid
ais 'randarchief' te functioneren.
Vooral belangstelling voor boeken
vóór nr. 67, boeken buiten de
reeks en illegale uitgaven. R. Muf
der, Rabobank Nederland Eindho
ven. Tel. Privé (04998) 9 57 10.
Te huur in de zomermaanden: 4-
persoons vakantiewoning gelegen
in de bossen van Otterlo (Veluwe).
G. Lok, Rabobank Anloo (05922)
1741.
