Soort beloning Soort tabel
Keuzemogelijkheid
Maandsalaris
Vaste toeslagen
(b.v. ploegentoeslag)
Fiscale bijtelling
(b.v. in verband met
rentevoordeel)
Vakantietoeslag
Dertiende maand
Overwerk
Andere eenmalige
uitkeringen
periodetabel 1
tabel voor
bijzondere
beloningen 2)
periodetabel
(als het totaal van
de in te houden
loonbelasting
dan lager is)
Loonbelasting in bedragen; premieAOW/AWW in bedragen met een
maandmaximum.
2Loonbelasting is een vast percentage, afhankelijk van de hoogte van
het belastbaar loon van het voorafgaande jaar; premie AOW/AWW is
een voor iedereen gelijk percentage, zonder een maandmaximum
(o.a. in de fiscale en sociale re
vue) zijn dan ook in het sa-
larisberekeningsprogramma
van de CSPA bepaalde voor
zorgsmaatregelen genomen
die de hiervoor genoemde
problemen zoveel mogelijk
moeten voorkomen. Vanaf 1
januari 1 984 is de loonbelas
tingberekening in het compu
terprogramma van de CSPA
daarom gewijzigd. Hoewel we
nu wel wat diep op de tech
niek van die salarisberekening
moeten ingaan, willen we voor
de geïnteresseerden toch
even die wijziging toelichten.
(Niet-geïnteresseerden kun
nen bij 'Conclusies' verder le
zen).
Voor de berekening van de
loonbelasting en de premie
AOW/AWW geeft de belas
tingdienst tabellen uit. Aan de
hand van het belastbaar loon
kan daarin het in te houden
bedrag worden opgezocht. De
tabel bestaat uit twee onder
delen; een periodetabel (voor
maand-week-dagloon) en een
voor 'bijzondere beloningen'.
De eerstgenoemde moeten
we, zoals de naam al zegt, ge
bruiken bij loonberekeningen
over een periode. Een maand
salaris bijvoorbeeld.
De tweede worcjt gebruikt
voor de berekening van inhou
dingen over bijzondere belo
ningen zqals de vakantietoe
slag, overwerk, etc. Als we in
een bepaalde maand een bij
zondere beloning betalen dan
mogen we in plaats van het
gebruiken van beide tabellen
ook kiezen voor toepassing
van de periodetabel over het
totaal (dus over het maandsa
laris plus de bijzondere belo
ning).Het onderstaande sche
ma brengt dit alles in beeld.
Het computerprogramma van
de CSPA kiest automatisch
voor deze laatste mogelijk
heid als dit voor de medewer
ker voordeliger is (dus als de
in te houden loonbelasting
dan lager is).
Daarna rekent de computer
de premie AOW/AWW voor
ons uit, alweer met behulp van
de tabellen van de belasting
dienst. De periodetabel geeft
ook voor de premie AOW/
AWW de inhouding in geld
aan. Daarbij is er rekening ge
houden met het jaarmaxi
mum. In de maandtabel is dat
het jaarmaximum gedeeld
door 1 2.
De tabel voor bijzondere belo
ningen geeft daarentegen een
vast percentage voor de bere
kening van de AOW/AWW in
houding. Het is wettelijk voor
schrift de premie AOW/
AWW zo snel mogelijktotaan
het jaarmaximum in te hou
den. Daardoor zal voor
iemand die over het maandsa
laris al het maandmaximum
betaalt, over bijzondere belo
ningen toch nog het aangege
ven percentage moeten wor
den ingehouden. Is eenmaal
het jaarmaximum bereikt dan
blijft verdere inhouding ach
terwege.
Zoals we in de toelichting op
de berekening van de loonbe
lasting al opmerkten is er in de
maand van betaling van een
bijzondere beloning een mo
gelijkheid om tussen de tabel
len te kiezen. Ons programma
kiest de berekeningsmethode
waarbij de loonbelasting in to
taal het laagst is.
De voor de loonbelasting ge
maakte keuze moet echter
ook gevolgd worden voor de
premie AOW/AWW-bereke-
ning.
Bij gevolg houdt de CSPA als
de keuze voor het totale be
drag op de periodetabel valt
dan ook hoogstens het
maandmaximum aan premie
AOW/AWW in.
De ervaring van de afgelopen
jaren leerde ons dat voor me
dewerkers met een beschik
king vaak in mei (salaris en
vakantietoeslag) en in decem
ber (salaris en dertiende
maand) de periodetabel werd
toegepast op de totale beta
ling. (Nogmaals: vanwege het
loonbelastingvoordeel voor
de medewerker!) Dat had tot
gevolg dat wel het maandma
ximum voor de premie AOW/
AWW werd ingehouden,
maar dat over het hele bedrag
van de bijzondere beloning of
over een deel daarvan die pre
mie niet werd berekend.
Hoewel deze berekeningsme
thode geheel volgens de wet
telijke voorschriften was, kon
zij nare gevolgen hebben in de
vorm van een premie-aanslag
voor AOW/AWW, AKW,
AAW en AWBZ. Daarom heb
ben we vanaf 1 januari 1 984
voor houders van een be
schikking de keuzemogelijk
heid tussen de 2 tabellen uit
geschakeld. Op deze manier
past het salarisberekenings-
programma op bijzondere
beloningén nu altijd ook het
tarief voor bijzondere belonin
gen toe. Zolang het jaarmaxi
mum voor de premie AOW/
AWW nog niet bereikt is hou
den we daardoor altijd deze
premie in. Een bijwerking van
deze oplossing is dat de be
schikking geen effect heeft
over het meerdere, wanneer
het bedrag van de beschik
king hoger is dan het belast
baar maandsalaris, maar dat
verschijnsel is voor de mede
werker financieel niet pijnlijk.
Conclusies
Terugblikkend op het hele
voorgaande stuk van dit arti
kel kunnen we de volgende
conclusies trekken:
- een beschikking haalt het
tijdstip van belastingterugga-
ve een stuk naar voren;
- indien zich in de loop van
het jaar wijzigingen voordoen,
waardoor de geschatte be
dragen niet meer juist zijn
moet een nieuwe beschikking
worden aangevraagd;
- als het bedrag van de be
schikking hoger is dan het
maandsalaris heeft het meer
dere geen effect; het verdient
dan ook aanbeveling de be
schikking aan het begin van
ieder jaar aan te vragen zodat
het aftrekbedrag over meer
dere maanden kan worden
uitgesmeerd.
Tenslotte wijzen wij u er nog
op, dat het bedrag van een
eventuele premie-aanslag
niet op de bank kan worden
verhaald. Deze aanslagen zijn
een privé-aangelegenheid van
de werknemer, waarin ook an
dere inkomensbestanddelen
dan die uit de dienstbetrek
king een rol kunnen spelen.
Het is dus zaak ervoor te zor
gen dat het bedrag van de
beschikking niet te hoog is.
Mocht u aan het einde van een
jaar concluderen dat er op uw
loon te weinig premie AOW/
AWW werd ingehouden, dan
kunt u een extra inhouding la
ten doen. Dit kan echter alleen
voor premie die anders op uw
loon zou zijn ingehouden, dus
niet ter voorkoming van een
premie-aanslag in verband
met neveninkomsten! Boven
dien moet u een verzoek hier
toe uiterlijk op 1 december
bij de salarisadministratie in
dienen.
W. Hurkmans, CSPA en
D. Vijver, Informatie- en Be
heerszaken.
14
