Afgezwaaid en uitgewuifd
ting bekennen dat voor hem
de VPR-bijeenkomst die be
wuste zaterdag al de tweede
vergadering was welke hij be
roepshalve bezocht! Hij herin
nerde zijn gehoor eraan hoe in
het verleden verkorting van
arbeidsduur steeds gezien
werd als een verbetering van
arbeidsvoorwaarden, met als
gevolg dat sinds de jaren vijf
tig de werktijden gemiddeld
met 25 procent terugliepen.
Voor het eerst is er nu als te
genprestatie loon ingeleverd.
In de visie-Ruiter was daaren
tegen flexibiliteit onvermijde
lijk voor een succesvol om
gaan met het begrip arbeids
duurverkorting. Hij verwacht
te uiteenlopende oplossingen
voor schaarse en niet-schaar-
se functies, evenals een toe
nemend optreden van over
lappingen in talrijke functies.
'We zullen', aldus de inleider,
'moeten leren anders dan we
gewend zijn taken samen te
bundelen tot functies. Invoe
ring van arbeidsduurverkor-
problemen als straks een
compleet rantsoen rooster-
vrije dagen in de laatste helft
van het jaar moet worden sa
mengeperst. Er werd de vra
genstellers begrip gevraagd
voor het argument dat door
gaan op de oude voet daaren
tegen feitelijk neer zou komen
op het maken van een keuze,
terwijl meer flexibiliteit juist
het streven is. Onder de aan
wezigen ging de animo sterk
uit naar een substantiële ver
groting van het aantal vrije da-
Tijdens de jongste ledenraadsbijeenkomst heeft de VPR af
scheid genomen van de aftredende hoofdbestuursleden Jan
Gort, Wim Heppe en Ben Jager. Voorzitter Arnold Stuivenberg
wuifde ook vice-voorzitter Hans Koet uit. Laatstgenoemde heeft
zich jarenlang op vele fronten voor de vereniging ingezet. Bo
vendien werkte hij namens de VPR als rubriekschrijver trouw
mee aan Raboband. Drukte in zijn werkkring bij de Rabobank te
Oss, brengt met zich mee dat Hans Koet het wat de VPR betreft
in de toekomst nu echt(!) wat kalmer aan gaat doen. Voortaan
concentreert hij zijn aandacht op het VPR-werk in de regio
Eindhoven.
Dat ook binnen de Rabobank
arbeidsduurverkorting aan
vankelijk heeft geleid tot het
wegwerken van overcapaci
teit in de bezetting, bleek in
1 983 uit een dalend perso
neelsbestand. Inmiddels komt
een proces van herbezetting
op gang. Het lopende jaar ver
toont alweer een personeels-
groei van circa 600 personen.
Verlenging van de bedrijfstijd
als bijdrage aan de werkgele
genheid achtte hij voorlopig
niet erg aannemelijk: 'Voort
gaande arbeidsduurverkor
ting in de samenleving maakt
dat iedereen toch wel vol
doendegelegenheid houdttot
het afwikkelen van bankza
ken.'
ting noodzaakt ons - en dat
vind ik het grootste goed - tot
creatief nadenken en tot het
doorbreken van de starre re
denering dat 5x8 uur een
werkweek is'. De CB-afge-
vaardigde sprak de verwach
ting uit dat geleidelijk de gren
zen vervagen tussen de socia
le, commerciële en bedrijfs
economische kanten van het
ondernemingsbeleid.
Circulaire wekt
bevreemding
Tijdens de aansluitende dis
cussie bleek een recente cir
culaire bij veel plaatselijke
banken nogal bevreemding
teweeg te hebben gebracht.
Het bewuste rondschrijven
kwam neer op het advies
voorlopig in 1 985 niet (bij wij
ze van voorschot) gewoon
door te gaan met het toeken
nen van roostervrije dagen zo
lang nog de onderhandelin
gen gaande zijn over een nieu
we CAO voor het bankbedrijf.
Diverse aanwezigen vreesden
nog meer organisatorische
gen. Men besefte weliswaar
dat hooggesalarieerden vol
gens de huidige opzet per
vrije dag een hogere prijs be
talen dan collega's die minder
verdienen, maar aan salaris
verhoging heeft men gevoels
matig nog minder door het
gangbare Nederlandse belas
tingstelsel. Ook een suggestie
tot het opsparen van vrije da
gen gedurende de hele loop
baan, ondervond weinig bij
val. 'De vraag is maar of ik die
vervroegde pensioendatum
wel haal, en wat gebeurt er in
het andere geval...?', dacht
een van de aanwezigen hard
op. WA
V^llEK-K