Afgezwaaid en uitgewuifd ting bekennen dat voor hem de VPR-bijeenkomst die be wuste zaterdag al de tweede vergadering was welke hij be roepshalve bezocht! Hij herin nerde zijn gehoor eraan hoe in het verleden verkorting van arbeidsduur steeds gezien werd als een verbetering van arbeidsvoorwaarden, met als gevolg dat sinds de jaren vijf tig de werktijden gemiddeld met 25 procent terugliepen. Voor het eerst is er nu als te genprestatie loon ingeleverd. In de visie-Ruiter was daaren tegen flexibiliteit onvermijde lijk voor een succesvol om gaan met het begrip arbeids duurverkorting. Hij verwacht te uiteenlopende oplossingen voor schaarse en niet-schaar- se functies, evenals een toe nemend optreden van over lappingen in talrijke functies. 'We zullen', aldus de inleider, 'moeten leren anders dan we gewend zijn taken samen te bundelen tot functies. Invoe ring van arbeidsduurverkor- problemen als straks een compleet rantsoen rooster- vrije dagen in de laatste helft van het jaar moet worden sa mengeperst. Er werd de vra genstellers begrip gevraagd voor het argument dat door gaan op de oude voet daaren tegen feitelijk neer zou komen op het maken van een keuze, terwijl meer flexibiliteit juist het streven is. Onder de aan wezigen ging de animo sterk uit naar een substantiële ver groting van het aantal vrije da- Tijdens de jongste ledenraadsbijeenkomst heeft de VPR af scheid genomen van de aftredende hoofdbestuursleden Jan Gort, Wim Heppe en Ben Jager. Voorzitter Arnold Stuivenberg wuifde ook vice-voorzitter Hans Koet uit. Laatstgenoemde heeft zich jarenlang op vele fronten voor de vereniging ingezet. Bo vendien werkte hij namens de VPR als rubriekschrijver trouw mee aan Raboband. Drukte in zijn werkkring bij de Rabobank te Oss, brengt met zich mee dat Hans Koet het wat de VPR betreft in de toekomst nu echt(!) wat kalmer aan gaat doen. Voortaan concentreert hij zijn aandacht op het VPR-werk in de regio Eindhoven. Dat ook binnen de Rabobank arbeidsduurverkorting aan vankelijk heeft geleid tot het wegwerken van overcapaci teit in de bezetting, bleek in 1 983 uit een dalend perso neelsbestand. Inmiddels komt een proces van herbezetting op gang. Het lopende jaar ver toont alweer een personeels- groei van circa 600 personen. Verlenging van de bedrijfstijd als bijdrage aan de werkgele genheid achtte hij voorlopig niet erg aannemelijk: 'Voort gaande arbeidsduurverkor ting in de samenleving maakt dat iedereen toch wel vol doendegelegenheid houdttot het afwikkelen van bankza ken.' ting noodzaakt ons - en dat vind ik het grootste goed - tot creatief nadenken en tot het doorbreken van de starre re denering dat 5x8 uur een werkweek is'. De CB-afge- vaardigde sprak de verwach ting uit dat geleidelijk de gren zen vervagen tussen de socia le, commerciële en bedrijfs economische kanten van het ondernemingsbeleid. Circulaire wekt bevreemding Tijdens de aansluitende dis cussie bleek een recente cir culaire bij veel plaatselijke banken nogal bevreemding teweeg te hebben gebracht. Het bewuste rondschrijven kwam neer op het advies voorlopig in 1 985 niet (bij wij ze van voorschot) gewoon door te gaan met het toeken nen van roostervrije dagen zo lang nog de onderhandelin gen gaande zijn over een nieu we CAO voor het bankbedrijf. Diverse aanwezigen vreesden nog meer organisatorische gen. Men besefte weliswaar dat hooggesalarieerden vol gens de huidige opzet per vrije dag een hogere prijs be talen dan collega's die minder verdienen, maar aan salaris verhoging heeft men gevoels matig nog minder door het gangbare Nederlandse belas tingstelsel. Ook een suggestie tot het opsparen van vrije da gen gedurende de hele loop baan, ondervond weinig bij val. 'De vraag is maar of ik die vervroegde pensioendatum wel haal, en wat gebeurt er in het andere geval...?', dacht een van de aanwezigen hard op. WA V^llEK-K

Rabobank Bronnenarchief

blad 'Raboband' | 1984 | | pagina 14