Biagnose
Fiscale marktrente
vastgesteld op 7,5
■1
Ziekenfondsgrens naar
f48.100,-
Aantal personeelsleden
gegroeid
'Menselijke aspecten
in de organisatie'
wmm
m
mm
1982
1981
1980
Jaarlijks stelt de fiscus een
percentage vast als 'fiscale'
marktrente. Dat percentage is
van belang in verband met de
zogenaamde 'fiscale bijtelling
rentevoordeel' die op uw sala
risafrekening kan voorkomen
vanwege het rentevoordeel
op personeelsleningen. Voor
1 985 is de fiscale marktrente
vastgesteld op 7,5 Dit per
centage geldt voor leningen
die in 1 985 worden afgeslo
ten of waarvan de rente in dat
jaar kan worden gewijzigd.
Voor de afgelopen 5 jaar be
droegen de marktrenteper-
centages:
-1984: 7,5%
- 1983: 8,25% (was
aanvankelijk 9,5%)
10,75%
8,5%
7,5%
Door de fiscale bijtelling
wordt de ingehouden premie
AOW/AWW hoger en zal er
meer loonbelasting op uw
loon ingehouden worden, zo
dat uw netto loon lager uitvalt.
Achteraf zal de extra inhou
ding echter worden verrekend
en eventueel ook worden te
rugbetaald omdat de fiscale
bijtelling net als de betaalde
rente aftrekbaar is voor de in
komstenbelasting. De verre
kening vindt achteraf plaats
door middel van de Inkom
stenbelasting of door een zo
genaamd T-formulier naar de
belastingdienst te sturen.
U kunt echter ook op de ver
rekening vooruitlopen door
een 'beschikking voor vermin
dering van loonbelasting' aan
te vragen. Een verzoek daar
toe dient u te richten aan de
Inspecteur der Belastingen
waaronder u valt.
W. Hurkmans,
Centrale Salaris- en
Personeelsadminstratie
De overheid heeft de loon
grens voor de verplichte zie
kenfondsverzekering voor
1983 vastgesteld op
f 48 1 00,-. Dat heeft tot ge
volg dat personeelsleden die
op 1 november jongstleden
meer verdienden dan
f 48 100,- (op jaarbasis) van
af 1 januari 1 985 geen recht
meer hebben op een verplich
te ziekenfondsverzekering. De
Centrale Salaris- en Perso
neelsadministratie (CSPA)
heeft de medewerkers die uit
de verplichte verzekering val
len of er (weer) in terecht ko
men inmiddels persoonlijk
daarover geïnformeerd.
Om te bepalen of iemand voor
een bepaald jaar wel of niet in
het ziekenfonds zit kijkt de
CSPA, we zeiden het in de
inleiding al, gewoonlijk naar
het bruto jaarsalaris per 1 no
vember van het voorafgaande
jaar. Is een medewerker na die
datum in dienst getreden, dan
is het bruto jaarsalaris op de
datum van indiensttreding be
slissend. In beide gevallen
moeten de vakantietoeslag en
de jaargratificatie bij het bru
toloon worden opgeteld om te
zien of de medewerker onder
de loongrens valt of niet.
Als u binnen de Rabobankor-
ganisatie van werkgever ver
andert zal dit echter niet als 'in
dienst treden' worden be
schouwd. Daardoor verandert
dus niets in de tot dan toe be
staande manier van verzeke
ren.
Valt men niet meer onder het
ziekenfonds dan moet de me
dewerker zelf voor een ziekte
kostenverzekering zorgen.
Daarvoor komt u terecht bij
onze collectieve ziektekosten
verzekering. Mevrouw S.M.
Telkamp in Utrecht, (030)
902388, kan u daarover meer
vertellen. Wanneer u door
middel van het collectieve
contract verzekerd bent dan is
haast altijd de 'Regeling Bij
drage Ziektekostenverzeke
ring' van toepassing. Via een
(belaste) bijdrage in de kosten
van de ziektekostenverzeke
ring neemt onze organisatie
dan een deel van uw premie
voor haar rekening.
D. Vijver
Inf. Er Beheerszaken
Eind oktober was het aantal
medewerkers van de Rabo-
bankorganisatie 582 groter
dan op 31 december 1983.
Het totaal aantal personeels
leden kwam daarmee op
28736.
Bij deze telling bleven de col
lega's van de Stichting Pen
sioenfonds Rabobankorgani-
satie en van de ADCA-bank
buiten beschouwing.
Kijken we naar de personeels
bezetting in mensjaren dan
blijkt de toename minder
groot: 295 mensjaren (ook
wel 'volledige banen' ge
noemd). Per eind oktober
bood onze organisatie
27 130 mensjaren werk.
De bezetting van Rabobank
Nederland daalde in 1 984 tot
aan de peildatum met 79 per
sonen. De groei vond dus bij
de aangesloten banken
plaats.
Tot slot als geheugenopfris-
ser nog even de cijfers over
voorgaande jaren: in 1983
steeg het aantal personeelsle
den van de organisatie (eve
neens: exclusief ADCA en
SPR) met 134, in 1982 met
82.
D. Vijver
Inf. Er Beheerszaken
In het kader van spreekuren
en periodiek medische onder
zoeken ziet de bedrijfsarts erg
veel mensen uit de organisa
tie. Het vertrouwelijke karak
ter van het contact brengt met
zich mee dat mensen vaak
meer zeggen over zaken die in
de gevoelssfeer liggen dan ze
in werkcontacten kwijt willen.
Op basis van die informatie is
het mogelijk zich een beeld te
14
