Rabobank-
promotieteam
de voorzitter niet zal stem
men.
Vervolgens behandelde de
CAAR de positieregeling. De
belangrijkste wijzigingen hier
in behelzen een alternatief
voor het beschikbaar stellen
van functionarissen uit de ver-
vangingsdienst ter compen
satie van de afwezigheid van
de leden van de CAAR bij een
bank. In de vorige vergadering
van de CAAR werd hierom
trent besloten dat de reëel ge
maakte kosten, die verband
houden met het extern aan
trekken van een arbeids
kracht, gedurende de periode
van afwezigheid van een
CAAR-lid door Rabobank Ne
derland worden vergoed.
Een tweede belangrijke wijzi
ging betekent dat de positie
regeling voor de CAAR in zijn
geheel ook van toepassing zal
zijn op leden van de regio
commissies. Dit laatste geldt
overigens ook ten aanzien van
een aantal elementen en arti
kelen uit het reglement van de
CAAR, waarin de positie van
de regiocommissies nadruk
kelijker is verwoord.
Besloten werd Rabobank Ne
derland te verzoeken de voor
gestelde wijzigingen in het re
glement concreet te formule
ren. Daarna kan in de volgen
de vergadering van de CAAR
de definitieve tekst worden
vastgesteld, waarmee het re
glement van de CAAR dan een
definitieve status zal hebben.
Introductie-conferentie
Op 12 en 13 april 1984 wer
den twee introductie- c.q.
conferentiedagen gehouden
voor de leden van de CAAR. In
een aansluitend daaraan ge
houden evaluatie werd de
vraag gesteld of deze intro
ductiedagen tevens konden
worden gehouden voor de le
den van de regiocommissies.
In een door de CAAR behan
delde notitie werd een voor
stel gedaan voor een intro
ductieprogramma voor de le
den van de regiocommissies,
bestaande uit twee sessies.
De duur van de conferentie is
anderhalve dag. De belang
rijkste programma-onderde
len behelzen de organisatie
structuur van de Rabobankor-
ganisatie, de punten op so
ciaal beleid die aangelegen
heden van de CAAR zullen
worden, een nadere kennis
making van de leden van de
regiocommissies, het sociale
beleid en de te voorziene ont
wikkelingen in de toekomst,
alsmede de Wet op de Onder
nemingsraden in relatie tot de
CAAR. Omdat aan werkne
merszijde groot belang wordt
gehecht aan een goed func
tioneren van de regiocommis
sies als achterban van de le
den van de CAAR, werd aan
die zijde nadrukkelijk bepleit
het programma in de voren-
geschetste opstelling te laten
plaatsvinden.
De vergadering stemde in met
dit voorstel en besloot om na
de eerste zittingsperiode van
de CAAR, wanneer het func
tioneren van dit orgaan nader
zal worden bezien, ook de
werking van de regiocommis
sies te evalueren.
Sociaal Jaarverslag
Als laatste agendapunt be
handelde de CAAR het on
langs in een extra nummer
van Raboband verschenen Al
gemeen Sociaal Jaarverslag
van de Rabobankorganisatie.
Deze behandeling gaf aanlei
ding tot enige vragen en op
merkingen.
De werknemersdelegatie
merkte op dat het verslag een
goed beeld geeft van het ge
voerde sociale beleid in de
Rabobankorganisatie en dat
met een grote mate van open
heid wordt aangeduid in hoe
verre de doelstellingen zijn
bereikt.
Desgevraagd werd toegezegd
de regels, die in concept wor
den opgesteld ter bescher
ming van de privacy binnen
het kader van het personeels-,
registratie- en informatiesy
steem (PRIS) te gelegener tijd
aan de CAAR voor te leggen.
Omdat PRIS zijn toepassing
vooralsnog vindt binnen
Rabobank Nederland wordt
allereerst de Ondernemings
raad van Rabobank Neder
land geraadpleegd.
Eveneens werd toegezegd om
het rapport inzake de arbeids
duurverkorting, dat door
Rabobank Nederland is opge
steld, in de CAAR aan de orde
te stellen.
Naar aanleiding van het ge
stelde in het Sociaal Jaarver
slag inzake de interne ar
beidsmarkt werd medege
deeld dat binnen Rabobank
Nederland thans het OTW-
project in een afrondingsfase
is. In de eindrapportage, die
hieromtrent zal worden opge
steld, zou de '10e vacature-"
bank' (die van Rabobank Ne
derland) tevens gestalte die
nen te krijgen. Verwacht
wordt dat een en ander aan
het einde van het jaar defini
tief zal kunnen worden gere
geld.
Ten slotte werd van werkne
merszijde een tweetal opmer
kingen gemaakt inzake doel
stelling 5: arbeidsinhoud en
arbeidsomstandigheden.
Allereerst was men van me
ning dat de formulering van
deze doelstelling wellicht op
wat meer positieve wijze had
kunnen plaatsvinden. Voorts
werd in dit kader opgemerkt
dat de recente perspublikaties
inzake de arbeidsplaatsen bij
Rabobank Nederland ten ge
volge van het OTW-project
werden betreurd. In de huidi
ge sociale situatie zou uiterste
zorgvuldigheid dienen te wor
den betracht met mededelin
gen hieromtrent.
Naar aanleiding hiervan werd
door de voorzitter opgemerkt
dat een artikel in het maand
blad Rabobank ten grondslag
ligt aan de bedoelde perspu
blikaties. In het maandblad
zijn mededelingen gedaan
aan de aangesloten banken
omtrent het OTW-project bin
nen Rabobank Nederland in
de 'Hoofddirectiekolom'. De
dagbladpers heeft hierin
grond gezien voor de bedoel
de, ook door Rabobank Ne
derland betreurde, eenzijdige
publikaties.
6
