Krijgt CAO-afspraak vrijwillig vervolg?
Aangesloten banken opgeroepen in 1984
wederom jeugdigen aan te stellen
Nieuws uit de
CAAR
A.
De Collectieve Arbeidsover
eenkomst (CAO) voor het
Bankbedrijf 1983/1984 be
vatte concrete afspraken tus
sen de werkgevers en de vak
bonden om een bijdrage te le
veren aan de vermindering
van de (jeugd)werkloosheid.
Voor de Rabobankorganisatie
betekende dit de aanstelling
van 700 jeugdige deeltijders
en 140 jeugdigen op ba
sis van een leer-arbeidsover-
eenkomst. Inmiddels zijn de
afspraken bijna geheel nage
komen.
Voor deze forse groei van het
aantal jeugdige deeltijders
zijn een tweetal redenen aan
te geven. De toenemende be
drijvigheid binnen onze orga
nisatie had tot gevolg dat
nieuwe medewerkers aange
steld konden worden. Daar
naast speelde tevens een rol
dat aangesloten banken de
voordelen van de toepassing
van deeltijdarbeid (afstem
ming personeelsbezetting op
een wisselend werkaanbod)
meer gingen onderkennen.
Ook de belangstelling bij aan
gesloten banken vooraanstel
ling van een jeugdige met een
leer-arbeidsovereenkomst
was zeer groot; binnen onze
organisatie zijn in 1983 zelfs
meer dan de in de CAO over
eengekomen 140 jongeren
aangesteld.
Gelet op deze gunstige ont
wikkelingen was er geen re
den om nu verder maar af te
wachten wat de CAO voor
1985 gaat brengen. In juni jl.
ontvingen de aangesloten
banken dan ook een circulaire
met de oproep door te gaan
met de aanstelling van jeugdi
gen.
Waarom doorgaan?
Er is een tweetal redenen aan
te geven als antwoord op de
vraag naar het waarom van
opnieuw aanstelling van jon
geren in deeltijdfuncties. Zo is
gebleken dat - relatief gezien
- nog veel jeugdigen binnen
onze organisatie een voltijd
functie krijgen aangeboden.
Mogelijkheden om deeltijd
onder jongeren verder uit te
bouwen lijken derhalve nog
volop aanwezig. Op deze wij
ze kan de Rabobankorganisa
tie haar bijdrage aan de be
strijding van de jeugdwerk
loosheid - zoals in 1983 in
gang gezet - continueren.
Metde± 140 jeugdigen die in
1983 aangesteld zijn op basis
van een leer-arbeidsovereen
komst is een eerste positieve
ervaring opgedaan. Reden
waarom bij een aantal banken
de behoefte is ontstaan we
derom tot aanstelling over te
gaan. Nu bovendien een
bankgericht opleidingspro
gramma voor deze groep is
ontwikkeld, lijkt het voor alle
betrokkenen een goede zaak
op de ingeslagen weg door te
gaan.
Hoe doorgaan?
Aanstelling in 1 984 zou vol
gens drie verschillende vor
men kunnen plaatsvinden:
door jongeren in deeltijd voor
onbepaalde tijd aan te stellen,
door dit op basis van een
leer-arbeidsovereenkomst
voor bepaalde tijd te doen of -
en dit is nieuw - door een leer
overeenkomst met een jeug
dige af te sluiten.
Jongeren in deeltijd voor on
bepaalde tijd krijgen deeltijd
functies van maximaal 32 uur
per week. Hierbij gelden van
zelfsprekend de voorwaarden
dat er arbeidsplaatsen be
schikbaar zijn en dat deze ge
schikt zijn voor vervulling in
deeltijd.
Jongeren met een leer-ar
beidsovereenkomst zijn werk
zaam in een deeltijdfunctie
(20-32 uur per week) voor de
periode van 2 jaar. Gedurende
deze periode zullen ze in staat
worden gesteld met tal van
werkzaamheden ervaring op
te doen. Naast de praktische
werkzaamheden binnen een
bank volgen ze een bankge-
richte opleiding aan een zoge
naamde streekschool in het
kader van de wet op het leer
lingwezen (ECABO).
De duur van deze theorie-op
leiding bedraagt 2 jaar gedu
rende 1 dag per week.
De aanstelling van jeugdigen
met een leerovereenkomst dit
jaaris nieuw voor onze organi
satie. Het houdt in dat jonge
ren via stages een eerste ken
nismaking krijgen met het be
drijfsleven. De jeugdige ver
vult dus geen functie binnen
een bank. De kansen op een
baan - binnen of buiten de
bank - kunnen door de opge
dane werkervaring toenemen.
De kosten voor de aangeslo
ten bank blijven beperkt tot te
besteden begeleidingstijd en
te verstrekken stagevergoe
ding.
Naast het stage lopen binnen
een bank volgen de jongeren
met een leerovereenkomst te
vens een theorieopleiding in
het kader van de wet op het
leerlingwezen.
Afhankelijk van de studiere
sultaten en het voor handen
zijn van een arbeidsplaats kan
tijdens de stageperiode ook
alsnog met de jeugdige een
leer-arbeidsovereenkomst
worden afgesloten.
Meer informatie
Aangesloten banken die naar
aanleiding van de oproep
overwegen een of meer jeug
digen aan te stellen kunnen op
hun regiokantoor nadere in
formatie verkrijgen in de vorm
van de toepasselijk getitelde
handreiking 'Investeren in
jongeren'.
In het vervolg zullen wij in ons
blad de agenda opnemen van
de eerstvolgende vergadering
van de Centrale Adviesraad
Arbeidsaangelegenheden
Rabobankorganisatie.
Door de Raad van Beheer van
de Rabobankorganisatie is in
de vergadering van 6 juli de
heer H. A. Minten (foto) be
noemd tot lid van de CAAR.
Collega Minten is afkomstig
van de regiocommissie Arn
hem en volgt de heer F. de
Ruiter op, die wegens een
functiewijziging voor de Ad
viesraad heeft bedankt. De
heer J. J. H. van der Grift trad
onlangs toe tot de regiocom
missie Bergen op Zoom, die
daarmee thans op volledige
sterkte is gekomen. Collega
Van derGrift is kantoorhouder
bij de Rabobank De Donge-
mond en vertegenwoordigt de
OR-plichtige banken.
Agenda vergadering 21 au
gustus
1. Opening
2. Concept-verslag vergade
ring 29 mei 1984
3. Mededelingen
4. Bespreking concept-regle
ment CAAR
5. Nota inzake de mogelijkheid
om de voor CAAR-leden ge
organiseerde introductieda
gen eveneens te laten
plaatsvinden voor leden van
regiocommissies
6. Algemeen Sociaal Jaarver
slag
7. Rondvraag
8. Sluiting
