Ongewenste intimiteiten
op de werkplek
Onderzoek
'De typiste die 12 000 gulden kreeg' is bij
iedereen bekend. Voor het eerst in de ge
schiedenis van de Nederlandse recht
spraak ontving een vrouw financiële ge
noegdoening voor ongewenste intimitei
ten op de werkplek. Haar baan is ze kwijt,
maar het recht op een uitkering heeft ze
mede daardoor behouden.
men toch aan de orde stelt
wordt al gauw een probleem
maker genoemd.
Er is tot nu toe weinig onder
zoek gedaan. Het grootste on
derzoek, zo lezen we in een
Als je een dergelijk bericht in
de krant ziet komt er tussen
collega's al gauw een gesprek
op gang. Men vraagt zich af
wat er eigenlijk onder 'onge
wenste intimiteiten' verstaan
wordt, hoe vaak iets dergelijks
voorkomt en vooral: Zou dat
nou binnen de Rabobankor-
ganisatie ook gebeuren?
Een beschrijving van het be
grip ongewenste intimiteit is
moeilijk te geven. Je kunt zeg
gen dat er sprake is van verba
le en fysieke uitingen. Steek
woorden in een beschrijving
zouden kunnen zijn: eenzijdig,
ongewenst, de vrijheid van de
vrouw beperkend, machtsuit
oefening, geen acht slaan op
afwijzing. Een eensluidende
definitie is tot nog toe nergens
gegeven.
We kunnen onder het begrip
alles verstaan wat iemand als
belastend ervaart. Voor de
een is dat een schuine mop of
een aanstootgevende foto,
voor de ander onnodige aan
rakingen of opdringerige
voorstellen. Soms kan derge
lijk gedrag van collega's of
chefs een grote invloed op de
werksfeer hebben. De vrouw
wordt angstig, voelt zich geïn
timideerd en de werkpresta
ties kunnen er ongunstig door
beïnvloed worden. Vaak durft
men zich uit angst voor de
consequenties voor de ar-
beidspositie niet te verzetten.
Iemand die dergelijke proble-
10