Vacaturebanken belangrijk
voor toekomst
Verkort verslag van de 3e vergadering van de Centrale
Adviesraad Arbeidsaangelegenheden Rabobankorganisatie
dd. 29 mei 1984.
Vacature
De heer F. de Ruiter, die vanuit
de regio Arnhem in de kies-
groep ondernemingsraad-
plichtige banken lid was van
de CAAR, heeft in verband
met functiewijziging zijn lid
maatschap moeten opzeg
gen. Vanuit de regiocommis
sie zal de heer H. A. Minten,
medewerker van de Rabo
bank Nijmegen, aan de Raad
van Beheer voor benoeming
tot lid van de CAAR worden
voorgedragen. De heer J.
Scheperboer, medewerker
van de Rabobank Zutphen, zal
tot de regiocommissie Arn
hem toetreden. Hij had van de
niet gekozen leden in de des
betreffende kiesgroep de
meeste stemmen behaald bij
de verkiezingen voor de CAAR
in 1983.
Sporthuis Centrum
Onder verwijzing naar de pro
blemen die zich in het verle
den voordeden bij de boeking
van personeelsaanbiedingen
bij Sporthuis Centrum (zie
verslag vergadering CAAR
van 20 maart jl.) werd mede
gedeeld dat in de maand april
met grote zorgvuldigheid een
personeelsaanbieding is
voorbereid, waarbij een groot
aantal vakantiehuisjes in ver
schillende parken beschik
baar was. De ervaringen die
bij deze actie zijn opgedaan
zijn dusdanig positief dat ver
wacht wordt dat hiermede
een oplossing is gevonden
voor de bestaande boekings
problemen.
Interne arbeidsmarkt
De CAAR besprak een notitie,
houdende een evaluatie van
het functioneren van de inter
ne arbeidsmarkt tot nu toe.
Daarbij werd in ogenschouw
genomen dat - gezien de nog
jonge geschiedenis - slechts
de resultaten van enkele re
gio's in de evaluatie konden
worden meegenomen.
Het functioneren van de in
terne arbeidsmarkt gaf aanlei
ding tot een aantal opmerkin
gen. Het werd noodzakelijk
geacht dat de interne arbeids
markt en daarmee de activi
teiten van de vacaturebanken
meer bekendheid krijgen bin
nen de Rabobankorganisatie.
Indien het beeld dat de mede
werkers binnen de organisatie
van de interne arbeidsmarkt
hebben kan worden verbreed,
zal dit zeker een positieve uit
werking hebben op de door
stromingsmogelijkheden bin
nen de organisatie. Door
Rabobank Nederland zal aan
dit aspect de noodzakelijke
aandacht worden besteed.
Zowel bij de begeleidings
commissies van de vacature
banken, bij de directies van de
aangesloten banken, als bij
het personeel blijkt behoefte
te bestaan aan een meer dui
delijke definiëring van het 'be
middelbaar zijn'. De vastge
stelde normen voor de bemid
delbaarheid zouden voorts
niet te strak dienen te worden
gehanteerd om een soepele
gebruikmaking van de vacatu
rebanken te bevorderen.
Daarnaast blijkt in toenemen
de mate in de in het vacature
blad opgenomen vacatures
een maximum leeftijd van 35
jaar te worden genoemd. Het
zou aanbeveling verdienen de
aangesloten banken erop te
wijzen dat voor vele van de
desbetreffende functies een
hoger vastgestelde leeftijds
grens geenszins bezwaarlijk
hoeft te zijn.
Ten aanzien van de samen
stelling van de begeleidings
commissies zou het naar het
oordeel van de werknemers
delegatie passen indien de re
giocommissies van de CAAR
een afgevaardigde uit hun
midden zouden kunnen aan
wijzen. In het kader van
de medezeggenschapsver
houdingen binnen de Rabo
bankorganisatie zou dit naar
het oordeel van de delegatie
de voorkeur kunnen hebben
boven de voordracht van een
werknemerslid door de Ver
eniging Personeel van Rabo-
banken.
Een andere opmerking gold
dat in enkele gevallen - in te
genstelling tot de uitgangs
punten die zijn weergegeven
in het rapport Interne Ar
beidsmarkt - bij de aanstel
ling in een functie bij een nieu
we aangesloten banken een
proeftijd van 2 maanden is
gehanteerd. Naar het oordeel
van de CAAR dient bij functie
wijziging binnen de organisa
tie geen proeftijd te worden
gehanteerd.
Naast het instellen van de va
caturebanken is in het rapport
Interne Arbeidsmarkt voorts
aanbevolen het vacatureblad
binnen de organisatie te
handhaven. Ook weer om een
optimale doorstroming te be
reiken wordt aanbevolen om
de vacatures gelijktijdig bij de
vacaturebanken en ter plaat
sing in het vacatureblad aan te
melden.
Door de CAAR werd ruime
aandacht besteed aan de
vraag of de personeelsleden
de mogelijkheid zou dienen te
worden geboden om zonder
voorkennis van de directie van
de bank zich voor bemidde
ling aan te melden bij de vaca
turebank. Een daaraan gekop
pelde vraag was of de directie
van een bank een personeels
lid, met name wanneer diens
eigen belang in het geding is,
zonder diens voorkennis zou
kunnen aanmelden bij de va
caturebank. Omdat hier ele
menten van sollicitatie-vrij
heid, zakelijke belangen van
de banken en andere relevan
te overwegingen een belang
rijke rol spelen, werd besloten
dit aspect in een volgende
vergadering van de CAAR af
zonderlijk te behandelen.
De CAAR kon zich ten slotte
verenigen met een aantal aan
bevelingen, die het volgende
inhouden:
- de vacaturebanken dienen
te worden beschouwd als het
middel bij uitstek om de werk
gelegenheid van de huidige
personeelsleden van de
Rabobankorganisatie zoveel
mogelijk veilig te stellen en
voorts om het doorstromings-
beleid meer concrete inhoud
te geven;
- er dient extra inspanning te
worden geleverd om te komen
tot een verruiming van de re
sultaten van de interne ar
beidsmarkt. Dit kan enerzijds
geschieden door meer be
kendheid te geven aan de in
terne arbeidsmarkt en de va
caturebanken. Anderzijds
kunnen de beheerders van de
vacaturebanken per regio een
eigen activiteitenplan opstel
len;
- de vacaturebanken dienen
te functioneren voor alle on
derdelen van de Rabobank
organisatie en de daarin werk
zame personeelsleden;
- er dient meer aandacht te
worden besteed aan de aan
melding van personeelsleden;
- voor een beter functioneren
van de vacaturebanken lijkt
het aan te bevelen de registra
tiesystematiek en de admini
stratieve procedures te ver
eenvoudigen;
- na het eerste halfjaar van
1 985 zal op basis van de dan
opgedane ervaringen op
nieuw een evaluatie van het
functioneren van de interne
arbeidsmarkt dienen plaats te
vinden.
Verhuiskosten
Overeenkomstig een eerder
gedane toezegging werd de
CAAR een notitie voorgelegd,
houdende een aantal uit
gangspunten voor een nieuwe
regeling 'Kostenvergoeding
