Rabobankbosloop in
Hilversum
Vrije dagen spaarplan
23 530 I
sing sneller zal gaan dan me
nigeen denkt. Stel dat een 36-
urige werkweek zou worden
ingevoerd, binnen drie weken
is iedereen vergeten dat we
ooit 40 uur per week hebben
gewerkt.'
Met het uitbrengen van dit
rapport is natuurlijk het laat
ste woord over arbeidsduur
bij lange na nog niet gezegd.
Maar de mening over deze
problematiek is nu in kaart ge
bracht. Men heeft zich uitge
sproken voor een afstemming
van de arbeidsduur op ver
schillende soorten werkzaam
heden, voor differentiële ADV,
zoals dat duur heet. Met het
daaraan verbonden risico dat
niet voor iedereen aan indivi
duele voorkeuren tegemoet
kan worden gekomen, het
gaat immers om het bedrijfs
belang. De ontstane verschil
len kunnen door sommigen
wellicht worden ervaren als
rechtsongelijkheid. Daadwer
kelijke differentiatie kan daar
om in sommige gevallen eni
ge discussie met zich mee
brengen, zo staat ergens in
het rapport te lezen.
Arbeidsduurverkorting zal on
getwijfeld een stevig discus
siepunt worden in de CAO-
onderhandelingen die binnen
afzienbare tijd weer van start
gaan. Voor het bankbedrijf
zullen die onderhandelingen
dit jaar aan werkgeverszijde
worden gevoerd door drs. P.
M. Burghouts, lid van de
hoofddirectie van Rabobank
Nederland. Hij heeft het rap
port inmiddels ter kennisna
me gestuurd aan de werkne
mersonderhandelaars.
'Ik denk', zo filosofeert Ton de
Vrieze over de komende CAO-
onderhandelingen, 'dat er
voor het bankwezen toch wel
een akkoord uit de bus komt
over de arbeidsduurverkor
ting, waarbij de banken dan de
vrijheid hebben om meerdere
vormen door te voeren. Zelf
denk ik dat een soort van
'VUT-opbouwsysteem' een
aantrekkelijke vorm van ar
beidsduurverkorting is. Iedere
werknemer kan individueel
bepalen of hij al dan niet zijn
jaarlijkse 'vrije dagen' gaat op
sparen. Na 10 of 1 5 jaar heb
je op die manier een aardig
aantal 'vrije jaren' gekregen,
waardoor je voor je 65ste jaar
al uit dienst kunt treden.'
Belangstellenden kunnen het
rapport aanvragen bij Ar
beidszaken. Bovendien ver
schijnt binnenkort een uitge
breider geschrift, waarin
naast deze onderzoeksresul
taten ook een beleidsvisie in
clusief concrete aanbevelin
gen staan vermeld.
De 5e Hilversumse bosloop in
het Corversbos zit erop.
Lopers konden zich inschrij
ven voor de 2,5, 5, 10, 1 5 en
21 kilometer. Verreweg de
meeste deelnemers kozen
voor de 2,5 km.
De organiserende Rabobank
Hilversum e.o. richtte zich dit
jaar vooral op de schooljeugd.
De belangstelling van deze
Doorlezen op pag. 11
Gehoord: Als het over de leden van de bank gaat is zijn
gezicht altijd onmiddellijk betrokken.
Wanneer komt er nu eens een adequate begeleiding van
autokostenregelingslachtoffers?
Ach, doktterje, dr szzjtond toch dduidedelijk dat je nie meer
nuchter op het perio-hik-diek medischsj onderzjoek moes
kome, hik.
Menige topfunctionaris bij de bank is in werkelijkheid een
tobfunctionaris.
540
34
574
1 414
123
1 537
3 299
432
3 731
5 149
1 273
6422
oü 35
2 023
1 381
3404
364
35-40
478
1 325
1 803
185
40-45
156
1 589
1 745
83
45-50
38
916
954
35
50-55
21
1 273
1 294
21
55-60
2
507
509
18
60-65
1
394
395
8
65-70
4
209
213
3
70-75
-
190
5
75-80
-
103
103
hoger dan 80
3
653
656
13 128
10 402
Hoe snel de emancipatie bij ons gaat wordt duidelijk uit het
sociaal jaarverslag 1983:
Het aantal vrouwen bij aangesloten banken met een salaris
hoger dan f 80 000,- is vergeleken met 1982 maar liefst
met 50 gestegen.
Van twee naar drie!
Nee, het is niet Sensationele
Balie-Opleiding, maar
Situationele
I Jammer, ik dacht al dat 't nu\
echt spannend zou worden! j
8
