NETTO RUIM TWAALF MILLE
VOOR IDEEËN UITGEKEERD
NU OOK SALARISADMINISTRATIE
VIA DE RABOBANK
Automatiserings- en Informatiediensten uitgebouwd:
In 1983 zonden de medewerkers van on
ze organisatie 297 ideeën in naar de
Ideeënbeoordelingscommissie Rabo-
bankorganisatie (IBC) (ruwweg slechts 1
idee per 100 medewerkers!).
Aan beloningen en aanmoedigingen kre
gen ze daarvoor netto f 12 486,- uitge
keerd. Het aantal inzendingen in 1983
bleef beneden de verwachtingen; de IBC
hoopt op meer inspiratie en enthousias
me voor 1984. Op de oogst van het ver
slagjaar blikken we even terug.
De Rabobankorganisatie bouwde in
1983 voort op de in 1982 geïntroduceer
de nieuwe dienstverlening aan cliënten
van aangesloten banken: de Verenigings
administratie. We voegden daaraan 2
nieuwe automatiserings- en informatie
diensten toe als invulling van de slogan
'voor geld en goede raad'.
Bedrijven kunnen hun salarisadministra
tie voortaan via de plaatselijke Rabobank
laten verzorgen en Maandelijkse Reke
ning Overzichten (MRO's) krijgen. Gezien
de werkgelegenheidseffecten voor de
CSPA van de salarisadministratie als
dienstverlening gaan we daarop wat ver
der in.
ALGEMEEN
Van de 297 ingezonden ideeën
waren er 231 van medewerkers
van aangesloten banken en 66
van medewerkers van Rabobank
Nederland afkomstig.
De inhoud van de ideeën had be
trekking op de meest uiteenlo
pende onderwerpen, van folder-
gebruik tot het introduceren van
nieuwe diensten. De Ideeën-
beoordelingscommissie handel
de in 11 vergaderingen 275
ideeën af.
Aan 1 9 daarvan kenden de leden
van de IBC een beloning toe van
netto f 9 061,- (te verdelen on
der 24 personen). Vijftig perso
nen kregen voor 47 ideeën een
netto-aanmoedigingspremie van
in totaal f 3 425,-.
De inhoud van beloonde ideeën
die meer dan f 250,- opleverden
had betrekking op:
- Automatiseringssysteem be
handeling reclames
- Microfilmen postgirostroken
- Automatisering adressenbe
standen
- Invoering zelfkopiërend formu
lier in 9-voud
- Aanschaf isioneerstaaf, ter
voorkoming van statische elektri
citeit
- Combinatieformulier akkoord
verklaring/kasopname bij tiener
rekeningen
- Het weglaten van NAW-gege-
vens op vervolg-dagafschriften.
De Ideeënbeoordelingscommis
sie bestaat uit 4 vertegenwoordi
gers van aangesloten banken
(Pijnacker, Wijhe, Zaltbommel en
Zijfaart) en 3 namens Rabobank
Nederland (van de werkgebieden
Administratie en Organisatie,
Aangesloten Banken en Sociale
Zaken).
Het secretariaat zetelt in Eindho
ven (EW 504).
Uit onderzoek was gebleken dat
veel kleine bedrijven - vaak met
zo'n 3 tot 15 man personeel -
hun loonberekeningen nog 'met
de hand' uitvoeren.
De afdeling 'Rabobank Automati
seringsdiensten' zag dit als een
gat in de markt en liet onze Cen
trale Salaris- en Personeelsadmi
nistratie (CSPA) - die maande
lijks toch al de salarisbetaling aan
zo'n 28 000 personeelsleden re
gelt - de zaak uitwerken.
In juli 1983 was alles klaar: een
handleiding, folders en formulie
ren voor de belangstellende be
drijven die de salarisadministratie
willen uitbesteden en een aange
past (vereenvoudigd) salarispro
gramma om de beloften waar te
kunnen maken. Omdat de deelne
mende bedrijfjes en bedrijven tot
allerlei bedrijfstakken horen (die
onder andere verschillende per
centages voor sociale premies
kennen) moest ons eigen salaris
programma worden omgebouwd
tot een nieuw pakket computerin
structies dat voor deze nieuwe
dienstverlening geschikt was.
Bovendien moesten de aangeslo
ten banken de salarisadministra
tiezonder problemen in hun dien
stenpakket kunnen opnemen,
dus zonder specialistische ken
nis.
Een proef bewees dat alles gelukt
was en klopte, zodat vanaf 1
oktober 1 983 onze relaties voort
aan ook hulp van de Rabobank bij
de salarisadministratie kunnen
krijgen.
De 'Salarisadministratie als pro-
dukt' (zoals deze dienstverlening
in interne stukken steeds ge
noemd wordt) lijkt een schot in de
roos: de CSPA startte in januari
met enige tientallen bedrijven.
Dat aantal zal - uitgaande van de
reacties die de CSPA tot nu toe
ontving - in de loop van 1 984
tot zeker zo'n 200 kunnen oplo
pen. Dat komt de CSPA goed uit,
want behalve dat de zakelijke be
langen van onze organisatie met
deze dienstverlening gediend zijn
- aangesloten banken kunnen de
relatie met hun zakelijke cliënten
hiermee meer inhoud geven - de
werkgelegenheid bij de CSPA is
met deze regelmatige hoeveel
heid werk ook gediend.
