DOELSTELLING 3:
WERVING
INTERNE DOORSTROMING IETS HOGER
1800 NIEUWE COLLEGA'S
Daling ten einde:
In de sociale jaarverslagen over 1981 en
1982 signaleerden we dat de interne
doorstroming zich zorgelijk ontwikkelde.
Ten opzichte van 1980 was de doorstro
ming binnen de organisatie in 1982 bijna
gehalveerd; van 586 medewerkers die in
tern een (dikwijls betere) andere baan
vonden gingen we naar 306.
Ruim 2100 medewerkers waren 'nieuw',
althans bij de bank waar zij in dienst tra
den in het verslagjaar. Omdat in dat
aantal 334 collega's zitten die door
stroomden binnen de Rabobankorgani-
satie, bedroeg het aantal echt nieuwe ge
zichten zo'n 1800. De hoeveelheid nieuw
bloed in de Rabobankorganisatie was
daarmee iets groter dan in 1982.
WERVING
De cijfers over 1 983 geven nog
steeds geen aanleiding tot een
juichstemming, maar toch ging
het wel degelijk beter met 334
doorstromers.
Daarbij moeten we echter be
denken dat in het afgelopen jaar
de Interne Arbeidsmarkt (IAM)
van start ging. Met andere
woorden: er is een begin gemaakt
met extra inspanningen om het
verwisselen van baan binnen ons
bedrijf beter te laten verlopen.
(Hierover vindt u meer onder
doelstelling 4.) Tegen deze ach
tergrond is een getal van minder
dan 30 extra doorstromende me
dewerkers niet spectaculair te
noemen, maar we moeten oppas
sen voor te snelle conclusies.
Welke uitkomst zouden we heb
ben gekregen zonder de IAM En
bovendien: 1983 was het jaar
waarin de start werd gemaakt,
zodat er geen reden voor pessi
misme is. In tegendeel, als we
doorgaan op de ingeslagen weg
kunnen de resultaten naar onze
mening niet uitblijven.
Eén op de 16 medewerkers
moest dus wennen aan een nieu
we werkomgeving maar zal on
getwijfeld blij geweest zijn een
baan gevonden te hebben, dik
wijls na veel sollicitatiebrieven en
de tegenwoordig haast onvermij
delijke teleurstellingen.
Vergeleken met de grote landelij
ke werkloosheid is het getal van
1 800 misschien maar de beken
de druppel op de gloeiende plaat.
Toch denken we dat onze nieuwe
collega's minder naar de statis
tieken kijken en het in de bus val
len van de aanstellingsbrief zal
menigeen met een feestje gevierd
hebben. Zoals in de CAO was af
gesproken hebben we in '83
vooral jeugdigen in dienst geno
men, bij voorkeur met een deel
tijd-dienstverband.