GEMEENSCHAPPELIJKE
FUNCTIEWAARDERING EN
SALARIËRING KRIJGEN VORM
REGIONALE IMF-
INDELIN GSCOMMISSIES
SAMENGEVOEGD
Doel - systematische beloning in bankbedrijf - komt in zicht:
In onze bedrijfstak werkt men al jaren
aan gemeenschappelijke functiewe-
gings- en salariëringssystemen. Banken
en bonden stoppen daar samen (en in
eigen kring) heel wat energie in.
Aansluitend op de voorgeschiedenis uit
het vorig ASJ hierbij de ontwikkelingen
van 1983 in grote lijnen.
Struikelblok
...FUMKTIEWE6IKJ6..
De verminderde groei heeft z'n effecten
op allerlei afdelingen en instanties uit
onze organisatie. Zelfs de 3 regionale in
delingscommissies voor het IMF-functie-
waarderingssysteem zagen hun werk-
omvang drastisch teruglopen.
ARBEIDSVOORWAARDEN EN RECHTPOSITIE
13
Wat functiewaardering betreft
werkten de andere grote banken
in het verslagjaar hard aan het
wegen van functies met de daar
voor ontwikkelde 'BASYS' me
thode. Dit was voor onze organi
satie niet nodig omdat wij de met
BASYS vergelijkbare IMF- en
Hay-functiewegingssystemen
blijven gebruiken.
Vervolgens hebben de bankin
stellingen (waaronder - namens
de Rabobankorganisatie - Rabo
bank Nederland) en de vakbon
den onderzocht of het mogelijk
was één functiegroepenstructuur
voor de hele bedrijfstak tot stand
te brengen. Zoals de zaken nu
staan lijkt de conclusie gerecht
vaardigd dat dit niet mogelijk is.
De bestaande structuren bij de
banken zouden teveel overhoop
gehaald worden.
De functiegroepenstructuur is
vooral van belang omdat het aan
tal salarisschalen gekoppeld is
aan het aantal functiegroepen.
Fiierdoor wordt de koppeling tus
sen functieweging en de salaris
structuur tot stand gebracht.
De ontwikkeling van een bedrijfs
tak-salarisstructuur vordert in
tussen gestaag. Er wordt ener
zijds gewerkt aan regels voor zo'n
structuur en anderzijds aan een
concreet model. De regelgeving
geeft de grenzen aan waarbinnen
bijvoorbeeld het aantal periodie
ken, de periodiekgrootte en het
functie-eindsalaris moeten lig
gen.
FHet model geeft een compleet
uitgewerkt salarissysteem weer.
Een hoofdstuk apart in het nieu
we interbancaire Functiewe-
gingssysteem 'BASYS' vormt het
meewegen van bezwarende
werkomstandigheden. De be
trokkenen onderscheiden dan
ook naast het zogenaamde 'ni
veau- blok' (waarin de inhoud en
zwaarte van de functies gemeten
worden) een 'blok arbeidsbe-
zwarende omstandigheden'.
Onder bezwarende omstandig
heden verstaan ze: 'werksituaties
binnen een functie die bij uitvoe
ring van het werk als bezwarend
aangemerkt worden'.
BASYS beschrijft zulke werksi
tuaties heel precies en het func-
tiewegingssysteem bepaalt wel
ke situaties wel en welke niet
meegewogen worden. Het zal
duidelijk zijn dat alleen min of
meer uitzonderlijke situaties voor
weging in aanmerking komen.
Volgens een nog nader uit te wer
ken systeem kunnen dergelijke
bezwarende omstandigheden
uiteindelijk leiden tot een bepaal
de beloning. In de loop van 1 984
zullen hierover nadere berichten
volgen.
OPSLAG
Toen het punt waarop het bijeen
roepen van de afzonderlijke com
missies geen zin meer heeft in
zicht kwam besloten ze daarom
op te gaan in 1 nieuwe: de Inde
lingscommissie Aangesloten
Banken (ICAB).
