commissie voor het sociale beleid. Ger
Joosten kijkt niet ontevreden terug op de
gang van zaken. 'Het was beslist geen vrij
blijvend praatcollege; er werd terdege naar
je geluisterd,' stelt hij vast. Met de overige
leden van de verkiezingscommissie is hij
overigens van mening dat het langzamer
hand ook geen overbodige luxe meer was
om tot een duidelijker gestructureerde op
zet te komen. 'We zijn eraan toe,' leggen
de commissieleden bij monde van Vic
Kerkhoff uit. Op de man af gevraagd, toont
het viertal zich vol vertrouwen wat betreft
de belangstelling voor het lidmaatschap
van de CAAR.
Het staat vast dat dit najaar overeenkom
stig een strakke planning die er is gemaakt
de CAAR 'installatieklaar' zal zijn. Daartoe
zal 'omstreeks Sinterklaasdag' de defini
tieve lijst met namen van gekozen
kandidaten ter kennis worden gebracht
van de Rabobankhoofddirectie. Het is de
bedoeling dat op 16 december de Raad
van Beheer alle benoemingen gaat be
krachtigen. Noodgedwongen ligt er nogal
wat tijdsverschil tussen het verkiezings
moment en de bekendmaking van de defi
nitieve CAAR-samenstelling. Voor een
juist begrip op dit punt is het nodig even
een blik achterom te werpen. In het recente
verleden namelijk hield binnen de Rabo-
bankorganisatie de zogenaamde 'Com
missie arbeidsverhoudingen' zich inten
sief bezig met een studie naar de meest ge
schikte vorm van medezeggenschap bin
nen de coöperatieve bank. Haar bevindin
gen hebben geleid tot een rapport met het
voorstel over te gaan tot instelling van de
Ger Joosten
CAAR. Daarbij rees uiteraard het probleem
op welke wijze de betrokkenheid van alle
personeel bij een dergelijk instituut het
beste gewaarborgd zou kunnen worden.
Lang niet alle Rabobanken immers zijn ver
trouwd met erkende vormen van medezeg
genschap zoals die bestaan via onderne
mingsraden. Momenteel kennen om
streeks I50 Rabobanken een eigen onder
nemingsraad. Aangezien elk bedrijf met
35 of meer personeelsleden er volgens de
letter van de wet een eigen OR op na moet
houden, valt te verwachten dat uiteindelijk
de Rabobankorganisatie circa 240 OR's
zal tellen. Het betekent wel dat de resteren
de banken min of meer in een geïsoleerde
positie blijven. Toch wilde de commissie
arbeidsverhoudingen die groep niet in de
kou laten staan. Het heeft geresulteerd in
een vernuftige oplossing.
Wikken en wegen
Om het 'werkbaar' te houden telt de CAAR
in totaal 23 werknemerszetels. Twee daar
van zijn gereserveerd voor afgevaardigden
namens de OR van Rabobank Nederland.
Vervolgens werd overwogen dat elk van de
negen regio's toch wel minimaal door twee
personen vertegenwoordigd behoorde te
zijn: voor de categorieën banken zonder en
met OR elk één. Restte nog slechts het pro
bleem dat drie regio's (te weten: Haarlem,
Rotterdam en Arnhem) er dan op grond
van het aantal bestaande OR's nogal be
kaaid af zouden komen. Er is uiteindelijk
gekozen voor een formule waarbij aan ge
noemde drie regio's elk een extra OR-zetel
ten deel valt.
Of het voorgaande voldoende garanties
voor de betrokkenheid van de voltallige
Rabobankfamilie zou bieden en een mas
sale belangstelling voor de verkiezingen
zou opleveren, werd binnen de studiecom
missie van meet af aan nogal sterk betwij
feld. Vandaar ook dat men in de aanbeve
lingen met grote stelligheid niet de richting
koos van rechtstreekse verkiezingen. In fei
te kiezen de Rabobankpersoneelsleden ko
mende maand in elke regio afzonderlijk
een regionale commissie. Ze zullen ieder
zes leden tellen: drie vertegenwoordigers
van banken waar men al een onderne
mingsraad kent en een gelijk aantal repre
sentanten van banken uit die regio waar
men niet beschikt over een ondernemings
raad. Binnen een maand na hun uitverkie
zing zullen de negen regionale commissies
dan uit hun midden de uiteindelijke afge
vaardigden naar de CAAR kiezen.
Om helemaal de puntjes op de i te plaat
sen, zetten de leden van de verkiezings
commissie nog uiteen dat er voor elke
regiocommissie twee kiesgroepen gefor
meerd worden: een voor de onderne-
mingsraadplichtige banken en een voor de
resterende banken. Kiesgerechtigd - en
verkiesbaar - zijn in het eerste geval alle
ondernemingsraadsleden. Bij de niet-on-
dernemingsraadplichtige banken is ieder
een kiesgerechtigd die op het moment van
de verkiezingen zes maanden of langer in
dienst is bij de Rabobankorganisatie. Om
zelf gekozen te kunnen worden is een
dienstverband van een jaar of langer als
voorwaarde gesteld.
Klankbord
Namens de commissieleden schetst Vic
Kerkhoff desgevraagd het grote belang
van de regionale commissies. 'Ik denk dat
zulke regionale commissies in hoge mate
een klankbordfunctie moeten gaan ver
vullen voor de afgevaardigden naar de
CAAR. Als iemand in de CAAR een stand
punt moet innemen dan is het van belang
datje de eigen mening ook eens kunt toet -
Vic Kerkhoff
sen aan die van anderen.' Leo van de Von
dervoort maakt zich wat dat betreft niet
druk voor zover het de OR-afgevaardigden
betreft. 'Als het gaat om vertegenwoordi
gend overleg dan kennen die het klappen
van de zweep wel,' is zijn mening.
Leo van de Vondervoort
